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**鎮委員會黨建工作思路及百分考核標準

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**鎮委員會黨建工作思路及百分考核標準 標籤:黨務工作 辦公室工作 找工作 工作經驗 銷售工作

  關於印發《**年黨建工作思路及百分考核標準》的通知

  各村黨支部:

  現將《**年黨建工作思路及百分考核標準》印發給你們,希望你們按照文件要求,結合黨建工作的具體情況,創造性地抓好基層組織建設工作。

  中國共產黨**市**鎮委員會

  **年2月

  **年黨建工作思路

  一、指導思想

  堅持市委市政府的正確領導,以“三個代表”重要思想為指導,積極貫徹落實“十六大”、十六屆三中全會及我市四次黨代會精神,以深入“兩風”建設的動力,充分挖掘我鎮各方面的積極因素,注重實際搞建設、因地制宜謀發展,真抓實幹樹形象,振興精神促活力,調動起全鎮黨員幹部的工作熱情和創造精神,根據已經變化或即將變化了的新情況,解決新問題,探索新途徑,認真謀划新思路,積極尋找強鎮、富村、富民的着眼點、切入點和突破點,採取一系列超常辦法措施,努力實現率先奔小康的目標,全面提升我鎮的經濟社會的發展水平。

  二、工作目標

  選准激活黨建工作與“三農”工作及其它一切工作的最佳結合點,從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯實際,組織活動聯工作,黨員發展聯成績,提撥幹部聯政績。切實強化黨的領導核心地位,不斷完善基層組織建設,努力造就一支素質高、作風正、紀律嚴、本領強的黨員幹部隊伍,為實現黨委政府提出的工作目標提供堅強有力的組織保證。

  三、工作重點

  主要體現為“五抓”和“五項推進”:

  一是抓班子,提高村級組織“三力”。配強配硬村級班子,端正導向,選賢任能,建立“能者上、庸者下”的管理機制,真正把覺悟高、作風正、能力強的黨員選到村級領導的崗位上來,切實配齊配強村級支部班子,確保基層組織堅強有力。

  二是抓學習,做好思想武裝工作。發揚一切從實際出發,理論聯繫實際的學風,做到學習時間、內容和質量“三個保證”。要通過學習,使黨員幹部政策理論水平和業務能力得到切實的提高,為實際工作的開展提供思想智力的支持。

  三是抓隊伍,把基層黨員隊伍入黨積極分子隊伍建設好,以市委組織部發展黨員三年工程為指導,注重把握新黨員發展質量,打破村級班子界限、框架,重點發展青年農民黨員,特別是35歲農民黨員,通過廣泛引導、重點培養、積極發展、嚴格把關,做好預備黨員的培養工作,使村級黨員隊伍實現年輕化、知識化、能者化,更加賦有朝氣和開拓精神,以保證基層黨組織血液新鮮,後繼有人。

  四是抓服務,密切黨群幹群關係。積極鼓勵倡導鎮村黨員領導幹部面向基層、面向實際、面向群眾,最大限度地縮小與基層幹部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個距離”,推行“零距離”的工作服務接觸,努力為群眾想實事、辦實事、干好事,使黨群幹群關係更加融洽合協。

  五是抓活動,推進黨建工作爭創一流。按照市委要求積極落實好、開展好“兩風”建設、“雙走進”、“”等黨建活動,強化領導、重點推進、分類指導、形成合力,以實實在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進發展、造福於民。

  五項推進

  1、齊抓共管,形成整體合力,推進扶貧攻堅工作行動實、效果好。

  2、抓住關鍵,嚴格紀律,推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭有深度、得民心。

  3、加速精神文明建設步伐,在治散、治亂、治差上下功夫,推進精神文明成果上檔次、上台階。

  4、加強民主法制化管理進程,建立制約監督機制,推進農村基層黨組織制度化、規範化建設。

  5、組宣監、青婦武齊頭並進,推進黨建工作創一流、爭上游。

  四、保證措施

  1、建立激勵制約機制,實行目標責任管理,鎮黨委書記為第一責任人,全面負責;黨委主要領導分別把關,重點推進;各村支部書記具體負責,抓好落實,形成一級抓一級、一級帶一級的目標責任體系。

  2、結合實際,講求實效,各支部要做到目標具體,任務明確,責任分解細化到人。鎮黨委採取定期檢查,隨時抽查,年終評比的督辦檢查考核體系。

  **鎮黨委基層黨建工作考核細則

  為貫徹落實“三個代表”的要求,全面加強基層黨組織建設,使之行動有方向,工作有內容,考核有標準,持制定此細則:

  一、考核內容

  (一)思想建設分

  1、各級幹部要講學習、講政治、講正氣,認真學習貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大會議精神,學習情況分:全面完成上級學習要求,做到學習有計劃、有記錄、有筆記、有心得,每缺一項扣分

  2、文明村建設分:按照“兩清”、“五潔”標準,每項不達標扣分,評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

  3、不能按時完成黨報、黨刊任務扣分陣地建設 分

  1、黨建活動室分

  2、黨建圖板分:按市委組織要求內容全面、規範,每缺一項扣分

  3、各種薄冊分:設立齊全並填寫及時,每缺一項扣分,填寫不好扣分

  4、各種規章制度分:建立健全並嚴格執行,每缺一項扣分

  (二)

  (三)班子建設分

  1、支部書記管理分:常規性工作考核,完成任務不好扣分;臨時性工作完成不好扣分;參加會議,缺席一次扣分;受省、地、市表彰分別加分、分、分

  2、班子不團結扣分

  3、班子不健全扣分

  (四)隊伍建設分

  1、“三會一課”活動經常,定期召開民主生活會,有記錄,每缺一項扣分

  2、黨員平均年齡 歲以上扣分

  3、非黨積極分子比例不足1:1扣分,年以上不發展黨員扣分

  4、村民自治組織健,每缺一組扣分;作用發揮不好扣分

  5、群團組織建設,常規性工作每完成不好一項扣分,臨時性工作每完成不好一項扣分,受上級表彰一項加分

  (五)組織活動情況分

  1、“兩風”建設分,每段驗收不合格扣分

  2、“雙建雙富”活動分,未被評為“五好村”黨支部扣分,無典型戶扣分

  3、

  以上活動如受省、地、市表彰評優的支部加分

  (六)作風建設分

  1、民主評議黨員效果不好扣分

  2、發現違紀現象,視情節輕重一次扣---分

  3、為群眾辦實事、辦好事,群眾反響好的視情節加---分

  (七)經濟建設分

  1、發展思路不明晰,可操作性不強扣分

  2、產業零亂,沒有規模產業特色經濟扣分

  3、有招商引資成果和重大經濟發展舉措,且效果明顯的加分

  二、考核標準

  考核工作採用百分制,分項考評的辦法。平均得分在80分以上為優秀支部,70以上為達標支部,60分以一般支部,59分以下為後進支部。

  三、考評辦法

  平時抽查、半年初檢,年終總評。  

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