**鎮委員會黨建工作思路及百分考核標準

　　關於印發《**年黨建工作思路及百分考核標準》的通知

　　各村黨支部：

　　現將《**年黨建工作思路及百分考核標準》印發給你們，希望你們按照文件要求，結合黨建工作的具體情況，創造性地抓好基層組織建設工作。

　　中國共產黨**市**鎮委員會

　　**年2月

　　**年黨建工作思路

　　一、指導思想

　　堅持市委市政府的正確領導，以“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹落實“十六大”、十六屆三中全會及我市四次黨代會精神，以深入“兩風”建設的動力，充分挖掘我鎮各方面的積極因素，注重實際搞建設、因地制宜謀發展，真抓實幹樹形象，振興精神促活力，調動起全鎮黨員幹部的工作熱情和創造精神，根據已經變化或即將變化了的新情況，解決新問題，探索新途徑，認真謀划新思路，積極尋找強鎮、富村、富民的着眼點、切入點和突破點，採取一系列超常辦法措施，努力實現率先奔小康的目標，全面提升我鎮的經濟社會的發展水平。

　　二、工作目標

　　選准激活黨建工作與“三農”工作及其它一切工作的最佳結合點，從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯實際，組織活動聯工作，黨員發展聯成績，提撥幹部聯政績。切實強化黨的領導核心地位，不斷完善基層組織建設，努力造就一支素質高、作風正、紀律嚴、本領強的黨員幹部隊伍，為實現黨委政府提出的工作目標提供堅強有力的組織保證。

　　三、工作重點

　　主要體現為“五抓”和“五項推進”：

　　一是抓班子，提高村級組織“三力”。配強配硬村級班子，端正導向，選賢任能，建立“能者上、庸者下”的管理機制，真正把覺悟高、作風正、能力強的黨員選到村級領導的崗位上來，切實配齊配強村級支部班子，確保基層組織堅強有力。

　　二是抓學習，做好思想武裝工作。發揚一切從實際出發，理論聯繫實際的學風，做到學習時間、內容和質量“三個保證”。要通過學習，使黨員幹部政策理論水平和業務能力得到切實的提高，為實際工作的開展提供思想智力的支持。

　　三是抓隊伍，把基層黨員隊伍入黨積極分子隊伍建設好，以市委組織部發展黨員三年工程為指導，注重把握新黨員發展質量，打破村級班子界限、框架，重點發展青年農民黨員，特別是35歲農民黨員，通過廣泛引導、重點培養、積極發展、嚴格把關，做好預備黨員的培養工作，使村級黨員隊伍實現年輕化、知識化、能者化，更加賦有朝氣和開拓精神，以保證基層黨組織血液新鮮，後繼有人。

　　四是抓服務，密切黨群幹群關係。積極鼓勵倡導鎮村黨員領導幹部面向基層、面向實際、面向群眾，最大限度地縮小與基層幹部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個距離”，推行“零距離”的工作服務接觸，努力為群眾想實事、辦實事、干好事，使黨群幹群關係更加融洽合協。

　　五是抓活動，推進黨建工作爭創一流。按照市委要求積極落實好、開展好“兩風”建設、“雙走進”、“”等黨建活動，強化領導、重點推進、分類指導、形成合力，以實實在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進發展、造福於民。

　　五項推進

　　1、齊抓共管，形成整體合力，推進扶貧攻堅工作行動實、效果好。

　　2、抓住關鍵，嚴格紀律，推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭有深度、得民心。

　　3、加速精神文明建設步伐，在治散、治亂、治差上下功夫，推進精神文明成果上檔次、上台階。

　　4、加強民主法制化管理進程，建立制約監督機制，推進農村基層黨組織制度化、規範化建設。

　　5、組宣監、青婦武齊頭並進，推進黨建工作創一流、爭上游。

　　四、保證措施

　　1、建立激勵制約機制，實行目標責任管理，鎮黨委書記為第一責任人，全面負責；黨委主要領導分別把關，重點推進；各村支部書記具體負責，抓好落實，形成一級抓一級、一級帶一級的目標責任體系。

　　2、結合實際，講求實效，各支部要做到目標具體，任務明確，責任分解細化到人。鎮黨委採取定期檢查，隨時抽查，年終評比的督辦檢查考核體系。

　　**鎮黨委基層黨建工作考核細則

　　為貫徹落實“三個代表”的要求，全面加強基層黨組織建設，使之行動有方向，工作有內容，考核有標準，持制定此細則：

　　一、考核內容

　　(一)思想建設分

　　1、各級幹部要講學習、講政治、講正氣，認真學習貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大會議精神，學習情況分：全面完成上級學習要求，做到學習有計劃、有記錄、有筆記、有心得，每缺一項扣分

　　2、文明村建設分：按照“兩清”、“五潔”標準，每項不達標扣分，評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

　　3、不能按時完成黨報、黨刊任務扣分陣地建設 分

　　1、黨建活動室分

　　2、黨建圖板分：按市委組織要求內容全面、規範，每缺一項扣分

　　3、各種薄冊分：設立齊全並填寫及時，每缺一項扣分，填寫不好扣分

　　4、各種規章制度分：建立健全並嚴格執行，每缺一項扣分

　　(二)

　　(三)班子建設分

　　1、支部書記管理分：常規性工作考核，完成任務不好扣分；臨時性工作完成不好扣分；參加會議，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分別加分、分、分

　　2、班子不團結扣分

　　3、班子不健全扣分

　　(四)隊伍建設分

　　1、“三會一課”活動經常，定期召開民主生活會，有記錄，每缺一項扣分

　　2、黨員平均年齡 歲以上扣分

　　3、非黨積極分子比例不足1：1扣分，年以上不發展黨員扣分

　　4、村民自治組織健，每缺一組扣分；作用發揮不好扣分

　　5、群團組織建設，常規性工作每完成不好一項扣分，臨時性工作每完成不好一項扣分，受上級表彰一項加分

　　(五)組織活動情況分

　　1、“兩風”建設分，每段驗收不合格扣分

　　2、“雙建雙富”活動分，未被評為“五好村”黨支部扣分，無典型戶扣分

　　3、

　　以上活動如受省、地、市表彰評優的支部加分

　　(六)作風建設分

　　1、民主評議黨員效果不好扣分

　　2、發現違紀現象，視情節輕重一次扣---分

　　3、為群眾辦實事、辦好事，群眾反響好的視情節加---分

　　(七)經濟建設分

　　1、發展思路不明晰，可操作性不強扣分

　　2、產業零亂，沒有規模產業特色經濟扣分

　　3、有招商引資成果和重大經濟發展舉措，且效果明顯的加分

　　二、考核標準

　　考核工作採用百分制，分項考評的辦法。平均得分在80分以上為優秀支部，70以上為達標支部，60分以一般支部，59分以下為後進支部。

　　三、考評辦法

　　平時抽查、半年初檢，年終總評。