關於社區居委崗位責任制百分考核的實施意見

　　關於社區居委崗位責任制百分考核的 實施意見 為進一步加強社區居委建設，提高社區居委工作效率和工作質量，確保黨工委各項工作目標的實現，推動我處各項事業向前發展，特制定本考核辦法。 一、精神文明工作考核(100分) (一)黨建工作：(22分) 1、領導班子思想作風建設好，自身管理嚴格，團結協調，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結或有違紀現象扣0.5-1分。 2、能積極開展社區黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯繫群眾有效果，評選先進黨支部、模範黨員得5分，並做好個體私營企業黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風拖拉，沒有按要求做，不得分。 3、認真貫徹執行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務，無重大事故得3分。 4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認真執行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規定的不得分。 5、無違法違紀行為；能做到廉潔自律規定的得2分，否則不得分。 (二)宣傳、文化、統戰、群團工作。(15分) 1、思想政治工作。(3分) 思想政治工作責任到位，組織居民學習要做到制度化、經常化，片組長的作用發揮的好，積极參加辦事處組織的重大活動，開展好社區共建活動，做到共建有公約，活動有內容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。 2、新聞、信息、文體群團工作。(12分) 完成新聞宣傳任務得3分。 積極開展社區群眾文體活動得2分。 做好工會、共青團、婦女、老幹部、統戰、科協、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。 (三)穩定工作(23分) 1、社會治安綜合治理(16分) 全面完成《社會治安綜合治理責任書》的各項目標任務，依法治理工作開展的好得3分；制定年度法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應徵訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調解及時，做到依法調解，調處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災害事故，無民轉刑案件，落實幫教責任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規定完成辦事處的任務得1分。積極做好“FLG”練習者的教育轉化等項工作，落實幫教責任制，監控措施得力，及時清理FLG宣傳品，做到沒有一人進京、去省、到市區上訪，鬧事的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責任，發生一名重新犯罪扣1分，凡發生一起重大案件的“一票否決”。 （2）安全生產（2分） 有安全生產組織和制度，年內與轄區各單位簽訂責任狀，年內無重大安全生產事故得2分。 (3)信訪工作(5分) 信訪制度健全，程序規範，及時接訪和接訪案件結處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重複訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩定因素排查表得1分；每出現一起到區上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發生一起集體上訪不得分。 (四)計劃生育工作(20分) 人口出生率控制在計劃內得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統計準確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現計劃外生育的“一票否決”。 (五)民政及社區服務(20分) 認真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應保盡保。對轄區優撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發放撫恤金得2分；建立社區殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現社區居民自治得2分。轉摘於wenmi.net 建立健全社區服務站，開闢具有本社區特色的服務項目。積極幫助失業、下崗、殘疾人員實現再就業得9分。 二、經濟工作考核(另有考核意見) 三、考核辦法 1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當年工作指標為依據，具體考核內容分解到有關各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。 2、各項經濟指標完成數字以辦事處經委 、財政所年終提報的數據為準，突出稅收，利潤指標。此項由經委、財政所負責進行具體考核。 3、社區居委會成員應自覺遵守各項紀律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業的精神，熱心為居民服務，樹立講文明、懂禮儀的社區居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務。拖延或延誤任務完成的，有轄區居民舉報投訴，經查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。 嚴格執行考勤制度，不遲到早退，事假一天內的由社區居委主任批准，兩天以上由辦事處批准。病事假按天扣除工資和考核資金。出現不實考勤，每起扣6分。 4、當年被區級以上部門指定召開現場會或作為試點單位進行經驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。 5、有下列情況之一的，取消社區居委會參評先進集體及主要領導，責任人評選先進個人資格： (1)　　 未完成全年經濟計劃指標被“一票否決”的； (2)　　 計劃生育、社會治安綜合治理，環境保護工作被 “一票否決”和信訪工作不達標的； (3)　　 居委成員在廉潔自律、紀律、團結方面出現嚴重問題的； (4)　　 工作人員嚴重違法違紀或觸犯刑律的。

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