公司薪資管理辦法

*公司薪資管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條　　目的

　　本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

　　第二條　　薪資原則

　　員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

　　第三條　　薪資構成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節假日加班費、法定節假日》

　　員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。

　　1. 基本工資是根據“職務價值”確定給付的範圍，在此範圍內再依“個人職能”核給固定工資。

　　2. 績效工資是根據“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。

　　第四條　　薪資形態

員工工資以月薪制度為標準。

　　第五條　　薪資結算日

　　基本工資與績效工資的計算期間以月底最後一天為結算日。

　　第六條　　薪資支付日

　　1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放。

　　2. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應於支付日的前五日早上公告通知員工。

　　第七條　　薪資之扣除

　　除依據法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。

　　第二章 工資等級標準

　　管理、技術、行政部分（建議分管理、技術兩類，管理包含行政）

　　第一條 初任工資

　　1. 新進應屆畢業生，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執行：

學歷

　　工齡

　　職務

　　薪資等級

　　月薪

　　研究生

　　0

　　0

　　2B

　　2,180

　　大學本科

　　0

　　0

　　1B

　　1,728

　　大學專科

　　0

0

　　1E

　　1,214

　　2. 非應屆畢業生，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經歷、能力、工齡（相關崗位工齡）等因素后確定。

　　第二條 職務工資

　　1. 中心工資按職務分四個層次九個等，每等有五個級，等級標準如下：

　　級別

　　職務

　　基本工資（70%）

　　績效工資（30%）