公司2006年薪資管理辦法

　　1．目的

　　為規範地對員工的薪資進行管理，建立公平、合理的分配製度，激發員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本管理辦法。

　　2．範圍

　　公司各部副經理級以下員工。

　　3．職責

　　公司行政部為員工薪資管理的歸口管理部門，財務部為協作部門。

　　4．員工薪資的組成

　　本公司實行按崗定酬，計效、計質、計件的薪資制度。並根據員工的工作表現和公司的經營效益對員工進行獎勵。

　　4．1工資的組成：崗位工資+效益工資（效益獎）+加班費+其它

　　4．2崗位工資：

　　員工按實際聘任的崗位享受相應的崗位工資。

　　4．2．1公司以崗位為對象確立工資標準，對每一崗位工作的難易程度、責任大小、相對價值的多少進行評價，並納入薪酬級別；

　　4．2．2員工崗位工資的確定是針對某一具體崗位而非擔任崗位職務的個人，要求人崗匹配，即選擇合適的人到相應的崗位；

　　4．2．3本公司崗位分為五大系列：輔助工人、生產工人、管理人員、技術人員、營銷人員。每類人員的薪資分成若干等級，每級對應一定的薪資標準（參照表一）；

　　4．2．4員工崗位工資的等級由公司薪酬審定小組確定，確定標準是按照崗位的不同，綜合該崗位員工的學歷、職稱、工齡、職務、工作能力、責任心及工作業績等因素每年審核一次；（薪酬審定小組由總經理任組長，成員包括各部門經理和人力資源主管。）

　　4．2．5對新入職的大專以上學歷的應屆畢業生，公司規定試用期間崗位工資為每月600元。轉正後如繼續在生產一線工作的，享受所在崗位的崗位工資並享受所從事工種的效益工資；如到其它崗位工作的，大專畢業生的崗位工資為每月700元，大本畢業生的崗位工資為每月800元。

　　4．2．6崗位工資的調整

　　4．2．6．1員工崗位工資的調整原則上每年一次，由薪酬審定小組根據員工在過去一年的工作業績、工作態度、知識及技能的提高情況、年終考核成績等進行綜合評定，以此決定員工崗位工資的增減；

　　4．2．6．2員工崗位工資的調整由部門經理提出調整意見后報人力資源主管，經審核后將調整名單報總經理批准。人力資源主管將審批結果以書面形式通知部門及本人，自通知下發之日起，重新計發薪資；

　　4．2．6．3公司及部門也可對員工的崗位工資進行臨時調整，經總經理批准后實施。

　　4．3效益工資（效益獎）：

　　公司對員工按所在部門、崗位的不同，採用不同的考核方式發放效益工資（效益獎）。

　　4．3．1公司按當月的經濟效益和崗位的設置確定獎金基數，各部門針對員工當月的工作業績、工作量、日常表現等確定獎金數額。

　　4．3．2效益工資（效益獎）發放的考核方式：

　　a. 機加工人、裝配工人、鉚焊工人按當月完成的工時數量發放效益工資。對在工作中發生的回用工時和工廢工時，質檢科要進行嚴格考核並按規定罰款。在工作中發生的機修工時、料廢工時按公司的有關規定執行。

　　b. 管理人員、技術人員、輔助工人：公司依據當月完成的商品產值及利潤指標實現情況，核定應發效益獎數額，按比例發給各部門。各部門根據員工的工作表現、貢獻大小進行考核，確定每位員工的獎金數額，由部門經理審核報總經理批准發放；

　　c. 營銷人員：按公司當月回款額的1%對營銷人員予以獎勵，主要考核合同項目的簽定和回款情況。具體實施辦法按照營銷部的有關規定執行。

　　4．4加班費：按照公司有關規定執行。

　　4．5福利待遇

　　4．5．1年終獎金

　　員工年終獎金：依據公司經營狀況及員工一年的工作表現，經公司考核后，按考核結果發放年終獎金。

　　4．5．2最佳員工津貼

　　對被公司評為年度“最佳員工”的員工，在下一年度中每月增加特別津貼100元，對累計三次被評為“最佳員工”的員工，將一直享有特別津貼每月100元。“最佳員工”稱號作為員工升級升職的主要參考要素之一。

　　5．工資的支付

　　5．1本公司員工的薪資為月薪制，經過申報，計算、審核、批准后，在每月15日支付上月薪資；

　　5．2新入職員工、離職員工的薪資，以崗位工資為基準，以當月實際出勤天數計算支付；

　　5．3扣款：對違反公司各項管理規定的員工，在當月工資中扣除罰款；

　　5．4員工對薪資的計算如有不明之處，報經直屬主管向人力資源主管查明處理，不得自行理論。

　　6． 本規定自二00六年一月一日起執行，原有相關管理規定同時廢止。

　　7．附件。