漁場工會委員會工作職責

　　一、執行場工會（代表）大會的決議和上級工會決定，主持工會的日常工作；

　　二、代表和組織全場職工依照法律規定，通過職代會或其他形式，參加漁場民主管理和民主監督。工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行；

　　三、參與協調勞動關係和調節勞動爭議，與場領導班子建立協商制度，協商解決涉及場職工切身利益問題。幫助和指導全場職工與企業簽訂勞動合同，代表場職工與漁場簽訂集體合同或其他協議，並監督執行；

　　四、組織漁場職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，協助做好全場先進集體和先進個人的評選、表彰、培養和管理工作；

　　五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業；

　　六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活；

　　七、積極了解和關心職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難，推動各項政策和法律的貫徹落實；

　　八、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭；

　　九、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作；

　　十、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業，接受上級工會和場工會經審委員會的審查監督；

　　十一、完成漁場布置的各項工作任務。

　　查干湖漁場工會委員會工作制度 為充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀企業發展的目的，特制定本工作制度。

　　一、 查干湖漁場工會委員會（以下簡稱場工會）實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　二、 認真貫徹執行場工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持場工會的日常工作。

　　三、 制定場工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，並做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、 負責與場領導班子就勞動關係等問題進行協調，並代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與場領導班子進行平等協商、簽定集體合同、工資協議。

　　五、 圍繞全場的經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。

　　六、 深入開展“雙愛雙評”活動，努力在全場中營造“職工愛企業，企業愛職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的勞動關係。

　　七、 積極開展有益於職工身心健康的文藝、體育活動。

　　八、 督促漁場按規定撥交工會經費，協助管好、用好和上解經費。

　　九、 努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　十、 做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。查干湖漁場工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權利和義務落到實處，更好地帶領和組織職工投身於全場經濟建設和發展中去，結合目前實際，特制定本會議制度。

　　一、工會委員會會議：一般半年召開一次，三分之二以上委員參加，會議主要針對涉及企業發展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。

　　二、會員大會或會員代表大會：一般每年召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，要半數以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過，會議主要對工會工作報告、經費收支情況及換屆選舉進行表決。

　　三、職工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行，職代會主要針對涉及漁場的民主管理、經營決策、關係職工切身利益的問題進行表決。

　　查干湖漁場工會委員會學習制度 為提高工會幹部、會員、職工的政治、業務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結合場的具體情況，從實際出發特制定本制度。

　　一、學習時間：工會委員學習每季度安排一次。

　　二、學習方式：除特殊情況佔用生產、工作時間外，一般情況下，主要利用節假日和業餘時間進行，可採取會同漁場黨委共同組織、工會獨立組織、以會代訓和班前、班後會議及業務培訓等形式。

　　三、學習內容主要包括：1、有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業道德、家庭美德教育方面的內容；2、國家有關方針、政策方面的內容；3、有關科學、文化、技術方面的內容；4、有關工會自身業務方面的內容；5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內容。在學習中要發揮職工的主觀能動性，向企業提出合理化建議，為企業生產經營作出貢獻。

　　四、學習時必須嚴格遵守時間，每次學習做有計劃、有要求、有記錄。

　　查干湖漁場場務公開實施細則 為加強企業民主政治建設，維護職工的合法權益，充分發揮人力資本在企業運營中的作用，建立穩定協調的勞動關係，推動企業經濟建設的發展和精神文明建設的進步，特制定場務公開實施細則。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實施《工會法》，通過建立職工（代表）大會制度，推行場務公開，實行民主管理，充分調動職工的積極性，共謀企業發展。

　　二、組織領導

　　漁場成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的場務公開領導小組。組長由漁場法人代表擔任，副組長分別由場黨委書記和工會主席擔任。場工會為場務公開的工作機構。

　　三、場務公開的基本形式

　　1、全體職工大會。每季度召開一次，①由場工會向職工大會報告場務公開工作情況；②場職工大會對應公開的重大問題進行審議，並形成決議。

　　2、設置定點公開欄、版報、意見箱。對應公開的內容定期或不定期的公開，並收集職工對公開工作的意見反應。

　　3、黨、政、工聯繫會。每月召開一次。①場工會向聯繫會報告場務公開執行情況；②企業三方需協商解決的有關問題；③場工會代表職工反映意見和要求。

　　四、場務公開的主要內容

　　根據本全場實際，對企業制訂的各項規章制度、辭退和處分職工的情況和理由；對職工養老、失業、醫療等社會保險的繳納情況、勞動安全衛生保護情況；對勞動合同、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂、履行情況，以及涉及職工合法權益的其他事項等內容進行公開。

　　五、公開工作的監督檢查

　　1、場工會是場務公開的工作機構，主要負責日常場務公開工作的監督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、並向黨政工聯繫會反映以求問題的協調和解決。

　　2、設置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，並收集整理和向聯繫會報告。

　　3、黨、政、工聯繫會進行監督檢查。充分發揮聯繫會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯繫會進行協調和溝通，使問題得到解決。

　　4、對公開情況每年總結一次，並接受上級場務公開領導小組的檢察和考核。