什麼樣的簡歷受名企歡迎?

　　蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢 他們衡量簡歷的標準是什麼呢

　　先看專業再挑學校背景

　　採訪對象:中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

　　中國移動採取多種方式招聘,招聘會、報紙雜誌、獵頭等,用得最多的是網絡招聘;同時還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　採訪對象:ABB(中國)有限責任公司人力資源經理唐煒女士

　　ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之後,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選,在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後,產生面試名單。

　　一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

　　對於應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　採訪對象:北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

　　對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。

　　張科長認為,簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特徵。

　　採訪對象:朗訊科技(中國)有限公司 人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　很多人發來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明了是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。