相互批評意見清單
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相互批評意見清單
對XXX同志批評意見
1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但後續工作不足,沒有深入優化;在選調幹部方面,過分挑剔,動作遲緩,幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考核沒有、人才培養不問。
對XXX同志批評意見
1.過分注重分管的材料工作,下基層調研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
2.執行集中採購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1.對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。
2.過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。
對XXX同志批評意見
1.對事關百姓民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強。
2.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
3.對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、髮指令,不願深入基層,多與基層黨員幹部和群眾談心交流。
對XXX同志批評意見
1.存在好人主義,不願觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關係、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。
2.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
3.不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
領導班子互相批評意見清單
一、對XX同志的批評意見:1、工作上急於求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少。
2、關心同志不夠,與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對XX同志的批評意見:
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新,更好地指導分管工作。
2、進取心不足,有些工作僅限於聽彙報,主動安排的少,被動應付的多。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠,有早退現象。
三、對XX同志的批評意見:
1、工作上缺少進取、創新精神,滿足於現狀。
2、習慣於當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。如:文書把關不嚴,有時有出錯的現象。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對XX同志的批評意見:
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新,以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強,缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在着應付以求過關的想法,有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。
五、對XX同志的批評意見:
1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。
六、對XX同志的批評意見:
1、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠紮實,深入工作一線少,工作標準要求不高,案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂於清閑,有不求無功,但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。
關於群眾路線相互批評意見清單修改意見
1.要有辣味,要開門見山地批評,不能先表揚后批評。
2.批評意見要見事見人見思想,一般應按“意見觀點+具體事例+‘四風’歸類”或“意見觀點+‘四風’歸類+具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀花”,這部分是意見觀點,“你在下村調研文明衛生創建活動中,一上午跑了8個村,每個村沒有待上10分鐘,跟村幹部沒有說上10句話”,這部分是典型事例,“你這種調研純粹是搞形式”,這部分是四風歸類。
3.批評要向“四風”聚焦,不能簡單就事論事,不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”,這個批評意見缺乏高度和深度,可表述為“你性格急躁,批評人不講場合,你對某同志不分青紅皂白批評一通,這表面上是你的性格問題,實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現”。
4.不能用工作建議代替批評,如“建議你多和群眾直接打交道,多接地氣”。可轉化為“你整日坐在機關,交流工作只是聽彙報,作指示,安排工作遙控指揮,官氣足”。
5.批評意見要口語化,語言要簡潔。
6.相互批評意見不少於2條。
7.歸類“四風”要準確,不能生搬硬套。
批評清單-專題民主生活會發言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月
一、XXX同志
1.工作督促落實不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如,勐寬公路建設,您在會上多次強調,但推進緩慢,特別是3.7公里拓普段,市裡招商來的,幹了三年多,灰塵一大片,群眾意見大,您在會上說的硬,執行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大項目過問少,聽彙報、看材料多,深入到實地檢查指導少。比如,嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出,您去過幾次?由於個別原因,帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作,其實也是抓檢查指導不夠的表現。
二、XXX同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內的事情,對班子成員支持不主動。
2.對幹部監督不力,失之於寬,失之於軟。
三、XXX同志
1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔着一層,交不了心。
2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、XXX同志
1.有時精神懈怠,安於現狀。從事組織工作二十多年,滿足於老經驗、老辦法,憑經驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文來自於范-文-先-生-網)幹部配備超職數,只做加法,不做減法。
五、XXX同志
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效,沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位,增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入,對工作缺少分類指導,對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有時存在滿足於老經驗、老辦法,創新意識不強,缺乏幹事創業激情的情況。比如,作為常務副市長,抓“三農”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管,迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項目,由於老百姓的不理解,大項目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導致目前才進場開工。
七、XXX同志
1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻,蹲點調研少,接觸幹部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2.思想不夠解放,創新意識不夠強,工作上求穩的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。
八、XXX同志
1.安於現狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習慣常規思維,習慣於憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲於應付。
九、XXX同志
1.決策前不調研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統人力、物力、財力投入進去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調研不深入,真實困難掌握不準,制定方案不科學。
2.只願搭天線、不願接地氣,直接與群眾聯繫和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預備役人員、復(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
1.對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。比如,農墾系統改革后,移交我們地方管理的6個醫院職工,針對工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪,但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少,看“門面”看典型多,看材料聽彙報多,存在淺調研現象。比如,創建生態環境保護模範城市這塊工作,我市條件雖好,但也有重大硬件不足,你調研沉下去不夠,至今沒有一個有說服力的報告材料,應該說心中無底,創模工作有點懸。
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