相互批評意見清單

　　相互批評意見清單

　　對XXX同志批評意見

　　1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但後續工作不足，沒有深入優化；在選調幹部方面，過分挑剔，動作遲緩，幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。

　　2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考核沒有、人才培養不問。

　　對XXX同志批評意見

　　1.過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

　　2.執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。

　　對XXX同志批評意見

　　1.對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。

　　2.過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。

　　3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。

　　對XXX同志批評意見

　　1.對事關百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。

　　2.工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

　　3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、髮指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和群眾談心交流。

　　對XXX同志批評意見

　　1.存在好人主義，不願觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。

　　2.存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。

　　3.不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

　　領導班子互相批評意見清單

　　一、對XX同志的批評意見：1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

　　2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。

　　3、有安於現狀的思想。

　　二、對XX同志的批評意見：

　　1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

　　2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。

　　3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

　　4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

　　三、對XX同志的批評意見：

　　1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。

　　2、習慣於當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

　　3、有時礙於情面有參加宴請的現象。

　　4、也存在公車私用現象。

　　四、對XX同志的批評意見：

　　1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

　　2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

　　3、存在着應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。

　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

　　五、對XX同志的批評意見：

　　1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

　　2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

　　3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。

　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

　　六、對XX同志的批評意見：

　　1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。

　　2、工作不夠紮實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

　　3、思想上樂於清閑，有不求無功，但求無過的現象。

　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

　　關於群眾路線相互批評意見清單修改意見

　　1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。

　　2.批評意見要見事見人見思想，一般應按“意見觀點+具體事例+‘四風’歸類”或“意見觀點+‘四風’歸類+具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調研文明衛生創建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村幹部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調研純粹是搞形式”，這部分是四風歸類。

　　3.批評要向“四風”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現”。

　　4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”。可轉化為“你整日坐在機關，交流工作只是聽彙報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。

　　5.批評意見要口語化，語言要簡潔。

　　6.相互批評意見不少於2條。

　　7.歸類“四風”要準確，不能生搬硬套。

　　批評清單-專題民主生活會發言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月

　　一、XXX同志

　　1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設，您在會上多次強調，但推進緩慢，特別是3.7公里拓普段，市裡招商來的，幹了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

　　2.對有的重大項目過問少，聽彙報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由於個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作，其實也是抓檢查指導不夠的表現。

　　二、XXX同志

　　1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。

　　2.對幹部監督不力，失之於寬，失之於軟。

　　三、XXX同志

　　1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔着一層，交不了心。

　　2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

　　四、XXX同志

　　1.有時精神懈怠，安於現狀。從事組織工作二十多年，滿足於老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自於范-文-先-生-網)幹部配備超職數，只做加法，不做減法。

　　五、XXX同志

　　1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

　　2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

　　六、XXX同志

　　1.有時存在滿足於老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏幹事創業激情的情況。比如，作為常務副市長，抓“三農”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產安全還存在很大問題。

　　2.不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由於老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導致目前才進場開工。

　　七、XXX同志

　　1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻，蹲點調研少，接觸幹部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

　　2.思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。

　　八、XXX同志

　　1.安於現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

　　2.有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲於應付。

　　九、XXX同志

　　1.決策前不調研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統人力、物力、財力投入進去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

　　2.只願搭天線、不願接地氣，直接與群眾聯繫和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預備役人員、復（退）軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　十、XXX同志

　　1.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，農墾系統改革后，移交我們地方管理的6個醫院職工，針對工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

　　2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看“門面”看典型多，看材料聽彙報多，存在淺調研現象。比如，創建生態環境保護模範城市這塊工作，我市條件雖好，但也有重大硬件不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創模工作有點懸。