社區批評與自我批評材料

　　社區批評與自我批評材料

　　8月25日下午，濱港社區按照**街道黨工委工作部署和要求，結合社區實際，召開了“黨的群眾路線教育實踐活動” 兩委帶頭開展批評與自我批評查擺問題交流會。參加會議人員有社區兩委共計7人。

　　會上，首先，我宣讀《關於在街道深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的通知，結合本社區群眾路線教育活動實施方案：一是組織開展深化“城市管理年”專項行動。二是組織開展推行社區網格化管理專項行動。三是組織開展基層服務型黨組織建設專項行動。四是組織開展“領導幹部包案化解信訪積案”專項行動。五是組織開展“作風建設提升年”專項行動。六是組織開展嚴查“群眾身邊的腐敗”專項行動。七是組織開展創新城市社區治安防控體系建設專項行動，八是組織開展改善社區居委會辦公活動場所專項行動。

　　接着，我帶頭對照標準，查找社區黨建工作中存在的突出問題，個別黨員組織觀念薄弱、渙散的問題。從理想信念上剖析，看重大政治考驗面前的政治定力；從宗旨意識上剖析，看群眾觀點牢不牢，感情深不深；從黨性修養上剖析，看是否時刻牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作；從政治紀律上剖析，看維護中央權威是否高度自覺，貫徹黨的路線方針政策是否堅定，解決新發現的問題立行立改。會議要求社區兩委班子要認真學習，深刻領會第二批教育實踐活動的主要任務是抓住反對“四風”這個重點不放，體現了我們黨抓作風改作風密切聯繫群眾的根本目的，並着力解決兩委班子“四風”問題。最後由兩委班子和全體社工分別查擺自身的四風問題。大家共同查擺自己的問題、開展批評，並存在着以下幾個問題：

　　1、工作欠缺主動意識，業務知識不深入研究，只求過得去，不求過得硬。

　　2、在實際工作中，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

　　3、理論知識學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　4、工作作風不夠紮實。工作作風上有時比較鬆懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美。具體的工作**路不寬，只限於宣傳、傳達上級的有關文件和一些政策，滿足於一般號召，對於如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路。

　　5、在實際工作中，關心同志少，與同志溝通不夠，沒有能夠完全調動班子成員集體的積極性和創造性。

　　6、學習的自覺性不高、學習的系統性不強。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

　　7、欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

　　8、雖然也經常入戶調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒能認真做到角色轉換，沒有真正群眾打成一片。

　　9、聽取群眾意見不夠深入和細緻。

　　10、為居民服務辦事急躁，不夠慎重。

　　11、世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。

　　12、學習自覺性不高，學習制度堅持的不好。

　　13、政治理論學習與實際聯繫不夠緊密，沒有發揮理論的指導作用。

　　14、對群眾的走訪主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”.

　　15、認為自己解決群眾實際問題能力弱，在為群眾辦實事方面就比較消極。

　　16、工作作風不夠紮實，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好。

　　17、存在攀比、追求享受、得過且過不安心工作的現象，對工作提不出建設性意見。

　　18、存在有時候害怕吃苦，加班加點偶爾會有怨言；有時會報怨待遇不高、福利不好等。在辦公活動中，有時沒能很好地堅持做到節約每一張紙、節約每一度電、節約每一滴水。打印材料有時是單面打印，離開辦公室有時沒及時隨手關燈。

　　19、在工作上群眾觀念淡薄，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　　20、對同事的幫助不夠，對業務不熟練的同事沒有耐心指導。