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科級職位競爭上崗實施方案

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科級職位競爭上崗實施方案 標籤:職位競爭 科級幹部

  科級職位競爭上崗實施方案

  根據極參與。科級職位競爭上崗是幹部人事制度改革的重要內容,也是貫徹落實“十八大”精神和“科學發展觀”重要思想的實際步驟,全體機關幹部要提高認識,積极參与,了解競爭上崗的方法、步驟和程序。符合競爭條件的同志要踴躍報名參加競爭,沒有報名的同志也要關心、支持競爭上崗工作,積极參加有關活動,保證競爭上崗工作的順利開展。

  (二)嚴格紀律,加強監督。科級職位競爭上崗工作政策性、業務性強,工作要求高,特別是要保證競爭的公正性,嚴禁借競爭上崗之機搞小圈子或進行拉票,堅決防止和糾正各種與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為,對違反組織人事紀律、搞不正之風的,一經發現,嚴肅查處。

  (三)深入細緻做好政治思想工作。各部門要通過這次競爭上崗,樹立正確的競爭觀念,營造積極向上的氛圍,進一步調動機關幹部的學習主動性和工作積極性,不斷提高工作水平。對因年齡、任職時間等因素未能參加競爭的人員以及在競爭中落選的人員,要做好深入細緻的思想工作,並妥善安排好他們的工作

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