xx工商分局中層領導幹部競爭上崗實施意見

　　xx工商分局中層領導幹部競爭上崗實施意見 為深入貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局範圍內競聘局中層領導幹部，現就此項工作提出以下實施意見： 一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關幹部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質機關幹部隊伍。 二、資格條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。 （一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。 （二）忠於職守，愛崗敬業，勇於吃苦，樂於奉獻，有較強的事業心和責任感，並能創造性地開展工作。 （三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，群眾基礎好。 （四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。 （五）現任中層幹部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月 x日後出生）、女47周歲以下（xx年x月 x日後出生）；現任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x 月x日後出生），具有大專以上學歷；一般幹部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x 日後出生），具有大專以上文化程度，並獲得初級以上執法資格的（對各方面表現特別優秀的人員，經杭州市局批准可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。 中層幹部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。 三、競爭的職位： （一）局機關（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監察室主任）1名；法規科科長1名；經濟檢查科科長兼經濟檢查大隊大隊長1名，經濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監管科科長1名；商標廣告監管科科長1名；企業註冊監管科科長1 名，副科長長2名。 （二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。 四、方法和步驟 此次競爭中層領導職位，採取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下： (一)動員部署。召開中層幹部會議，學習有關文件；徵求中層幹部對“中層幹部競爭上崗”、“一般幹部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律並作動員。 （二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。 （三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。 （四）開展競爭上崗。召開全局幹部、協會職工會議，由局領導作動員講話並公布競聘職位，宣布競爭規則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下： （1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。 （2）競職演講。競職者在全體幹部、協會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，並表明聘任與否的態度。演講順序抽籤確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據競職者的競職演講情況，採取無記名投票的方式進行測評。 （3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。 （4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般幹部競爭正、副職，下同）和現任中層幹部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現任中層幹部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。 （5）黨委決定。黨委研究最終確定中層幹部的人選和崗位。 （6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），並報xx市工商局備案。 （7）發文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。 五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。 六、競聘工作的其他事項： （一）此項工作在局黨委的統一領導、組織下進行。 （二）本次競聘中，如經過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。　　 (三) 各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發動工作，積極鼓勵符合條件的幹部特別是優秀年輕幹部積极參与競爭。 (四) 此次未被聘任的原中層幹部職務自行免除。 　　 xx工商分局 　　 xx年x月x日

　　xx工商分局中層領導幹部競爭上崗實施意見一文由搜集整理，版權歸作者所有,轉載請註明出處!