食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

　　食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

　　為進一步加強市食品藥品檢驗所領導幹部隊伍建設，不斷推進幹部選拔任用工作，激發食品藥品檢測隊伍活力，促使優秀人才脫穎而出。經局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位採取競爭上崗的方式進行補充。現結合本單位實際情況，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　按照《XX省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關於事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。

　　二、競爭職位

　　市食品藥品檢驗所副所長1名。

　　三、報名範圍及條件

　　1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。

　　2、符合《XX市事業單位崗位設置管理實施細則》所規定的任職條件。

　　3、具有大學專科以上文化程度。

　　4、近三年年度考核結果均為合格及以上。

　　5、專業技術人員競聘該職位者，應符合《XX省人力資源和社會保障廳關於事業單位轉崗競聘管理崗位的試行意見》。

　　6、現擔任市葯檢所中層幹部或副主任科員以上職務。

　　四、程序步驟

　　本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

　　（一）政策宣傳與動員

　　組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關於事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業單位崗位設置管理實施細則》等相關政策規定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員並鼓勵符合條件的職工參加競聘。

　　（二）報名與資格審查

　　本次競爭上崗，採取定向報名的方式。因公出差的同志可委託他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監察室負責，並公布審查合格人員名單。

　　（三）競爭程序

　　1、民主測評推薦。

　　參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數過半者進入面試。如推薦出1名，剩餘人員進行下一輪推薦，取1名票數最高且過半者進入面試。

　　2、面試。

　　參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。

　　面試以演講的方式進行，面試時間每人10-15分鐘，面試考官由單位領導、人事部門和相關單位領導及專家等7人組成，競職者按抽籤確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其餘五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。

　　（四）確定考察對象

　　局黨組會議根據競爭上崗成績研究確定考察對象。

　　（五）組織考察

　　考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監察室採取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的範圍主要為分管領導、考察對象所在股室人員，根據需要可延伸到相關服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面徵求紀檢監察部門和機關黨組織的意見。

　　（六）決定任職人選

　　召開黨組會議，根據考察結果研究決定任職人選。

　　（七）公示與任命

　　公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關部門審批或備案。

　　五、紀律監督

　　市食品藥品葯檢所全體職工必須嚴格遵守各項政策規定，嚴格執行本次競爭上崗實施方案，遵守幹部人事紀律。在競爭上崗工作中，不準任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準搞拉票、賄選等非組織活動。

　　為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性，擴大群眾在選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，加強對選拔任用工作的全過程監督進行競爭上崗工作期間，局紀檢監察室設立舉報電話（XX），聽取意見，受理舉報。