人員管理制度

　　人員管理制度（一）

　　一、報表回傳：

　　1.所有報表必須在規定時間內、按規定的要求、及時回傳至公司。

　　2.報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。

　　3、報表有不報者，除處罰責任人外，區域經理附帶50%的連帶責任。

　　4、《業務周報表》區域經理、業務主管都要回傳，業務主管的《業務周報表》可以沒有區域經理簽字網絡傳送。業務代表的《業務周報表》可以直接上報致區域經理。傳送《業務周報表》必須體現準確性數字。不報或者報告不清楚的一張罰款20元。

　　5、《月度生產計劃表》必須按規定時間回傳，正負準確率在75%，經過核准后不報或者低於標準的，罰款100元。

　　6、《進場費》、《堆頭陳列費》等必須嚴格執行公司《關於市場費用報銷的有關規定》要求，否則不予受理，而且必須統一使用公司制定的的申請表格，否則不予審批。其他日常的申請如果沒有正規表格的用公文審批卡。

　　7、《競品動態表》每月25號要求所有業務人員嚴格上報至公司郵箱，凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款，區域經理負50%的連帶責任。

　　10、《月度生產計劃》、《單口味統計》每月26號由配送部匯總完交給銷售內勤、市場部、銷售部、營銷總監各一份，每月30號銷售部給配送部下準確的下月生產計劃。

　　11、每月15號、30號各區域經理分別上報各市場經銷商庫存表至總部銷售內勤處。凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款，

　　12、凡已經審批的文件，要求區域經理必須留有存檔，以便將來進行帳務核銷。

　　13、銷售內勤要對所有表格進行編號存檔，並負責對報表回傳進行落實、追蹤。

　　14、市場部每周一把促銷品的庫存以及發往各地促銷品的匯總以電子版的形式傳給區域經理和營銷總監，每月5號前市場部要把當月產生的費用詳單上報。

　　出差：

　　1、區域經理每月出差天數不超過15天，出差要填寫《出差計劃表》，經銷售部長或大區經理批准後方可出差，否則出差費用不予報銷，由出差人員自行承擔。

　　2、出差業務人員在途中一律不允許逗留（除特殊原因外）不允許遊玩，更不允許藉機探親，訪友，否則發現一次罰款100元。第二次作解聘處理。

　　3、業務人員出差按工作行程計劃嚴格執行，否則不予報銷，如遇特殊情況要及時向銷售部長或大區經理說明，同意後方可順延。

　　4、業務人員在異地要保證每日8小時工作制充分利用時間進行運作，否則出現一次罰款50—200元。

　　手機：

　　1、手機晚10點前不得關機，早7點以後必須開機。

　　2、月度關機一次扣除當月通訊補貼的10%，關機二次扣除當月通訊補貼的50%，連續停機、關機5次，扣除當月通訊補貼。

　　3、手機換號要及時彙報公司。

　　出勤管理：

　　1、工作時間：每周一至周日8:00—17:30（具體時間可根據各區域情況進行調整）

　　2、遲到、早退：

　　遲到、早退15分鐘內依人資考勤標準一次扣除10元；

　　遲到、早退超過半小時按曠工處理。

　　3、曠工：

　　曠工一天扣罰三天工資，曠工超過3天開除。

　　4、離崗：工作中發現離崗1次，按曠工1天處理，發現離崗3次被開除

　　5、請假：在外人員請假需填寫假條傳至總部內勤處，報給綜合部備案，由總經理批准。

　　人員管理制度（二）

　　1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

　　2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計劃，並抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。

　　3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

　　4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

　　（1）每學期組織兩次教學研究活動

　　（2）每學期重點抓一個科研項目。

　　（3）深入一個教研組，作為工作點。

　　（4）每周聽課不少於1節，每學期不少於30節，並要認真評課。

　　（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。

　　5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

　　6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，並做好對幹部考核。

　　7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

　　8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費，提高效益。

　　9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。

　　10、根據師資目標，有計劃調整師資結構，培養選拔骨幹教師，妥善安排在職、業餘、脫產教師的崗位進修。

　　11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的開展。

　　12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等群眾組織工作，尊重教職工代表會在職權範圍內作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

　　13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

　　人員管理制度（三）

　　1、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。

　　2、傳達校長指令，收集執行情況並向校長彙報。

　　3、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政後勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業務、技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。

　　4、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。

　　5、加強對因公派車、租車的管理。

　　6、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，並做好材料的收集整理工作。

　　7、負責學校重大事件的記載，組織學校會議的布置工作並做好會議記錄。

　　8、堅持原則，管理好學校公章。

　　9、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長彙報教職工的婚、病等情況並做好慰問工作。

　　10、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

　　11、及時向校長彙報上級指示，做好文件收發和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

　　12、協調、配合學校其它部門的工作。