公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

雲陽縣供電公司

　　勞動爭議調解委員會組織及工作條例

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

　　一　公司調解委員會的工作原則

　　1.　　公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；

　　2.　　調解委員會的工作接受公司工會的指導；

　　3.　　調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

　　二　公司調解委員會的組織原則

　　1.　　調解委員會的辦事機構設在公司工會；

　　2.　　調解委員會主任由公司工會代表擔任；

　　3.　　調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯繫群眾的人員擔任；

　　4.　　調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。

　　三　公司調解委員會的工作職責

　　1.　　負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾；

　　2.　　檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議；

　　3.　　對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　四　公司調解委員會的調解範圍1.　　因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　2.　　因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3.　　因履行勞動合同發生的爭議；

　　4.　　因勞動工作發生的各種矛盾。

　　5.　　法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

　　五　公司調解委員會應當遵循的調解原則

　　1.　　當事人自願申請，依據事實及時調解；

　　2.　　對當事人在適用法律上一律平等；

　　3.　　同當事人民主協商；

　　4.　　尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；

　　5.　　公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁；

　　6.　　對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

　　六　公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

　　1.　　 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。2.　　 調解委員會接到調解申請后，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

　　3.　　 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　4.　　 對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

　　5.　　 發生勞動爭議的職工一方在三人以上，並有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

　　七　公司調解委員會應當遵循的調解程序

　　1.　　及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，並由調查人簽名或蓋章；

　　2.　　調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

　　3.　　調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同，公正調解；

　　4.　　經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；

　　5.　　調解不成的，應作記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。

　　6.　　調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

　　八　調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：

　　1.　　是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；2.　　與勞動爭議有利害關係的；

　　3.　　與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。

　　4.　　調解委員會對迴避申請應及時作出決定，並以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的迴避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的迴避，由調解委員會集體研究決定。

　　九 公司調解委員會應當遵循的調解紀律

　　1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；

　　2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾；

　　3.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　十　本規則由公司工會負責解釋。

　　十一本規則自2005年元月1日起實施