人事經理談簡歷 什麼最重要？

　　１．量體裁衣特製簡歷

　　用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　２．讓簡歷看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

　　３．讓簡歷內容突出

　　內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

　　你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。

　　４．力求精確

　　闡述你的經驗、能力要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

　　５．用數字說明問題

　　用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了２７％和２４％。”

　　６．注意用詞

　　使用有影響力的詞彙。同時要注意：僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

　　７．寫上簡短小結

　　這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。