讓招聘者對你刮目相看

　　當今時代，人才濟濟，求職者在就業市場中實際上處於任人挑選的的被動地位。求職者若能發揮創意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。

　　兩年前，我為著實現做一個廣告人的願望，隻身南下廣州，匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有着落，憂心如焚。 在照例瀏覽當天的報紙廣告時，偶然發現了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。

　　一年前，D公司為北京某高科技企業創作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。我當即提筆給D公司寫了一封求職信，在信中提到了我當時拜讀其大作時的情境及感受，表達了對公司的仰慕和加盟的願望。該公司劉總經理在召見我時，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內完成他指定的一項課題並獲得通過後，才能被錄用。

　　在思索他給我布置的“作業”的同時，我也在考慮另外一個問題：如果到D公司不能如願，我又該怎麼辦？既然想吃廣告這碗飯，何不用廣告進行自我推銷？ 於是，我構思了這樣一則平面廣告：標題是“我要‘嫁’人”四個大字，任何人看到這一“徵婚”廣告，都會為這位“女士”的大膽而驚訝，並有興趣看個究竟；廣告正文分為“現時的我”和“期待的你”兩小節，也與徵婚廣告的格式相吻合。但細看標題，“嫁”字是加了引號，“人”字只是英文Advertising（廣告）中“A”的一部分，後面的字母作了淡化處理，這樣一來，標題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂Advertising呢？即使不明白，副標題“准廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。

　　我沒有馬上去上班，希望能有更好的機會。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構思的廣告樣稿和個人資料寄去。兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。我選擇了Y公司的廣告文案職位，暫時結束長達28天的廣州求職經歷。 總結自己的求職得失，我認為要想引人注目，受到青睞，求職者應該注意以下幾點：

　　瞄準尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補員工的單位發布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。這一舉動的最大好處，在於排除了公開招聘引來的大批競爭者，使你處於獨一而突出的地位。此時用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。 尋找到對方溝通的共鳴點。方法之一是在求職信中或面談時，透露出對用人單位的了解和關注（不了解的可事先查訪或查閱資料），並對其業績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產生強大的親和力。

　　切記，不着邊際、過度的恭維，就是肉麻的獻媚，定會弄巧成拙。也許我的體驗不具有普遍性，因為廣告公司是“外化”企業，公司作品要通過大眾媒體廣為傳播，相對容易了解；但上述總結對所有求職者仍然有益。 以新穎、獨特的方式吸引、打動對方。唯有這一點無明顯的規律可供提煉和借鑒，創意是多維的、無限的，極難掌握而又極其重要。

　　我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實效。不管你應聘哪個行業，如果對方發現你有創意才能，你是不會輕易被漏掉的。 待對方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預先精心設計的，詳略取捨全由自己安排，它實際上引導着面試主持人向有利於求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等於求職者放棄了這一引導機會。對於風度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無異於故意將自己的短處袒露給人看。因此，掌握好面試時間尤其重要。

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