招聘者:畢業生簡歷太乏味

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　　時值8月，2007屆大學畢業生就業剛接近尾聲，不少在校的大四學生就已開始為找工作忙碌了，而製作畢業簡歷必不可少。但事實上，花了不少心思的簡歷並不能真正成為就業的敲門磚。記者從2006年應屆畢業生的幾場大型招聘會上了解到，有九成簡歷難以吸引用人單位人事部門主管的眼球，最重要的原因是“千篇一律太乏味”。

　　廣州長隆集團人事部門有關人士告訴記者，在8月3日在廣州賽馬會舉辦“廣州市2002屆高校畢業生夏季專場招聘會”上，該單位收到的畢業生簡歷95％的內容千篇一律的，50多份簡歷中只有一份簡歷給他留下了深刻印象，因為這份簡歷作者重點描述了個人特長，還寫明了身高、體重等，這一點讓招聘者很滿意。

　　這位人士說，自己曾在工廠、國企、私企等單位工作過，知道很多用人單位，特別是服務行業，都很注重求職者的身高、體重等情況，但很多求職者就沒有寫明這一條。

　　但許多應屆畢業生也有不少苦衷，他們稱，在簡歷上花費的精力和財力是最大的，平均一份簡歷花費了20~30元，甚至50元，可如此高價的簡歷往往是“肉包子打狗有去無回”，簡歷用完了，只好重新製作，不斷地往裡投錢。

　　怎樣製作一份有效果的簡歷？廣州市人事部門有關專家認為，由於大學生缺乏社會經驗，他們對簡歷的製作標準難免和用人單位的要求存在着差別。

　　因此，大學生在製作簡歷時不必面面俱到，更不能華而不實，應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述；對於師兄師姐們優秀的簡歷要借鑒有度；簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應加上自己所期望薪金的標準，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。

　　該專家還表示，如今用人單位越來越注重對求職者的工作經驗要求，因此，大學生在簡歷中應注重表述個人的社會實踐經歷，以增加求職的印象分。