隆回縣中醫醫院改善護士待遇之舉措

　　隆回縣中醫醫院改善護士待遇之舉措

　　湖南省隆回縣中醫醫院是一所國家二級甲等中醫醫院，近年來，趁衛生改革春風，深入開展中醫醫院管理年、優質服務、二甲複審等活動，在加強醫院硬件和軟件建設的同時，加大資金投入，重視中醫護士人才培養和中醫護理工作開展，改善了護士待遇，提高了護士積極性。該院在改善護士待遇方面，全員參與，措施有力，成效明顯。

　　集思廣益，以報告形式引起領導重視。尊敬的院領導：我們是骨傷科全體護士，是醫院職工的一部分，也是創造醫院效益的一份子。因為數年來，獎金少，消弱了護士的工作積極性，特向院領導報告，要求護士享受醫院平均獎以上的待遇。理由是：一是本科室工作人員不斷增加，高職稱人員較多，而現在的獎金分配就一直沿用4年以前的方案，未考慮各種人為和客觀因素的影響。二是護士向來在科主任領導下進行工作，科室病人多少及收入多少，主要取決於醫生，護士已經盡一切可能把該收的有關費用收取了，並且需要護士做很多解釋來避免醫患矛盾。我們既沒有亂收費，也沒有少收費，醫院方案中規定的經濟指標，不是護士能主動完成的。三是臨床護士每天8小時在崗，三班倒，沒有一個護士閑散，比行政、後勤、功能科人員辛苦多了。四是社會物價逐年上漲，我們的工資就沒有同比增長，只能靠多得獎金來緩解生活壓力。特別是新進的合同護士，常常入不敷出，連最基本的日常生活都無法保證（醫院沒有住房，她們到外面租房住，每月的房租及水電費就是上千元）。五是我們護士每天認真工作，任勞任怨，盡職盡責為病人提供優質服務，提高了病人滿意度，提高了醫院經濟效益和社會效益，理應得到醫院平均獎以上的回報。

　　主動想辦法，提高護士待遇。一是護理部主任召集全院護士長開會，重點討論“關於臨床護士的獎金分配問題”。二是各科護士長在晨會上徵求全體護士的意見，應該想什麼辦法來提高“收益”。三是採納各科室意見，形成共識：1、給予加床補償，凡病人超過40個以上，每增加一個病人，每天補助加床費10元；2、增加護理項目，在護理項目中提取適當金額獎勵護士；3、設立病人提名獎，對在滿意度調查中，被病人提名的表現好的護士給予每次10元的獎勵；4、臨床所有科室護士的獎金應高於醫院平均獎；5、爭取院務會討論並採納護理部意見。6、對在考試、考核中名列前三名者給予200元、150元、100元的獎金，等等。

　　趁熱打鐵，重視護士人才培養，發展中醫特色服務。為了達到優質服務標準，順利通過二甲複審，護理部獻計獻策，按計劃選派骨幹護士參加省內中醫適宜技術培訓、到省市醫院進修管理及專科護理。外出學習護士回院后，再分批組織全院護士參加中醫適宜技術培訓，如要求護士人人掌握拔火罐、推拿、針灸、中藥貼敷、中藥熏蒸等十餘種中醫護理操作。等全院護士熟練掌握這些中醫護理技術之後，再請示院領導，要求醫生多開中醫護理項目。院領導重視和採納了護理部意見，自2012年5月以來，通過加床費、中醫護理費等補助，逐月提升臨床護士的獎金，從原來的200元左右提升到1200元以上。如今，隨時走進每個臨床科室，都可以看到護士滿意的笑臉，再沒有過去那種經常發牢騷的情形了。

　　提高護士節補助，讓護士體驗職業榮譽感。護士常年在病房工作，難得外出活動。護理部每年向院領導爭取提高護士節的補助，得到了院領導支持。如發放護士鞋，分春冬鞋，滿足護士上班需要。給50元至200元的補助，供護士聚餐或集體外出旅遊。積极參加衛生系統組織的護士節活動，活躍護士業餘生活等。護士在物質上和精神上得到了及時滿足，就會更加愛崗敬業，盡職盡責為病人服務，實現護士的人生價值。

　　護士是醫院效益的創收者，按照《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》、《護士管理條例》等法律，實行“多勞多得，按勞分配”的原則來維護護士的正當權益是應該的。護士作為勞動者，及時提出自己的合理要求，管理者善於激勵廣大護士，不斷提高護士地位和待遇，從而調動護士工作積極性，達到護士和醫院雙贏的目的。