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思想工作作風自查剖析材料

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思想工作作風自查剖析材料 標籤:幹部作風 黨務工作 辦公室工作 找工作 工作經驗

  一、學習不夠。主要表現在:一是自學意識不夠強,沒有“釘子”精神。不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用於學習,使自我素質在學習方面提高不快;二是沒有認真組織集體學習,作為“一把手”,自己應該以積極組織和參加集中學習,但實際工作中卻沒有組織好集中學習,致使學習時間、學習內容和學習效果沒有“三落實”;三是重業務、輕學習。由於忙於日常業務工作,片面強調要完成上級交辦的多種任務,認為農村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活,因而沖淡了學習內容,削減了學習計劃,使各項學習規劃流於形式。

  大家都知道,學習需要很多時間。客觀上由於日常性的瑣碎事情比較多,需要花費許多時間和精力去完成;主觀地自己存在自滿情緒,在聯社主持全面工作幾年了,目前的水平完全可以應付一般性工作,不願意下苦功夫去學習毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規,缺乏吃苦精神和耐性,存在不必再去找着學的思想,以致於漸漸缺乏學習的習慣,失去了對自身知識結構“更新換代”的自覺意識;對政策、法規掌握不是十分全面、是非標準有時模稜兩可,其原因是學習中滿足於“蜻蜒點水”,淺嘗輒止;遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

  由於理論功底不夠深,業力知識不夠學習全面,使本人、班子和員工學習教育失控,學習筆記、心得落空,人員素質不能完全適應新形勢發展的需要,所以執行上級指示,貫徹中央各項金融政策上有走樣、偏差現象,主觀隨意性較強,在政策許可的範圍盡量的放鬆,造成不好的影響。

  二、管理工作缺乏力度。轄內信用社違法違規經營有所存在,尤其是在費用開支、貸款發放上存在不少問題,基層信用社財務開支自主權過大,部分信用社濫開亂支、亂髮福利;大額貸款沒有按程序上報審批,私自化整為零,多頭貸款,壘大戶。雖經審計部門和財務部門多次檢查,但對查出的問題往往是通報批評處罰了之,沒有考慮如何從根本上解決這類問題,所以導致有些違規違紀現象反覆出現,有時發生,影響了信用社的改革和發展。

  三、工作作風有時不夠紮實,缺乏主動性和創造性。

  一是在貫徹執行黨的有些金融方針政策上,態度不是十分堅決。如貸款期限過短,與農業生產周期不相適應,上浮利率雖未超出人民銀行規定標準,但加重了農民的負擔等。

  二是工作不夠踏實。平常說的多、幹得少;制度定的嚴,執行時寬鬆;對人管理、批評的多,講道理的少,尤其是對自已要求不嚴,說話隨便,不注意小節。工作中滿足於開會發文件,督促檢查、指導落實不力,對上級行的重大決策和工作部署,缺乏主動性和創造性,工作效率不高,工作效果不佳,有的甚至留有尾巴,對基層和機關出現的問題,在處理時不是十分果斷,特別是涉及處理和處罰人時,心慈手軟,沒硬起手腕。

  三是工作標準和要求定的不高,欠主動,缺乏新思路。沒有很好地沉下去,解剖麻雀,抓點帶面,工作滿足於一般抓法,新思路出的少,指導工作缺乏針對性和力度。如對農村信用社的信貸資金運用的情況調查不透,研究的不夠,對怎樣運用信貸槓桿支持農業結構調整,怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地適應社會主義建設對農村金融的要求。

  四是作風不夠深入。在機關多,下基層少;抓日常工作多,

  深入調查研究少;忙於事務多,接觸群眾少;即使下去了,往往是聽聽情況,坐車看看轉轉。而真正深入到幹部職工家中,聽他們的呼聲,徵求他們的意見,掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。

  存在的主要原因是:調查研究少,自以為是,懶散思想作怪,不願做深入細緻的調查研究,只滿足掌握一般情況,制度定了,標準也有,但執行起來松,認為“為一個人不容易,得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算了。由於對制度執行不得力、不深入,使用些制度棚架起來,幹部職工的主觀能動性並沒有完全調動起來,將勤罰懶的機制沒有完全運作起來,根本沒起到約束、管理、規範的功能。

  四、 廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多,放鬆了對自己的要求,說是講形象,實際上是講面子。陪吃、請吃、吃請都是違反紀委的規定,尤其是超標準增大了單位的費用開支,丟掉了勤儉節約的好作風,在社會上、群眾中造成了不好的影響,按照廉潔自律是不允許的,我作為聯社××,是決策者、領導者,不擔沒有制止、取消,反而支持和同意,負有領導責任。

  五、做思想政治工作不夠。只善於一般要求、一般教育、一般號召,不善於做深入細緻的思想政治工答,與職工交心時間少、次數少,加之批評多,態度過於嚴肅,職工一時難以接受,事後又沒有及時跟蹤、反饋信息,不掌握職工是否能接受和是否願意接受,以便及時改進工作方法。

  追其原因:一是總感到沒有那麼多的時間和精力,去逐個談心,做耐心細緻工作;二是認為在信用社工作條件好,工資高、福利好、工作輕鬆,哪有那麼多思想問題。所以,與同志交心、談心,溝通不夠,態度嚴肅,說話生硬,溝通不到位,聯繫職工思想、困難和矛盾不貼切,再加上對有些問題處理上,宣傳解釋不夠,只停留在表面和現象上,透明度不夠,造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確,時常發生信訪件問題也從一個側面說明思想政治工作不到位。

  六、在幹部選拔任用方面有疏漏現象,對幹部職工關心不夠。首先是選人的視野不寬,用人的膽子不大。對幹部深入了解不夠,對黨員幹部隊伍思想狀況研究分析的不透,存在着重使用、輕培訓教育的思想。在班子建設和幹部的選拔任用上,注重在自己熟悉的幹部中考慮的多,使一些政績和能力轉交 為突出的年輕幹部沒及時提拔任用;其次是信用社領導班子調整中,考慮得不夠周密。少數信用社班子整體結構不盡合理,整體功能難以充分發揮;第三是對幹部疏於管理和教育,使一些幹部犯了錯誤。對有些幹部在考核中已經發現的缺點,未能及時中懇地指出或進行嚴肅地批評教育,使小缺點變成了大錯誤,最後受到黨紀、政紀的處分;第四是對基層幹部職工關心體貼不夠,平常下去,與社主任接觸的多,與一般幹部、黨員、業務骨幹接觸的少。對他們的思想、工作、家庭、身體等情況了解更少。不能與廣大黨員、幹部、業務骨幹打成一片,廣交朋友。對他們只知道壓任務,缺乏政治上的關心,思想上的溝通,生活上的體貼。對個別家庭特別困難的幹部照顧不夠,解決不力,一定程度上影響或挫傷了他們工作的積極性,甚至傷了一些幹部的心;第五是對老幹部關心體貼不夠。對老幹部政治、生活落實情況過問的不多,平常登門看望少,主動聽取徵求意見少,對老幹部提出的一些問題,說明解釋少,幫助解決少。

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