競聘倉儲部部長（副部長）職務方案

　　競聘倉儲部部長（副部長）職務方案

　　因倉儲部部長職位空缺，為保證倉儲各項工作正常運營，同時深化公司用人機制改革，激發乾部職工的工作積極性和創造性，提高公司人力資源開發和利用水平，經公司領導研究決定，在全公司範圍內公開競聘倉儲部副部長（部長），特制定本方案。

　　一、競聘方式與原則

　　通過公開競聘上崗，採取演講答辯的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優相結合，員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

　　二、競聘職位：倉儲部副部長（部長）

　　三、組織結構

　　為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領導小組。

　　組 長：

　　副組長：

　　領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在人力資源部，負責競聘工作的日常運行和協調。

　　職 責：

　　1.審核公開競聘上崗實施方案。

　　2.對報名參加競聘的員工任職資格進行審核。

　　3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監督跟進，同時對工作中的重大事項進行協調。

　　4.匯總競聘人員競聘演講、答辯結果。

　　四、競聘範圍

　　本次競聘對象面向全公司範圍內符合任職資格條件的基層管理人員。

　　五、任職條件

　　1.基本條件：思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層幹部所需的相關知識和工作經驗；工作作風紮實，公道正派，廉潔自律，善於團結同志。

　　2.資格條件

　　（1）參加競聘者年齡在28周歲以上，大專以上學歷，具備崗位所需的專業技術職務任職資格、職業資格。

　　（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。

　　（3）參加競聘者應具備3年以上基層管理工作經驗。

　　六。競聘流程

　　1.人力資源部於2014年2月28日前發布《關於倉儲部副部長（部長）公開競聘上崗的實施方案》的通知。

　　2.競聘者在人力資源部333室領取並填寫《中層管理幹部競聘上崗報名表》，並提交畢業證、職稱等證件原件及複印件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。

　　3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由人力資源部組織，競聘工作領導小組為評委，報名者根據競聘崗位職責發表競聘演講並答辯，重點評價過去工作總結及評價（10分）、工作能力和經驗（20分）、工作思路（40分）、現場答辯（25分）、舉止儀錶（5分）。

　　4.由相關領導審定並確定聘任人選后，提交總經理辦公會議研究決定。並按相關流程辦理幹部聘任手續。

　　七。時間安排

　　競聘工作從2014年2月28日8：00-3月3日17:30完成。

　　報名時間：2月28日9：00-3月2日17:00

　　報名地點：辦公樓333室，聯繫電話：

　　八、其他

　　為加強監督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和建議。

　　人力資源部

　　二0一四年二月二十七日