財務職業規劃

　　風險和保險經理負責計劃以便把財務交易和商業運行中風險和損失降到最低。同時也負責管理公司的保險預算。貸款經理負責公司對外的貸款發放，並建立信貸級別標準，決定貸款額度。

　　財務職業規劃（二）

　　古人云：“三十而立”。現在的人，大都也該結婚生子了。一旦結婚生子后，生活穩定了下來，對自身職業的考慮可能要顯得更重要。對於的財務人，同樣面臨著職業前途的不確定性，選擇什麼方向是讓很多人非常迷茫的問題。

　　按照一般的歷程，22歲大學畢業從事財務工作，已經有了8年的工作經驗。這個時候，很多財務人已經成長成為公司的業務骨幹，在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置，在事務所的可能已經做到了項目經理。但是，到了這個位置，很多人突然發現，自己看不清前途了。為什麼呢？因為在剛開始工作的幾年，社會經驗很少、專業能力也不高，尚且沒有明確具體的職業要求。可是，隨着年齡和工作經驗的增長，財務人逐步在經濟上自立，開始承擔家庭的責任，思考的問題也越來越現實。同時，由於各種天花板的存在，對於繼續往上走產生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機會成本。如何做取捨和選擇，難度很大，因而才產生了迷茫。

　　迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，實際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優缺點，很難有一條是明顯優於其他的。那麼，我們可以簡單分析一下各條路的優缺點，也許能從中找到更適合自己的路。

　　一、財務人的職業天花板。實踐中，從事財務專業相關工作的人並不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員，實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、諮詢公司的財務諮詢人員等。因為這些人的專業背景相似，工作中用到的專業知識也基本相同，相互轉換也相對比較容易。

　　無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的，到了財務經理級別後，晉陞的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者台灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉陞到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難，沒有政治鬥爭的眼光和良好的機遇基本不可能；在民企，老闆可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老闆的親戚或者跟老闆關係很鐵。在事務所從事審計工作的財務人，擔任項目經理以後，再往上是部門經理和合伙人。部門經理的競爭已經是非常激烈了，合伙人更是需要有業務資源來支撐。對於大多數專註於專業的財務人來說，難度也是非常大。財務諮詢師也會面臨類似的問題。

　　二、不同職業方向的不同特點。企業財務、事務所審計和財務諮詢師這三個方面，都有其不同特點，這也是財務人選擇時考慮最多的。

　　企業財務人員專門為一個企業服務，接觸面會比較窄，但對企業和行業了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務等突出的風險，還要應對企業裡面的政治鬥爭。從勞累程度看，大多數企業還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。

　　事務所審計要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對於具體的行業和企業了解不會很深入。同時，目前的審計環境不太好，事務所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風險不大。從勞累程度看，事務所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對於家庭基本無暇顧及。

　　財務諮詢師也是要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對於具體的行業和企業了解不會很深入。由於諮詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務費。從勞累程度看，財務諮詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

　　此外，從收入的角度來看，現在並沒有數據表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由於IPO的熱潮，很多民營企業對於懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務所由於收費標準未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉到企業或者投行等別的職業。財務諮詢師由於面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

　　三、如何建立自己的職業規劃。建立適合自己的職業規劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然後再去和各種職業的特點去對比，找出最合適的一個。

　　（一）梳理工作要達到的目標。工作的目標有很多，但是對於每個人來說，重要程度並不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對於自己的重要程度，是職業規劃的第一步。

　　（二）了解擬從事職業或者職位的特點。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現在的網絡很發達，多找點資料看看，找一些朋友聊聊，應該會有很大幫助的。

　　（三）目標與職業進行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進行配比，找出自己最想做的職業和崗位。在這個過程中，就要面臨取捨，所以更要確定哪些目標對自己更重要，哪些目標可以放棄。

　　（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些考慮進去。因為對於不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閑時間，可能就不適合去事務所和諮詢公司。

　　總之，對於30歲的財務人，應該好好考慮自己的職業規劃，確定好職業目標，並為之持續努力。一旦到了40歲以後，發展的方向基本上已經很難改變，再要去規劃，選擇的餘地將會很小。

　　下面是我能想道的會計師未來的職業發展選擇：

　　1，會計信息系統實施專家，ERP專家 - 側重於企業信息化，和財務管理，財務會計信息化，了解會計和軟件

　　2，管理顧問，財務顧問，- 側重對企業實踐進行策劃，指導，輔助，諮詢

　　3，會計專家，教授學者 - 側重研究和規範會計制度，準則，理論，教學

　　4，財務總監：-企業財務管理，管理會計，報告，分析，預算，控制，成本，價格，流程，制度，等等

　　5，基金經理，CFA：（財務經理）：資本運作，資金管理，投資管理，基金股票，企業併購，籌資，上市操作，等等

　　6，內部審計師，內部控制經理：- 側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，舞弊控制等等

　　7，CPA,合伙人，會計師事務所：外部審計師，職業資格

　　8，稅務經理，稅務代理：側重於政策法規，企業策劃，稅收籌劃，商務設計，企業併購

　　9，風險經理：保險，風險控制，保險經濟人- 側重於企業財產風險控制，責任風險控制，經營風險控制

　　10，財務部經理：（會計經理）：會計，企管，政策，組織

　　11，CFO：股東價值，戰略，決策

　　12，公司法律顧問：策劃，股份制改造，兼并收購，企業政策諮詢，合同審核，商務結構安排

　　13，總經理，副總經理，總經理助理，部門經理：- 企業全方位管理

　　除此之外，還有什麼？

　　1）財務分析師

　　2）預算管理專家

　　通過了解及歸納，能夠獲得高薪的財務經理人有以下幾類：

　　一、學歷不一定高，專業背景不一定好，但去了快速發展的企業，又屬於元老及人員，此類人多分佈在大中型國有企業及民營企業；（具有一定時代背景，不可複製）

　　二、學歷高，專業背景好，英語超好，有國際國內多種財務專業資格證，大部分時間在世界500強的跨國企業任職，穩定性強，此類CFO年薪多超過100萬元；

　　三、學歷不高，但專業背景好，有國內多種財務專業資格證，既有企業內部財務管理經驗，又有會計師事務所項目經驗，熟悉投資、收購、兼并、上市等工作，此類CFO年薪50-100萬元。

　　財務職業規劃（三）

　　一、形式分析

　　在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生湧上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大於求。

　　但高端財務人才卻千金難覓。作為專業技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業單位最重要的經濟信息系統和控制系統的財務會計工作。越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經驗，並且取得會計職稱如註冊會計師、ACCA、AIA等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現狀使其就業市場競爭日益激烈。面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業規劃。

　　此外，國際會計專業人才的需求逐漸趨熱。據有關部門統計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業人才，專業人才的巨大缺口意味着我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業化邁進的嶄新挑戰。在校大學生也可朝這個方面發展。

　　二、自我認識

　　根據自身的了解和大家的評價，發現自己在學習上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務；但是學習上不夠細心，導致效率不高。在做事情上總是很難做到細心，粗心可是做財務一大忌，因此一定要在今後的學習，生活以及工作中不斷改善。

　　生活工作上，自己適應能力還不錯，主要是因為自己性格比較開朗、為人誠實、樸實、踏實，這使自己在和人溝通上比較順暢；能為集體儘力，職業操守高，所以在工作上可以很快打開局面。

　　三、個人職業規劃

　　每個人的職業生涯大致可分成三個階段：

　　第一階段：成長階段，即在校學習階段。

　　第二階段：探索階段，通常是畢業后一到兩年。處於對個人能力和素質的培養階段。

　　第三階段：維持階段，工作相對較穩定，職業變動也較謹慎。

　　第一階段 成長階段

　　大學是我們人生的一個重要的階段。要充分把握大學短暫的四年時間，掌握必須的專業知識和技能。成功屬於有準備的人，同學們在慢慢適應學習生活環境的過程中，還要注意確立遠期發展目標，從個人興趣愛好、思維方式、知識結構、拼搏精神等多方面進行全面綜合，制訂並不斷完善大學四年的學習規劃，為四年後的新一輪挑戰增加籌碼。

　　首先，在一年級，從被動轉向主動，成為自己未來的主人。打牢地基，觀念上將“要我學”變為“我要學”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語。在大規劃下要做小計劃，堅持每天記英語單詞、練習口語，並從大一開始就堅定不移地學下去。根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業，並儘早做好資料準備。要和師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業生，初步了解自己的專業，詢問就業情況，大一學習任務不重，多參加學校活動，積极參加學校活動，增加交流技巧，提高人際溝通能力，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業求職面試練好兵。學習計算機知識，輔助自己的學習。

　　到了二年級，在這一年裡，既要穩抓基礎，又要做好由基礎課向專業課過渡的準備，並要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩過渡。適當選讀其它專業的課程，使自己知識多元化。要積极參加學生會或社團等組織，提高基本素質，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能。由於現在的公司招聘的員工都需要有一定的工作經驗，因此我要嘗試兼職、社會實踐活動，培養堅強的毅力，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。還要不斷增強英語口語能力和計算機應用能力。通過英語和計算機的相關證書考試，並開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。（只可惜現在大二即將結束了，計劃只能從大三開始了）

　　到了三年級，主動加深專業課程的學習，我們會計系專業課都放在大三大四，所以這時不能在玩了，一定要全身心的投入到學習中去。大三下學期要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，了解搜集工作信息的渠道，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，積極嘗試，以提高求職技能。並在假期開始為自己心目中的職業進行實踐。自己還準備考研，要關注考試資訊，儘可能多渠道地搜羅各種資料。試着撰寫專業學術文章，提出自己的見解。

　　在四年級，上學期還是很關鍵的，因為我們系的專業課程安排中這時還是比較重要的。大四下就可以對前三年的準備做一個總結。然後，開始畢業后工作的申請，利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，儘可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。積极參加各種招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備，預習或模擬面試，參加面試。目標既已鎖定，該出手時就出手了。求職的，編寫好個人求職材料，進軍招聘活動，多到求職網站和論壇轉一轉，你自然會享受到勤勞的果實。大四下也是考研衝刺期，落足功夫，爭取把目標拿下。如果考上了就放棄工作繼續深造，如果沒考上就工作。先到企業工作，期間順便考公務員。

　　第二階段 探索階段

　　在這個階段，工作變動比較頻繁。我要根據自身的情況，把握時機，適當地變換自己的工作環境，找到一份適合自己的工作。與此同時，在變動后要儘快適應工作。還有，針對如今的社會上缺乏高級財務人員，要在工作之餘 ，爭取取得CPA或ACCA等高級財務資格證書，為自己的職業增添砝碼。因為我國正處在一個充斥各種學位和資格證書的時代，註冊會計師、註冊財務分析師、註冊財務策劃師、註冊商務諮詢師等專業機構、專門領域頒發的資格證書與大學學位並不相悖，它們在求職和升職中均發揮重要的作用。

　　第三階段 創新階段

　　通過幾年的實際工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力。在工作中不斷積累豐富的經驗，培養自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。定期參加技能培訓，避免知識的老化和落後。通過自己的努力，不斷發展壯大公司，逐漸地達到自己事業的頂峰，爭做CEO，CFO。