測試工程師職業規劃

　　測試工程師職業規劃（一）

　　一、背景分析：軟件開發測試工程師

　　根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司， 1 個軟件開發工程師就需要輔有 2 個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘 IT 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

　　隨着中國 IT 行業的發展，產品的質量控制與質量管理 正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型 IT 企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業緊急徵召的重要對象。

　　據了解，由於軟件測試工程師處於重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業知識背景，並且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較複雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，並能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

　　在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試 ，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由於測試工作一般由多個測試工程師共同完成，並且測試部門一般要與 其他 部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。

　　因此，在企業內部，軟件測試工程師基本處於 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達 8000 元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為 IT 就業的新亮點。

　　二、做軟件測試至少要有四種能力

　　曾經在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測試工程師的人，至少需要以下幾個能力。

　　一、縝密的邏輯思維能力。為應對軟件使用者千差萬別的使用習慣和軟件在使用過程中出現的各種現象，軟件測試工程師應具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發，捕獲一切可能性，對細節有不同尋常的關注能力。

　　二、出色的溝通能力。優秀的軟件測試工程師，應具備出色的溝通和表達能力。既能和技術開發人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等這些非技術人員闡述系統在哪方面有缺失。當發現軟件有問題時，不僅需要跟開發人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參与前期需求和代碼的修改。

　　三、全面的技術能力。作為軟件測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術，但必須全面理解被測軟件系統，明白該使用何種工具進行測試。

　　四、耐得住性子。軟件測試工作是枯燥的，甚至是重複性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

　　三、職業規劃：

　　第一階段：（ 測試員） 初級測試工程師（ 初出校門）

　　自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

　　具體工作：執行測試用例，記錄bug ，並回歸測試，通過qtp 等測試工具錄製回歸測試腳本，並執行回歸測試腳本。

　　學習方向：開發測試腳本並且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

　　第二階段：（ 測試工程師） 程序分析員（1-2 年）

　　自身條件：有1~2 年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

　　具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

　　學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

　　第三階段：（ 高級測試工程師） 程序分析員（3 —4 ）

　　自身條件：有3~4 年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 （ 軟件需求，軟件測試計劃等） ，並為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

　　學習方向： 繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負責人（4-6 ）

　　自身條件：有4~6 年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負責管理1~3 名測試工程師或程序員。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/ 成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊 提供bug 解決策略。

　　學習方向：性能測試，測試技能。

　　第五階段：（ 資深安全或性能測試工程師） 測試/ 編程高級負責人（6-10 ）

　　自身條件：有6~10 年經驗的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負責管理8~10 名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/ 成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學習方向：開發一些特定領域的技術專長。

　　第六階段：測試/ 質量保證/ 開發項目經理。

　　自身條件：有 10 多年的工作經驗。 （10 年及之後 ）

　　具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個或多個項目。負責這一領域（ 測試/ 質量保證/ 開發） 內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

　　第七階段：（ 公司級質量總監） 計劃經理。

　　自身條件：有10 年以上開發與支持（ 測試/ 質量保證） 活動方面的經驗。

　　具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

　　四、測試工程師的等級

　　等級：職責內容

　　初級測試工程師：按照測試方案和流程對產品進行功能測試；檢查產品是否有缺陷；編寫簡單測試方案，提交項目組長。

　　中級測試工程師：能夠編寫測試方案、測試文檔、與項目組一齊制定測試階段的工作計劃；能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。

　　高級測試工程師：掌握測試與開發技術；對所測試軟件對口的行業非常了解；能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。

　　“軟件測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做項目管理或做開發人員。經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，在技術、管理、市場甚至其他非 IT 領域都能得到良好的發展。當然這首先要取決於從業者是否具備長遠眼光，對自己的職業生涯進行合理規劃。

　　五、從業者說