勞動糾紛民事起訴狀

　　勞動糾紛民事起訴狀（一）

　　原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（現住地址），聯繫電話：*

　　被告：**，法定代表人**，住所地：（辦公地址）聯繫電話：*

　　案由：勞動爭議

　　訴訟請求：

　　1、判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共**元（*×11個月=**元）。

　　2、判令被告為原告補交社會保險金（從*年*月至*年*月）。

　　3、判令被告支付給原告經濟補償金**元。

　　4、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告經過應聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告遵守公司相關制度規定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。

　　原告認為，被告的行為已經違反了《勞動合同法》的相關規定，應當向原告支付相關的經濟補償並辦理社會保險。重慶*區勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調解仲裁法》規定的法定期間內作出仲裁裁決，根據該法第43條規定：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據，以法律為準繩，糾正被告違反勞動法律法規的行為，並判決支持申請人的訴訟請求。

　　此致

　　重慶市*區人民法院

　　具狀人：*

　　年 月日

　　勞動糾紛民事起訴狀（二）

　　原告：—— 性別－，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告：DD有限公司，住所地：－D法定代表人：DD 性別－，職務：DDD；電話：DDD

　　原告因與被告關於勞動爭議一案不服DD勞仲案（DD）第DDD號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費用，合計人民幣DDD元；

　　2、拖欠的DD年DD月份和DD月份的工資，合計人民幣DDD元；

　　3、拖欠的DDD年－月份和－月份的平時加班工資，合計人民幣DDD元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣DDD元；

　　5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣DDD元；

　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣DDD元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣DDD元；

　　8、DD年DD月至DDD年DD月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣DDD元，並支付應得工資收入的DD的賠償金人民幣DD元；並支付DD年－月－日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關於商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的“商業秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告註冊成立了與原告經營範圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和