工廠年終獎評比制度

　　從2006年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總後，各車間主任簽字，送部門經理確認，分管副總審核，總經理批准，報行政部存檔。

　　三、行政部於2007年元月份進行累計每人的總分數，加上基數即是2006年生產員工的年終獎金，經總經理批准后，送財務部發放。

　　評比條件（每條1分）

　　1.　　當月要滿勤，請假1天以上（含1天），此條無分。

　　2.　　準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。

　　3.　　服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。

　　4.　　按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。

　　5.　　注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發現1次以上質量不合格，返工，此條無分。

　　6.　　安全生產，按規範操作，對於發生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。

　　7.　　尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。

　　8.　　愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。

　　9.　　注意各自的儀容儀錶，發現染髮、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。

　　10. 遵守公司管理條例，發現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。

　　注意事項

　　1.　　曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天)，當月取消評比資格。

　　3.　　新進員工出勤天數未滿15天（含15天），不參與當月評比。

　　4.　　合理化建議被採納后能收到一定效果，當月加十分；發明對公司有重大貢獻者加50分。

　　5.　　在當月評比中，違反評比條件超過三條（含3條）者，取消當月評比資格。

　　6.　　各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經發現所評出的數據有存在虛假或不真實者，將予以重罰。