文學社獎懲評比制度
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文學社獎懲評比制度 標籤:三項制度
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一、 扣分制度:
以月為單位,每人月基本分為20分
1.例會:分值為3分/月,缺勤一次扣1分,遲到扣0.5分。一個月內3分扣完者視為自動放棄其職務,各部門負責人視為自動辭去社團職務。如有事不能按時參加可向上級請假,請假不扣分,請假流程如下:請假條--找上級批假--交與辦公室--到辦公室消假(辦公室負責告知例會內容)
2.簽到:分值為4分/月,由組委會負責監簽,一次不到扣1分,請假不扣分。一個月內4分扣完者視為自動放棄其職務。如有代簽現象,簽到人員和代簽人員雙方均給予警告、記過、處分一次,累計次數超過4次者,按自動放棄其職務處理。(一星期簽一次)
3.活動:分值為5分/月,有任務安排未開展者扣3分,大型活動不積极參加者(社聯活動需用人時)扣2分。
4.各部門如果一個學期未舉行一次部門大會扣5分
5.各部門換屆應提前上報換屆時間及名單,不上報者對其新一屆組織機構不予承認,
問題嚴重的部門由社干整頓且扣5分。
6.組織機構不完善或有其它的問題者減10-15分。
7.各社團必須建立自己的財務管理條例,帳目不清楚者減5分;出現問題者減10分,問題嚴重者追查負責人責任。
另:社團成員及社干在校期間打架鬥毆、損壞社團形象者,辭去社團職務。
二、 加分制度:
1.大型活動積极參加者(2分)
2.若簽到無斷期者每月加0.5分。
3.每學期舉辦活動超過2次者,以舉辦活動的次數和規模給予加分(小活動加3分,大活動加5分)。
4.各部門至少兩周舉行一次部門大會,如做到加5分。
5.活動上報並經批准后執行情況良好,經查實后根據活動規模及影響,酌情加2-5分。大型活動並且學校影響極佳,酌情加8-10分。
6.社團內部組織機構完善、運作良好者加5-10分。
7.各社團必須建立自己的財務管理條例,帳目清楚加5分。
8.積極為文學社發展出謀劃策的額外加5到10分
9.文學社投稿:合格稿件加5分一篇 錄用上報加10分一篇(編輯部除了是任務以為投稿也可以加分)
10.臨時任務完成好的據上級反映的實際情況加分
考核分數達到60分視為合 格,考核成績在80分以上的社員可參與社團評優,成績低於60分的社員及社團幹部取消其評優資格。
三、學期頭銜
【1】機構部門頭銜
1. 優秀編輯
2. 發行達人
3. 活動達人
4. 技術達人
(1) 要求
能夠積極主動的完成工作,沒有受到過文學社處分。
(2) 審核流程
各部門負責人根據社員工作和表現等情況,認真簽署推薦意見后交社委會考察,社委會根據民意調查、工作考勤及學期考核等情況確定名單。
(3) 獎勵方法
期末社員總結大會通報表揚,頒發獎品,記入社員檔案。變現突出者,吸收為社團幹部。
【2】特殊頭銜
1. 最佳智囊
2. 勞動楷模
3. 文學之星
以上頭銜尤社委會根據實際情況進行頒發。
【3】管理頭銜:優秀社團幹部
(1) 申請要求
1. 有較強的管理和組織能力
2. 認真積極完成管理任務
3. 管理過程中無重大過失
(2) 審核流程
又1名所轄範圍內的社員簽署推薦意見,社委會結合社干所轄範圍的工作情況,社干工作態度、表現情況、民意調查和學期考核等情況確定名單
(3) 獎勵方法
全社通報表揚,頒發獎品,記入社員檔案。表現特別突出者,提升工作職務。
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