就業服務機關管理制度彙編

　　西峰區就業服務機關管理制度彙編

　　一、 部門工作職責

　　二、 人秘股工作職責

　　三、 就業股工作職責

　　四、 勞務股工作職責

　　五、 黨風廉政建設制度

　　六、 會議制度

　　七、 職工學習工作制度

　　八、 考勤制度

　　九、 財務管理制度

　　十、 固定資產管理制度

　　十一、車輛管理制度

　　十二、機關保密、檔案保管制度

　　十三、衛生水電管理制度

　　十四、就業服務規範 工作人員守則

　　部門工作職責

　　承擔公共就業服務，具體負責實施就業和勞務工作。

　　1、提供就業政策法規諮詢。

　　2、負責公益性崗位開發與管理。

　　3、審核申報靈活就業人員社保補貼。

　　4、承辦全區小額擔保貸款原始資料審核工作。

　　5、辦理就業、失業登記。實施就業援助等。

　　6、發布職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息。開展職業指導，職業介紹和職業培訓。

　　7、負責組織城鄉勞動力技能培訓、勞務派遣、勞務輸轉、轉移就業、開展跟蹤維權服務。

　　8、具體負責人力資源市場建設、管理和公共就業服務信息網絡的開發運行。

　　9、其他公共就業服務工作。

　　人秘股主要職責

　　承擔機關的承上啟下、綜合協調服務職能。

　　1、辦理上級來文、來函、來電及會議通知等的批閱、傳遞及歸檔，管理印信。

　　2、負責各種會議的組織協調和單位內部規章制度的修訂及督查落實情況。

　　3、擬定起草單位年度工作計劃、年終（半年）工作總結及其他重要文件等。

　　4、負責辦理人大代表議案、政協委員提案工作。

　　5、負責單位的文秘、檔案、信息、信訪、宣傳，計劃生育、內部安全保衛、精神文明建設和社會治安綜合治理等工作。

　　6、承辦單位內部人事和幹部的考察、考核工作。

　　7、負責機關財務後勤事務管理和接待工作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　就業股主要職責

　　承擔全區就業再就業工作。

　　1、公益性崗位開發和管理（包括人員培訓、督查考核）。

　　2、負責公益性崗位補貼的審核申報工作。

　　3、負責全區靈活就業人員社保補貼審核申報。

　　4、負責零就業家庭和就業困難人員的認定和援助工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　勞務股主要職責

　　承擔全區勞務經濟工作。

　　1、負責勞動力資源調查、轉移、輸出及跟蹤服務等工作。

　　2、負責人力資源市場信息網絡化建設和管理，發布職業供求信息，開展職業介紹、職業指導和信息查詢等服務。

　　3、負責就業勞務統計報表上報及社保員業務指導工作。

　　4、承辦全區小額擔保貸款原始資料審核工作。

　　5、負責《就業失業登記證》的辦理及年檢。

　　6、負責協調指導全區農村勞動力技能培訓和返鄉創業人員登記工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　黨風廉政建設制度

　　1、加強黨風廉政建設政策規定學習，提高自身素質。以中央和省市區有關黨政幹部廉潔自律和反腐倡廉的各項規定為行為準則，恪盡職守、淡泊名利，樂於奉獻，真正成為人民群眾利益的忠實代表。

　　2、機關全體工作人員在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決聽從和認真落實區委、區政府的各項指標和任務。做到個人服從組織、下級服從上級，講團結、講大局。對違反紀律，給黨和國家利益造成損失和嚴重影響的，視情節輕重，按黨紀和相關規定嚴肅處理。

　　3、嚴格執行廉政準則，不準在公務活動中以各種名義和變相形式收受現金和有價證券；不準索取直接管理和服務對象的錢物，在經濟往來中不準收受對各方單位和個人的回扣。凡難以拒絕而收受的，要及時主動上繳本單位紀檢監察組織。自覺抵制不健康的生活方式，嚴禁參加色情、賭博和封建迷信活動。

　　4、局領導班子統一領導本單位黨風廉政建設。主要領導對本單位的黨風廉政建設負總責。各分管領導根據工作分工，對分管工作職責範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。紀檢組長對本單位紀檢監察工作負直接領導責任，具體負責黨風廉政建設教育、組織協調、落實、案件查處等，並向上一級紀檢監察組織報告。

　　5、對不認真履行黨風廉政建設制度，致使在自己工作範圍內發生違法違紀行為的，情節較輕者，進行大會通報批評，並做出個人書面檢查；違反黨風廉政建設有關要求的年終考核不能評為優秀。情節嚴重者移交上級紀檢機關或司法機關處理。

　　6、發揚黨內民主，自覺接受社會監督，輿論監督。

　　會 議 制 度

　　（一）局務會及局長辦公會議制度

　　1、會議由局長主持召開，班子成員參加，各股室股長列席，人秘股負責記錄。

　　2、會議主要內容：

　　（1）貫徹落實區委、區政府的重大決策及傳達上級業務主管部門的重要會議精神，制定落實具體措施。

　　（2）確定年度工作思路，制定完成年度工作思路的具體措施。

　　（3）提交區委、區政府研究決定的就業再就業工作的重大事項和有關政策。

　　（4）聽取並商討單位階段性工作完成情況。

　　（5）確定辦公會議提交討論決定的其他有關事項。

　　3、會議議題由人秘股收集，會議召集人審定研究內容，事先告知各分管領導和列席人員，並於會前做好充分準備。

　　4、各股室需要提交會議研究的事項，會前要進行充分準備，進行必要的調查研究，並提出建議意見。

　　5、會議實行局長負責制，各分管領導對研究決定的事項要提出充分的意見和建議，提交局長綜合決策。

　　（二）幹部職工會議制度

　　1、會議由局長或局長委託副局長主持，辦公室負責召集，全體職工參加。

　　2、會議的主要任務是：傳達貫徹上級有關文件、會議精神及單位內部重要決定；安排部署有關工作，明確任務；討論工作進展及存在問題，徵求職工意見和建議；落實表彰和懲戒，開展批評與自我批評。

　　3、會議的組織：辦公室負責會議的通知、會場準備和組織工作，清點到會人數情況，並做考勤記錄。

　　4、會議紀律：全體幹部職工必須準時參加會議。會議期間必須關閉通訊工具，不得隨意走動和離開。

　　（三）民主生活制度

　　1、民主生活會每半年召開一次，根據實際需要，可隨時召開。

　　2、民主生活會的基本內容

　　（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

　　（2）加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況。

　　（3）發揚黨的優良傳統，艱苦奮鬥，廉潔自律，遵紀守法，端正黨風的情況。

　　（4）堅持群眾路線，密切聯繫群眾的情況。

　　3、民主生活會應遵循團結-批評與自我批評-團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想鬥爭，增強政治性和原則性。

　　4、黨員民主生活會召開之前，領導幹部之間要互通情況，交換意見，確定會議的主要內容和焦點議題。辦公室要做好會議各項準備工作。同時，要提前一周報上級組織及有關部門，以便派員參加指導。會後一周內向組織部門、主管部門報送會議召開情況。

　　5、民主生活會的列席人員，要根據有關規定和會議內容確定，列席人員可以發言，對班子成員提出意見或建議。

　　6、民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切實加以解決。對需要上級黨組織幫助解決的重大問題應及時向上級黨組織報告。屬於違紀違法問題的，應按幹部管理權限分別交紀檢、監察部門或司法機關查處。

　　職工學習工作制度

　　1、全體幹部職工要樹立經常學習的自覺性，堅持經常性政治理論和業務知識學習，不斷提高政策理論水平和業務工作能力。

　　2、提倡理論聯繫實際的學習原則，集體學習每月保證4次；平時以分散自學為主。職工個人要建立學習筆記，由紀檢組長負責每季度抽查批閱，將抽查結果作為個人年終考核依據。個人學習筆記不得少於20000字。每位工作人員要積極圍繞本職工作開展調查研究，撰寫心得體會2篇。

　　3、遵守職業道德，工作時間要着裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態度和藹、熱情，解釋政策要細緻、耐心，凡因工作態度問題引起糾紛、上訪等事件發生，單位內部進行通報批評，寫出個人書面檢查，並取消年終評優選模資格。

　　4、全體幹部職工要遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不無故曠工、不許帶小孩上班；上班時間不準干私活或搞其他活動，不許以干公事為由逛街串店，不許在工作中推諉扯皮，不服從工作分配，對違紀行為，要和年終評優選模、年終獎掛鈎，獎懲兌現。

　　5、全體幹部職工要加強團結，搞好工作，保質保量地按時完成各自工作任務。在年終考核時，對完成任務好的同志進行表揚獎勵，對因工作失誤受到上級部門通報批評，或造成損失和其他負面影響，情節嚴重者，年終確定為不稱職幹部，取消年終獎。

　　機 關 考 勤 制 度

　　1、機關實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。

　　2、工作人員因病因事確需請假的，必須寫書面請假條，一天之內的，由分管領導批准；一天以上一周以內的，經分管領導同意后，由主管領導批准；一周以上的，上報區人事勞動保障局批准。科級幹部請假由主要領導審批，請假超過七天的，報區委組織部審批。

　　3、法定休假按國家政策規定執行，需要休假的由股室提出意見，彙報分管領導同意后報主要領導商議適時安排。

　　4、凡1月內遲到或早退5次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務勞動者按曠工論處。全年累計無故曠工15天以上者年終考核按不稱職論處，並取消年終獎；一年內事假累計15天，病假累計超過30天，或者病事假累計超過40天者，取消年終評優評獎資格。連續曠工15天或全年累計曠工30天，按