黨建及相關制度彙編

　　黨建及相關制度彙編

　　任務是：聽取各科室、各基層單位工作情況彙報，研究部

　　會 議 制 度

　　為進一步完善局系統會議制度，確保會議的質量和效果，特制定如下制度：

　　一、會議種類

　　1、局長辦公會議；2、局黨委會議；3、局務會議；

　　4、機關全體人員會議；5、專題會議。

　　二、各種會議的主要任務

　　1、局長辦公會議。局長辦公會議由局長、副局長參加，由局長主持召開。會議的主要任務是：研究、處理全局性的行政、業務以及其它重大事務性問題，討論和決定各科室、各基層單位請示的重要事項等。

　　2、局黨委會議。局黨委會議由黨委書記、副書記、黨委成員參加，黨委書記主持召開。會議的主要任務是：討論決定黨委工作中的重大問題，研究和決定管理權限內幹部的任免等。

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　　3、局務會議。局務會議由局長、副局長、各科室科長（主任）和與議題有關的單位負責人參加，由局長或局長委託的副局長主持召開，一般每月召開一次。會議的主要署近期工作等。

　　4、機關全體人員會議。機關全體人員會議由機關全體工作人員參加，由局長或局長委託的副局長主持召開，一般每月召開一次。會議的主要任務是：傳達上級重要會議精神和指示，通報科室工作情況，部署近期工作任務等。

　　5、專題會議。專題會議由局長或主管局長和與專題有關的科室、基層單位負責人參加，由局長或主管局長主持召開，根據工作需要不定期召開。會議的主要任務是：研究、協調、處理工作中的一些專門問題及具體工作等。

　　三、會議的組織和籌備

　　1、局長辦公會議、局務會議和機關全體人員會議的議題由局長確定，會議的組織、記錄由政辦室負責。

　　2、局黨委會議的議題由黨委書記確定，會議的組織、記錄由政辦室負責。

　　3、專題會議的議題由局長或主管局長確定，會議的組織、記錄由主辦會議的科室負責。

　　四、注意事項

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　　1、各相關科室要提前做好會議的通知、材料準備、簽到等各項籌備工作。

　　2、凡組織召開有基層單位一把手參加的會議，必須事先經過局長批准后，方可組織召開。

　　3、參會人員要按時參加會議，不得隨意找人代替，如有特殊情況不能參加會議的，要提前請假，經批准後方可另做安排。

　　4、會議期間要嚴格保持會場紀律，嚴禁吸煙、接聽電話、隨意走動和進出會場。

　　5、參會人員要攜帶筆和記錄本，做好會議記錄。

　　五、此制度自2005年1月1日起執行。

　　**區XX局

　　學 習 制 度

　　一、二級班子理論中心組學習制度

　　1、學習時間：每月第一周的星期一上午8：00-12：00，特別情況下隨時組織學習。特殊情況不能按時進行的，在本周內必須補課，個別同志不能參加的必須經書記允許。

　　2、學習地點：局會議室或租用外部會議廳。

　　3、學習內容：一是區委規定內容，二是年初計劃內容，三是臨時性內容。

　　4、參加人員：二級班子全體成員，特別情況下擴大到科級以上幹部。

　　5、組織人員：政辦室主任具體負責準備學習內容，組織協調相關事務性工作，做好學習記錄。

　　6、學習形式：採取集中學習，討論，看錄像，請專家講課，自學，外出參觀考察等多種形式。

　　7、檢查：二級班子全體成員年底上交學習筆記一本，體會文章一篇，結合實際寫一篇調研文章。

　　二、三級班子理論中心組學習制度

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　　1、學習時間：每月第一周的星期一上午8:00—12:00，特別情況下隨時組織學習。特殊情況不能按時進行的，在本周內必須補課。

　　2、學習地點：本單位會議室或租用外部會議廳。

　　3、學習內容：一是局裡規定內容，二是年初計劃內容，三是臨時性內容。

　　4、參加人員：三級班子全體成員，特別情況下擴大到全體黨員幹部。

　　5、組織人員：各單位明確一名同志具體負責準備學習內容，組織協調相關事務性工作，做好學習記錄。

　　6、學習形式：採取集中學習，討論，看錄像，請專家講課，自學，外出參觀考察等多種形式。 7、檢查：三級班子全體成員年底上交學習筆記一本，體會文章一篇，結合實際寫一篇調研文章。

　　三、機關幹部學習制度

　　1、學習時間：每月最後一周的星期五下午，特別情況下隨時組織學習。特殊情況不能按時進行的，在本周內必須補課。

　　2、學習地點：本單位會議室。

　　3、學習內容：一是年初計劃內容，二是臨時性內容。

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　　4、參加人員：機關全體幹部職工。

　　5、組織人員：機關黨支部宣傳委員具體負責準備學習內容，組織協調相關事務性工作，做好學習記錄。

　　6、學習形式：採取集中學習，討論，看錄像，請專家講課，自學等多種形式。

　　7、檢查：年底上交學習筆記一本，體會文章一篇，結合實際寫一篇調研文章。

　　四、各基層單位的職工學習也要制定具體的制度，責任到人，抓好落實。

　　五、此項制度從2005年1月1日起執行。

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　　懷柔區XX局

　　科級幹部選拔任用及管理制度

　　為了提高我局科級幹部的綜合素質，把好用人關，使全局科級幹部管理工作向科學化、規範化、制度化邁進，特制定本制度。

　　一、選拔任用科級幹部應堅持的原則

　　1、堅持德才兼備、任人為賢的原則；

　　2、堅持群眾公認、注重實績的原則；

　　3、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　4、堅持民主集中制的原則；

　　5、堅持依法辦事的原則。

　　二、科級幹部應當具備的條件

　　1、具有履行職責所需要的理論政策水平，能夠用正確的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

　　2、能夠認真執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持改革開放，獻身現代化事業，艱苦創業，開拓創新，做出實績；

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　　3、堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同自身工作實際相結合，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義；

　　4、熱愛本職工作，具有較強的事業心和責任感；

　　5、具有一定的實踐經驗，有勝任科級工作崗位所需的組織協調能力和語言文字表達能力；

　　6、能夠正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的監督，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

　　7、工作作風民主，能夠顧全大局，團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。

　　三、提拔擔任科級幹部應當具備的資格

　　1、提拔擔任正科級領導職務，一般要擔任副科級職務2年以上；提拔擔任副科級領導職務的，一般要擔任科員職務3年以上；

　　2、提拔擔任正科級、副科級非領導職務的，一般要分別擔任下一級職務3年以上；

　　3、在近2年年度考核中定為優秀檔次或近3年年度考核中定為稱職檔次以上；

　　4、具有大學專科以上文化程度；

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　　5、身體健康。

　　四、選拔任用方式

　　選拔任用科級幹部可採取公開選拔、競爭上崗和委任三種方式進行。

　　五、實行科級幹部任前公示制度

　　按照上級組織部門的要求，選拔任用科級幹部也要進行任前公示，任前公示時間為7天。

　　六、實行科級幹部輪崗制度