人力資源管理標準

　　（三）招工過程遵循“公開、公平、公正”的原則，用人部門/單位應安排招工考試，擇優錄用；嚴禁招聘人員利用招聘工作機會謀取個人私利，一經查出，一律辭退，嚴重違紀違法者，送交司法機關處理。

　　第十條 校園招聘

　　一、高校招聘

　　營運管理中心每年10月-12月開展高校招聘工作，各部門/單位須及時提交應屆畢業生需求。具體內容詳見《奔騰集團高校招聘操作流程》（附件二）。

　　二、中專技校招聘

　　（一）各部門/單位每年1月30日前提交本年度中專技校學生需求至營運管理中心，營運管理中心根據需求選定目標學校，按需求進度開展招聘工作。

　　（二）各部門/單位需做好中專技校學生的接收工作，盡量安排與其專業知識相近的崗位工作，並做好儲備人才的培養工作。

　　第四章 員工培訓與開發

　　第十一條 培訓類別

　　一、崗前培訓

　　新進員工均須接受入職培訓，培訓活動主要分為基礎通用知識培訓和專業知識培訓兩部分。

　　（一）基礎通用知識培訓內容

　　營運管理中心每月組織新進管理人員入職培訓，並負責基礎通用知識培訓工作，主要包括公司概況、企業文化、價值觀等內容；

　　（二）專業知識培訓內容

　　部門/單位負責本部門/單位專業知識培訓，如專業技能、業務規範等，同時負責本單位工人基礎通用知識的培訓。

　　二、 在職員工培訓開發

　　（一）營運管理中心根據年度人力資源業務規劃、員工職業生涯規劃等內容制定員工培訓開發計劃，並組織實施。

　　（二）培訓開發方式

　　1、內訓

　　營運管理中心根據員工培訓開發計劃，針對不同的受訓群體，聘請講師（內部、外部）開展集團內部培訓活動，主要培訓管理技能、業務知識、工作態度等內容。

　　各部門/單位可在年度培訓計劃內，根據工作需要經備案后，組織開展本部門/單位內部培訓活動。

　　2、外訓

　　對於工作成績優異的員工，經個人或部門/單位申請，相關領導審批，可外出受訓。

　　3、特殊崗位培訓

　　特殊崗位因工作需要，員工可申請參加與本崗位工作內容相關的外部專業技能培訓活動，培訓合格后，經相關領導審批報銷培訓費用。

　　第十二條 培訓協議

　　員工參加由公司出資的崗位技能培訓或外部培訓，需按規定與公司簽訂培訓協議，約定服務期限。具體規定如下：

　　一、培訓費用在1000元以上，不滿3000元的，員工需與公司簽訂繼續服務1年的協議。

　　二、培訓費用在3000元以上，不滿5000元的，員工需與公司簽訂繼續服務2年的協議。

　　三、培訓費用在5000元以上，不滿20000元的，員工需與公司簽訂繼續服務3年的協議。

　　四、培訓費用在20000元以上的，員工需與公司簽訂繼續服務3-5年的協議。

　　五、繼續服務協議從獲取相關證書之日起計算，如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓費用。賠償金額=（培訓費用/協議總月數）*協議未履行月數（不滿1個月按1個月計算）。

　　六、以上條款中培訓費用包括培訓費及參加培訓活動所發生的差旅費。

　　第十三條 培訓紀律

　　一、按規定應參加教育培訓的人員必須參加學習，有特殊情況不能參加的，必須經培訓組織部門同意。

　　二、參加培訓的人員應遵守學習紀律，不得遲到、早退或無故曠課（附表九《培訓考勤表》）。

　　三、為鼓勵員工遵守培訓紀律，努力學習知識，對培訓實行激勵制度。

　　（一）按規定應參加學習的人員，無故曠課給予50元/次的負激勵，遲到、早退給予30元/次的負激勵（直接從工資中下浮），並公布有關人員名單。

　　（二）營運管理中心按參加培訓的員工的學習態度及學習成效，確定下次部門/單位培訓的名額和名單。

　　1、連續2次沒有按規定參加集團組織培訓的員工，年度內不再安排參加其他課程的培訓。

　　2、下次部門/單位可參加培訓學習的總人數=下次培訓擬計劃安排部門（單位）的總人數×本次（部門（單位）實際參加培訓人數/本次部門（單位）計劃參加人數）×100%;

　　3、認真組織培訓學習的部門/單位，營運管理中心可在下次的培訓計劃中適度增加部門/單位培訓名額；

　　（三）培訓考核成績作為年度績效考核及職位升降的依據。

　　第十四條 內部講師隊伍建立

　　為充分、合理利用企業內部智力資源，搭建員工間互相學習的平台，發掘、培養企業內部優秀人才；集團建立內部培訓講師隊伍，相關內容參見《內部培訓講師管理標準》。

　　第五章 薪酬福利管理

　　第十五條 公司遵循公平、公正的原則，根據員工崗位、職級，市場薪酬水平等因素，制定合理的薪酬福利政策，相關內容參見《薪酬福利管理標準》。

　　第六章 員工考核管理

　　第十六條 職責劃分

　　營運管理中心為集團考核的歸口管理部門，負責集團考核工作的組織、實施，結果運用等工作；各部門/單位根據員工崗位性質，建立相應的考核目標，按月實施考核，並將考核結果上報營運管理中心備案。

　　第十七條 考核權限規定

　　考核的權限遵循逐級考核制，具體考核辦法參見《考核管理標準》。

　　第七章 員工調動管理

　　第十八條 公司鼓勵各部門/單位結合員工的業務知識及實際工作能力，開展部門/單位內崗位輪換活動（附表十《調崗審批表》），但禁止內部單位之間惡性競爭挖角，其中：

　　一、員工在職工作時間滿一年可以申請調動；各部門/單位根據業務發展需求也可提出員工調整申請，除健康原因外，員工不應以任何理由拒絕公司的工作調整安排。

　　二、關鍵崗位員工的調動由調出部門/單位裁決確認，未經調出部門/單位同意，調入部門/單位不得辦理接收手續。

　　三、調出部門/單位原則上不能限制非關鍵崗位員工的調動申請；對於調出部門/單位因為人員流失過大，不同意員工調出等情況，由上營運管理中心根據優化配置的原則進行裁決。

　　四、不符合以上調動程序、原部門/單位不同意調出的員工辦理離職的，各部門/單位不得辦理接收手續。

　　第八章 員工晉陞管理

　　第十九條 公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，依據考核業績，從集團人才儲備庫中選擇工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工任用。

　　第二十條 人員晉陞基本條件

　　一、工作績效顯著（連續二年年度考核結果為A以上）。

　　二、滿足空缺崗位任職資格或具備潛質。

　　三、對擬晉陞職務工作內容充分了解，並體現出職務興趣。

　　四、無記過、記大過等不良行為記錄。

　　第二十一條 四級以上人員晉陞須經考察及晉陞測試。

　　第二十二條 具體晉陞管理辦法參見《職位序列管理標準》。

　　第九章 員工離職管理

　　第二十三條 勞動合同終止

　　勞動合同期滿前7天公司書面通知意向續簽者，雙方商談續訂合同；自公司提出續簽意向之日起7天內如員工未提出續簽請求，則視為員工不同意續訂勞動合同，合同自動終止。

　　第二十四條 合同協商解除

　　經公司與員工雙方協商一致，勞動合同可以解除。員工提出離職需提前30天通知公司，並辦理工作

　　交接。工作交接完畢後方可離職；工作交接不清，離職手續辦理不完整者，公司將緩發其工資，直至工作交接清楚，離職手續辦理完畢。

　　第二十五條 辭退性解聘

　　員工有嚴重違反公司規章制度，給公司造成損失等行為時，公司將依法與員工解除勞動關係，並追究其法律責任，詳細規定參見《員工違規違紀處理管理標準》。

　　第二十六條 自動離職

　　員工連續曠工3天以上，經公司通知（電話、郵件等）仍不來上班者，視為員工自動離職；自動離職員工的工資暫緩發放，直至其離職手續辦理完畢，且公司有權追究其違約責任。

　　第二十七條 離職手續辦理規定

　　一、員工在職期間提出辭職，應與公司協商解除勞動合同，本人應提前30天提出書面及電子離職申請（附表十一《人員離職/辭退申請表》）。在申請批准前應繼續工作，不得自行離職，否則當月工資暫緩發放，直至離職手辦理完畢。

　　二、員工離職申請審批后，各部門/單位考勤員需及時將離職信息上報營運管理中心。否則因此造成的工資漏發、多發、少發，費用無法收回等現象均由各部門/單位考勤相關責任人承擔責任。

　　三、公司已為其購買社會保險的員工，辭職后必須在一個月內將關係轉離公司，公司將停交其保險。

　　四、員工辦理辭職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他公物。物品歸還不齊者，暫緩發放未發工資。

　　五、員工辦理辭職手續時，應與繼任人或其直接上級做好工作交接，填寫《工作交接單》（附表十二）作為離職審批依據，工作交接不清，繼任人或離職員工直接上級應與離職人員聯繫，明確相關工作內容。

　　六、凡向公司借款者，必須還清借款后，方可辦理離職手續。如未還清借款離職者，公司將以其工資抵扣並依法追究其法律責任。

　　七、四級以上人員或掌握公司的資金、資源、資產、重要資料的關鍵崗位員工，離職時必須經過審計。

　　八、所有員工離職，均須辦理《離職手續辦理通知單》（附表十三），否則公司將緩發離職人員工資。

　　第二十八條 駐外機構/子公司參照以上離職規定，辦理本機構/子公司員工離職工作。

　　第十章 員工考勤管理

　　第二十九條 考勤管理

　　一、集團部門/單位指定考勤專人負責本部門/單位考勤記錄、統計、提交工作，每月3號前各部門/單位提交上月本部門/單位考勤至營運管理中心。

　　二、各部門/單位考勤負責人需確保提交考勤統計數據及時、準確。

　　三、如發現考勤數據弄虛作假現象，一經查實給予相關責任人書面警告直至辭退處理。

　　四、各部門/單位考勤數據經部門/單位負責人簽批后報營運管理中心備案，考勤結果作為當月薪資核算依據。

　　五、駐外機構/子公司經授權，可自行開展考勤管理工作。

　　第三十條 工作時間

　　一、管理類員工工作時間為：

　　（一）夏季：上午8:00-12:00 下午 13:30-17:30

　　（二）冬季：上午8:30-12:00 下午 13:00-17:30

　　二、 車間員工工作時間為：

　　（一）夏季：上午7:30——11:30 下午 13:00——17:30

　　（二）冬季：上午8:00——11:30 下午 12:30——17:00

　　（三）各車間可根據實際情況確定輪班，並確定上下班具體時間報營運管理中心備案，如有調整及時通告。

　　第三十一條 打卡管理

　　一、集團本部員工工作時間內上下班必須親自至門禁處刷卡。

　　二、不得以任何理由替代他人或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人均通報批評，並給予50

　　元/次的負激勵，如重複違反將視情節嚴重給予書面警告、記過直至辭退處理。

　　三、因考勤卡失靈、考勤系統故障等不可抗拒原因導致不能打卡者，應於第一時間填寫電子《考勤申

　　請單》（附表十四），並於次日12:00前報營運管理中心員工證經辦人處予以修復。

　　四、員工因公事或合理原因（包括外出、出差等）和因個人原因（包括忘記打卡或未帶卡）導致上

　　下班未打卡、全天未打卡等現象，均應於次日填寫“考勤申請單”呈部門/單位負責人處簽字核准后，報營運管理中心考勤員處備案。否則將作為曠工處理。

　　五、因個人原因未打卡每次給予通報批評，如當月累積未打卡2次（不含）以上，處予超過次數每次30元的負激勵，年累積10次（不含）以上，將給予書面警告處分並依此作為年終考核依據。

　　六、出具的未打卡說明經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，申請人和審核責任人均記書面警告一次，並給予100元/次的負激勵。

　　第三十二條 遲到、早退、曠工

　　一、遲到、早退

　　（一）正常上班時間后5-30分鐘內上班者視為遲到，正常下班時間前5-30分鐘下班者視為早退，遲

　　到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續者以曠工論。

　　（二）遲到、早退每次通報批評，且如當月累積遲到/早退2次（不含）以上，處予超過次數每次30

　　元的負激勵，年累積遲到/早退次數超過10次以上，將給予書面警告處分並依此作為年終考核依據。

　　二、 曠工

　　（一）上班30分鐘至4小時或下班前30至4小時打卡者，以曠工半天論，超過4小時，以曠工1天論；未經批准或假期滿后未獲准續假而擅自不上班者，以曠工計；上班未打卡，且未提交考勤申請電子流程說明理由者，以曠工論。

　　（二）曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。年累計曠工3日（不含）以上者，公司予以辭退。

　　三、因公外出、出差

　　員工因公外出或出差，應事前填寫《員工因公外出登記表》（附表十五）電子流程，考勤員根據相應

　　表單核准考勤。如因事情緊急未填寫《員工外出登記表》，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

　　第三十三條 假期管理

　　一、請假流程

　　員工請假必須提交請假電子申請流程（附表十六《請假申請單》），經領導批准後方有效；如遇緊急事情，應於事假髮生1個工作日內委託他人或以電話、傳真、郵件等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。請假流參照集團《業務流程規範手冊》相關規定辦理；所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　二、事假

　　員工請事假應有正當理由，經批准後方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。

　　三、病假

　　（一）員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上醫院出具的休

　　假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；

　　（二）病假薪資：根據國家相關法律規定執行；

　　（三）如發現員工出具假休假建議單或病例本等證明材料，當日以曠工處理，視情節給予100-500元的負激勵或辭退。

　　四、有薪假期

　　（一）有薪假期包括婚假、產假、護理假、喪假等，有薪假天數及假期薪資依據國家法律、法規執行，

　　如遇雙休日則計入假期內；

　　（二）員工休有薪假須提供相應證明材料，婚假需提供結婚登記證明，產假、護理假需提供准生證、出生證明和獨生子女證，喪假須由死者戶籍地提供死亡證明等資料，否則以事假處理。

　　（三）關於有薪假期規定

　　1、婚假：員工可享受3天婚假。若是晚婚，增加晚婚假7天，共計10天；

　　2、產假：一般的產假為90天。若是單胎難產，產假為105天，多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產假15天；若是懷孕3個月以內自然流產的，可享受產假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天；

　　3、護理假：公司男員工配偶如為晚育、第一胎者，男員工可享受3天護理假；

　　4、喪假：若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1——3天的喪假；

　　5、調休假：員工因工作需要須安排其休息日加班工作，並於正常出勤日調休，須提交考勤申請單至營運管理中心備案，調休必須在加班之日起一個月內調休完畢，過期不補；

　　6、如果員工違反計劃生育政策，不享受第2及第3款規定。

　　（四）婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

　　（五）加班管理：員工加班需提供加班申請，填寫《加班申請單》（附表十七）。

　　第十一章 管理與監督

　　第三十四條 營運管理中心是公司各項人力資源活動的歸口管理部門，對各部門/單位人力資源活動進行指導和監督。員工對人力資源活動中出現的有關疑問可向營運管理中心諮詢。

　　第十二章 附則

　　第三十五條 本標準由營運管理中心負責制定、修改並解釋，自發布之日起執行，原《人力資源管理辦法2007A版定稿》同時廢止。