簡歷,不簡單

　　九月，是簡歷的季節。作為找到一份好的工作的敲門磚，簡歷越來越受到廣大畢業生朋友的重視，簡歷製作得成功與否將直接關係到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

　　簡歷也是“眼球經濟”

　　簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。如果你的簡歷別人看了之後覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那麼你將會失去非常重要的面試機會。今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個內容，在大學四年裡他參加了多種多樣的社會活動並做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然後配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，並以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。除此之外，在他的簡歷最後有不起眼的一行“聯繫方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

　　這位朋友的簡歷是很不錯的，他向眾人展示了他的成長與實踐，這當然要比泛泛而談什麼學分、能力等等好多了。

　　簡歷瞄準一個“靶子”

　　細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去幹什麼，因此他沒有大講特講他在學校里當過宣傳部長，或者干過校報的編輯。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。而不是企劃部。可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善於賣種子，不善於與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。那麼你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。

　　病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

　　說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。

　　簡歷也要穿“時裝”

　　縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實上招聘單位主管部門用於閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不幹脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。但這個問題也應該辯證地來看，比如，你如果是中文系的同學，而且你應聘的是一個很講究文筆的職位，那麼你將你曾發表過的所有的作品都展示出來那當然是很有必要的。曾有這麼一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之後很高興，她也如願以償。

　　簡歷拒絕“槍手”

　　說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不一定好。專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經形成的經驗、思路、方式方法去處理。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

　　有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

　　簡歷七個“不合格”

　　個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：

　　（１）簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。

　　（２）過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。

　　（４）字跡不清楚，打印或複印不規範、質量差。

　　（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　（６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。