輸了實力，贏了簡歷又如何？

　　“他們把求職簡歷寫錯了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。”一家公司主管招聘的人員如是說。

　　求職簡歷也有對錯？有！那名人員說，收到的簡歷80％以上不合格，主要問題集中在格式上，比如經歷，喜歡從中學寫起；經歷，習慣從剛參加寫起，這都屬於簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。

　　一位曾經從事過人事招聘的朋友介紹了他在招聘時的一點心得，也許對求職應聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭攢動的招聘會，那麼你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微複雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。

　　大多用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現；如果這時候表現不好，那麼就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。