求職目標，簡歷的“重頭戲”

　　　　許多就業專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這麼認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。 沒有目標陳述的簡歷多半被"槍斃" 　　每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。有人建議你不要寫上職業目標，因為求職信上已經清楚地標明了你應徵的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎 人們可能都聽說過這樣的"恐怖"故事，招聘經理們和獵頭在扔掉應徵信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎麼會認為他們還會花時間讀你的求職信呢 　　明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯繫相關的內容，並最終確定他們屬於哪類人才。然而面對眾多急於成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義並不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭註明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味着寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。 　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裡，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的"理由"，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經理的注意力。 不同的陳述不同的效果 　　陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應的例子。 　　1.求職目標：負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎 你所說的"有意義的貢獻"是什麼意思 請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗你們的目標是否一致。 　　給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。 　　2.求職目標：科技產品銷售支持。人事經理想知道你想在什麼樣的公司，可是他並不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。 　　給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在人事經理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。 　　3.目標職位：從事生產管理，並完全獨立考核盈虧情況。應屬於快速成長或應用新技術的行業。求職目標很明確：如果我是生產馬鞭子的企業，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。 　　給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。 求職目標的陳述技巧 　　招聘經理們建議，採用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要着重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議，那麼你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與有關的技能。 　　如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業化的支持職位，一份可以讓我在公司內部和不同部門打交道的；計算機程序編製員，尋找管理信息系統，可以充分發揮我的和經驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳的簡歷后，突然發現一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什麼心情。 　　人們在變更職業時常常抱怨難以列出恰當的求職目標，因為有太多領域可供他們發揮才能。在這種情況下，自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在於前者強調的是你能提供些什麼，而非你想要些什麼。無論採用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉變職業的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業災難。(胡慧平)