大學生面試的n個“死”因

　　要找到一份好的工作,必須天時、地利、人和。但在實際案例中,我們常常發現,一些條件很好的人,卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因,他們總是忽略了一些重要的細節,使得求職路一直走得不順暢,一次次被主考官“槍斃”,一次次“死”在招聘會的面試場上。

　　揭秘大學生面試的N個“死”因

　　“死”因一:不切實際

　　敘述人:夏磊,男,23歲

　　專業:工科

　　面試崗位:機械工程師

　　夏磊參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上,主考官對他非常滿意,於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎麼還能討價還價呢 於是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉着臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

　　點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準,也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎

　　“死”因二:不自信

　　敘述人:王潔,女,24歲

　　專業:法律

　　面試崗位:招商顧問

　　在招聘會上,我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方,原來是日本老闆親自面試。一看這架勢,我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗,心裡開始暗自念着:要謙遜、謙遜……

　　主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷,你是本科,怎麼會來應聘這個崗位 ”我支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裡 這裡工作壓力很大,平時要經常加班,你可以適應嗎 試用期只有基本工資800元,其他什麼福利也沒有,能接受嗎 ”在等待是否進入複試的空檔,我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻,主考官面帶微笑地告訴我:“小姑娘,你的條件不錯,不過以後再去面試要自信點……”

　　點評:缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想,肯定不受用人單位歡迎。

　　“死”因三:搶風頭

　　敘述人:李魁,男,23歲

　　專業:國際貿易

　　應聘崗位:營銷企劃

　　參加學校里的招聘會時,我殺入了一家國內知名企業的面試現場,據說投簡歷的就有數百人,最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題,我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候,我總是搶在別人前面,比別人多說兩句。

　　面試官問:“如果你的同事中有不好溝通的人,你怎麼辦 ”別人還沒有說話,我就搶着回答:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強。”整個面試下來,有2/3的問題都是我回答的,而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知,被客氣地告知不需要參加複試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神,太急於表現自己,不是他們需要的人才。

　　點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人令人生厭,沒有團隊合作的概念,不合群,用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

　　“死”因四:選地區

　　敘述人:康林,男,22歲

　　專業:文科

　　面試崗位:經理

　　“我的首選是出國,其次是留京,再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層,身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多,大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少,然而調查發現,優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層 就算不擔心收入少,也會被嘲笑‘沒本事’。

　　尤其是對於一些來自農村的大學生,如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

　　點評:這並不僅僅是“面子”問題,基層特別是西部地區發展相對落後,收入水平與發達地區相比差別較大,城鄉轉換成本過高,大學生擔心“下去容易上來難”。這裡面也有基層本身的觀念問題,有對人才的排擠以及舊有體制問題。

　　“死”因五:學生氣

　　敘述人:杜鵑,女,23歲

　　專業:會計學

　　面試崗位:外事

　　上周,我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時,心裡既高興又緊張,趕緊跟媽媽交換了一下意見:該公司開出的各方面條件都很不錯。於是,我做了很多專業上的準備,然後去面試。

　　除了我,其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室,中間是一張圓桌。

　　“根據你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想,輕輕咬着下唇說:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”

　　主考官也突然愣了一下,“好吧。”他微笑着說:“不過要記得,以後你參加面試的時候,不要說‘和爸爸媽媽商量’,因為這樣會顯得你沒有主見,明白嗎 ”

　　點評:凡事依靠父母的是學生,而非職場中人。