幼兒園園長加盟感受

　　幼兒園園長加盟感受

　　我們幼兒園是去年五月三十日加盟公司的，通過公司各位老師的幫助，我們幼兒園發生了翻天覆地的變化，無論是老師還是我自己都有了一個質的跨越。下面就是我自己因為加盟公司前後親身經歷的真實感受：

　　首先我在加盟公司之前，確切的說是在遇到周總之前，我曾經無數次的想過放棄辦幼兒園。之所以有這樣的想法，最主要的原因還是因為自己的文化水平太低，對園務管理方面根本就是個門外漢，在平時的工作中也發現了一些問題，卻苦於沒有方法，解決不了實際問題，遇到問題干著急沒辦法，加上性子急，經常在老師們面前發脾氣，搞得大家都怕我，遇到問題也不敢來找我了。這樣一來，工作更被動。老師們在服務方面、教學方面顯現出來的問題越來越多，家長的投訴接踵而來。我苦惱極了，不知道是繼續辦下去還是該關掉幼兒園。辦下去吧，我不知道該怎麼去管理。說實話我們幼兒園辦園已有二十年，通過我們夫妻和眾多老師的努力，生源還不是大的問題，關鍵是我是個有正義感的人！覺得就這樣辦下去，辜負了家長們對我的期望，誤了孩子，我良心會受到譴責。可是不辦下去我又能做什麼呢？而且近幾年我也曾經試着做過一些其他行業的投資，也都相繼失敗了。我就決定在舉行完我園二十年慶典以後，就這樣關掉幼兒園算了。

　　在這關鍵的時候，公司甘國華經理來到了我們幼兒園，當時我不在幼兒園，是回來后聽我妻子說的才知道。當看到是邀請我們參加園長訓練營的請柬時，我眼前一亮，心想這麼好的學習機會，我一定要參加。記得那是一個特殊的日子，當我走進黃石金花大酒店的時候，看到公司的老師在簽到台熱情的和我們打招呼，親切的請我們簽到，以及真誠的引領到會場。我當時心裡就想，員工們的服務都這麼熱情周到，老總肯定就是個很優秀的人。後來聽了我們的周總給我們講的關於目前我們民辦幼兒園面臨的各種問題時 ，毫不誇張地說，周總的形象立刻在我心裡高大了許多。整個一天的學習，是我四十年來聽得最認真最投入的一次。因為當時身上沒帶多少錢，在現場就失去了直接簽意向合同的機會。在離開會場的時候，我特意向周總要了名片，想回家再和他聯繫。

　　過了沒幾天，甘經理就又到我園來了解我的意向，並強調如果我加盟公司，完全可享受到在現場的一切優惠條件。我當時一口答應下來了並立即交了伍仟塊錢訂金確定了我們的合作意向。因為資金的問題，也由於我們當時要籌備開園二十年園慶，我們才在五月三十日和公司正式簽訂合同的。

　　加盟公司后，在公司各位老師的指導下，我園進行了一系列的工作調整，從引進公司的特色課程到規範老師的行為習慣，提高老師的教學水平。近一年來，通過公司各位老師的指導和幫助，我園的各項工作取得了很大的提升，也有了很大的突破。像親子運動會，園外展示，家長開放日，組織孩子到戶外春遊，組織老師培訓、家訪，六一活動的策劃，招生的策劃等等一系列的改革。這些成績的取得有賴於老師們的辛勤勞動，更得益於公司各位老師的幫助和指導。

　　我們幼兒園現在的團隊比加盟公司之前發生了巨大的變化，凝聚力大大增強了，教學能力提高了，責任心也更強了，各位老師的學習勁頭兒也足了。就連我本人也進步了很多，首先我的脾氣比以前好了。周總說過，一個人在處理問題的時候如果發脾氣就是無能的表現，我一直記着，所以現在的我，遇到問題總是想辦法去解決，自己不知道怎樣處理時，我就打電話給甘總、周總、宋老師、周老師、翁老師、王老師，總之，是哪方面的問題就向哪方面的老師請教。其次，我們的管理能力也提高了不少，以前因為不知道怎麼管理所以也懶得管。加盟公司后無論是老師培訓還是公司組織的園長培訓，我都不放過每次學習的機會。通過培訓把所學的知識運用到我園的管理當中，處理問題也能遊刃有餘了。

　　還有就是我的語言表達能力增強了，以前每次開家長會、搞六一活動我總是帶着發言稿上台和家長溝通，現在的我在這方面已經有很大的自我突破。今年5月25日，在我園舉行慶六一文藝演出時，我是空着手上台的，完完全全的脫稿了，當我走下台時，我真的很開心，不是因為家長們的掌聲，而是因為我終於有了一個超越自我的行動，證明了我的能力，只要通過學習、通過努力，我也是很優秀的。

　　現在的我對工作充滿了信心，因為在我心裡，我不再是一個人在孤軍作戰，公司就是我堅強的後盾。

　　加盟公司后，因為有了明確地分工，責任到人，我園各項工作也就有序開展，各人的職責也就清楚明了，工作起來也就輕鬆了許多。今年5月18日我還簽訂了十年的租房合同，準備擴大投資，在我鎮建一所標準化的優質民辦幼兒園。現新園正在裝修，預計在下學期開園前入住是沒有問題的。

　　展望未來，我園有了硬件的改善，有了一支優秀的師資團隊，有了各級領導的愛護，有了各位家長的支持，有了公司各位老師的指導與幫助，我有理由相信，我們**雙語幼兒園會越辦越好的！

　　****余**

　　2013.06.04