市機關事業單位社會保險處2005年工作思路

　　根據勞動和社會保障部井岡山會議精神和省廳要求，2005年全省要全面啟動機關事業單位養老保險制度改革。我們要抓住機遇，繼續堅持“不動搖，不後退，不轉向”和穩步推進的指導思想，加強對改革的意義和社保政策的宣傳，爭取各級領導重視，有關部門配合，單位積極投入，職工群眾擁護。加大改革的力度，推廣**市的作法，把我市機關事業單位養老保險制度改革試點推向前進。 一、 繼續實行對區、縣（市）目標考核辦法 完成省勞動和社會保障廳下達我市的基金征繳任務，全市征繳基金額達到1億元（不包括財政撥入的離退休費），當期基金征繳率達95%，實際參保人數比上年度略有增長，達到93323人。並將任務分解到各區、縣（市），督促如期完成任務。 二、 進一步完善機關事業單位養老保險制度改革工作 （一）、推廣**的作法。首先建議市委、市政府恢復和完善市本級公務員和參照管理人員養老保險；搞好調查摸底數據測算工作，提出實施意見和辦法，為市政府領導當好參謀，提供決策依據。區、縣（市）條件成熟時可以參照**的作法，分步到位，逐步實施。 （二）積極配合事業單位轉體、改制，做好參保人員的續保工作。 三、進一步加大基金監管力度 一是依法依規，嚴格辦事程序，規範財務制度，把好審批關；二是堅持財政專戶儲存，社保與財政對帳制度，做到支出有計劃，審核有記錄，事後有稽核，業務與財務相互監督，內部審計與外部審計相結合。堅決糾正個別區、縣（市）沒有收入戶和各險種基金混在一起的問題；三是堅持彙報制度。經常向政府和基金監督委員會彙報情況，發揮人大和有關部門的監督作用。 四、進一步完善各項制度，推進業務工作規範化、科學化管理。 一是狠抓制度建設。堅持按制度辦事，用制度管人，完善各項業務流程，嚴格征、管、發每個環節，防止和杜絕各種事件的發生；二是狠抓規範服務，牢固樹立服務意識，創建“三優文明服務窗口”，加強行風建設，倡導文明新風；三是搞好退管服務，耐心細緻地做好信訪工作，及時研究和處理離退休老同志養老保險有關問題，確保按時足額發放的同時，盡量為他們提供方便。 五、進一步推進“金保工程” 一是繼續做好區、縣（市）數據清理、轉換工作，爭取在2005年底之前全部進入市級數據庫；二是配合局信息中心，儘快實現機關事業單位養老保險全省聯網工作。 六、努力提高社保經辦機構工作人員業務素質和工作能力。 一是加強隊伍建設，提高綜合管理能力；二是加強業務學習，提高業務工作能力；三是加強素質教育和黨風廉政建設，提高立黨為公，執政為民的自覺性。 　　 **市機關事業單位社會保險處 2004年12月29日

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