科技局精神文明創建活動方案

　　根據直文[2006]4號《關於2006年度精神文明建設工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設工作立足創建全國文明城市這一目標任務，現將具體工作安排如下：

　　一、指導思想和原則

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進“進位 追趕”、創建“和諧文明機關”為統攬，結合保持共產黨員先進性教育活動，以建設“五型機關”、培養 “五種習慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員幹部的宗旨意識、責任意識、公僕意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務大局，三個文明協調發展和與時俱進、求真務實、貼近群眾的原則。

　　二、主要活動

　　為使創建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：

　　1、紮實深入開展保持共產黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設小康社會，加快實現現代化指導綱要》，進一步領會這些理論的深刻內涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學習深造、科技考察及業務培訓等方式，加強廣大幹部職工對科技、經濟和管理等知識的學習和普及。在紮實開展學習動員工作的基礎上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛徵求群眾意見，查擺自身存在的問題並積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產黨員的先進性。

　　2、進一步加強“五型機關”建設。深化政務公開，推行服務承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網絡等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務的透明度；提高服務水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內涵。進一步完善機關制度化建設，加強我局規範化、制度化和科學化管理，各項工作嚴格按照ISO9000質量手冊和程序文件的要求執行，真正做到工作規範、程序規範、行為規範和管理規範。變科技工作“彈性”服務為“剛性”服務，提升服務能力，拓展服務效能，為社會提供全程化、優質化、標準化服務，推動科技部門服務意識和工作職能根本轉變。

　　3、進一步提升幹部隊伍綜合素質。加大廣大幹部職工的綜合素質提升力度，營造良好的學習氛圍、工作氛圍和積極向上的機關文化氛圍。積極引導全局幹部職工培養 “五種習慣”、提升“五種能力”。把學習當習慣，永葆終身學習力；把創新當習慣，永葆思想創新力；把敬業當習慣，永葆職業是第一生命力；把認真當習慣，永葆求精求細的工作作風；把團結當習慣，永葆工作的協調力。為促進科技事業健康發展、實現“進位 追趕”，建設“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。

　　4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體幹部職工的思想道德建設。利用創建全國文明城的機會，大力開展“建設和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規範》、《廊坊市民行為規範》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大幹部職工的職業道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規範，切實將創建全國文明城作為己任，使蘊藏在幹部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、創“和諧文明機關”的行動上，引導廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。

　　5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導，發揮身邊典型的帶動和示範作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局幹部職工，激發全體幹部職工投身科技事業的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規範，有力地推動了全市精神文明建設的發展。

　　三、保障措施 1、組織保障。成立精神文明建設領導小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設精神文明建設辦公室，辦公室設在機關黨委，負責科技局精神文明建設日常工作的管理、協調、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務的落實。

　　2、制度保障。狠抓學習制度。學習做到出席有考勤、讀書有筆記、學習有心得、討論有記錄，適時組織學習交流活動；學習心得每人全年不得少於12篇12000字。建立完善的約束機制。制定幹部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規則、局長辦公會議事規則、獎勵制度、廉政建設制度等各種管理制度，保證機關各項工作都有制度可依。

　　3、活動推動。將全局爭創“和諧文明機關”活動深入到基層單位，創建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內容涉及服務水平、工作“閃光點”、廉政建設、衛生狀況等項內容，年終組織評比並給予一定表彰和獎勵。

　　4、信息反饋保障。通過網絡和發放徵求意見卡等方式徵求科研院所、各縣（市、區）科技局等服務對象對我局在工作方法、服務水平的意見和建議，接受群眾監督，改進工作，提高帶着感情做好群眾工作的能力。