供電局黨委工作思路工作計劃-

　　2006年供電局黨委工作思路

　　2006年，xx供電局黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六屆五中全會精神、國家電網公司和寧夏電力公司“兩會”精神，把先進性教育活動的成功做法和經驗制度堅持下去，使先進性教育活動中取得的成效、積累的經驗轉化為黨員長期受教育、永葆先進性的工作機制。充分發揮黨委的政治核心作用，實施“四三二一”工程，即堅持四項教育、加強三個建設、培養兩支隊伍和實現一個目標，為我局實現“一強三優”現代供電企業的發展目標和“三抓一創”的工作思路提供強有力的思想保證和組織保證。網

　　一、堅持四項教育

　　1、黨的章程教育。《黨章》是規範全黨行為的總章程，是立黨、治黨、管黨的總章程，是黨的根本大法。黨章是把握黨的正確政治方向的根本準則，是黨員加強黨性修養的根本標準，是堅持從嚴治黨方針的根本依據。能不能有效學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，關係到增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，關係到鞏固黨的執政地位和保持黨的先進性，關係到黨的事業興衰成敗和黨的生死存亡。要認真學習和遵守好黨章，切實貫徹好黨章，堅決維護好黨章，使黨章真正成為全體共產黨員的行為準則，貫穿於我們各項工作的全過程，體現在我局廣大黨員的實際行動中。

　　2、時事政策教育。時事政策教育是思想政治教育的重要組成部分，是活的國情教育，是政治理論課的延伸和補充。涉及政治、經濟、科技、軍事等各個領域，也有地方特色的內容。我們在進行時政教育時，要充分考慮供電企業的特點，在內容相對全面的基礎上，做到突出重點，選題準確，及時快速，注重實效。

　　3、職業道德教育。所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。職業道德教育一直是黨委常抓不懈的重要工作，要以思想教育、勞動競賽、技術比武、演講比賽等形式為載體把職業道德教育抓深抓細抓活，使職工樹立起熱愛事業，安全供電；遵章守紀，不謀私利；優質服務，客戶第一的思想意識，以良好的職業道德樹立良好的職業形象。

　　4、廉潔從業教育。我們要通過明確各級領導幹部廉政宣教職責，以廉政文化增強反腐倡廉教育的滲透力，把廉政建設納入到企業文化建設當中。通過開展廉政教育培訓班、逐級開展廉政談話、觀看反腐倡廉影視片、張貼廉政漫畫和講廉政黨課等形式，讓廉政文化深入基層，深入到職工群眾當中去。從精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德、廉潔操守等方面，突出廉政文化教育內涵，拓展廉政文化陣地.使各級幹部和全體員工樹立廉潔從業意識，加強全局的黨風廉政建設。

　　二、加強三個建設

　　1、基層組織建設

　　組織支部換屆，健全基層組織。在切實抓好思想建設的同時，要大力推進組織建設，進一步建立健全基層黨組織。尤其要重視在機構發生調整后組建和調整黨的組織，凡具備條件的，都要抓緊建立黨組織；暫不具備條件的，可以採取聯合建立黨支部或選派黨建工作聯絡員等方式，積極開展黨的工作。

　　強化支部工作，發揮堡壘作用。黨支部是黨的基層組織，是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。全面開展以創建“紅旗黨支部”為基礎的“基層黨組織建設先進企業”活動，強化黨支部工作。黨支部要不折不扣地完成其基本任務和上級黨組織交給的工作，增強基層組織的戰鬥力、凝聚力和創造力，充分發揮戰鬥堡壘作用。

　　培訓支部書記，提高工作能力。要重視選好配強基層黨支部書記，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的同志選拔到基層黨組織領導崗位上去。同時，要加強對支部書記的培訓工作，繼續辦好專職黨務幹部、黨支部書記黨建業務培訓班，提高其理論水平、政治素質、工作能力和敬業精神。

　　2、黨員隊伍建設

　　抓好教育培訓，強化黨員意識。加強對黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想、堅定正確的理想信念、堅持為人民服務的宗旨意識等的教育，結合建立黨員學習培訓長效機制，構建黨員長期受教育培訓的激勵和約束機制，有效發揮黨員隊伍在兢兢業業干好本職工作，解決企業難題等方面的作用，將先進性教育活動中我局新時期先進共產黨員的具體要求認真貫徹下去，成為每個黨員的行為準則。

　　開展競賽活動，發揮模範作用。要充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，使之在實踐中經受考驗，鍛煉成長。黨的先進性要通過黨員的模範作用來體現，只有保持共產黨員的先進性，黨的先進性才會有堅實的基礎，黨的凝聚力和戰鬥力才會有保證。要根據新形勢新任務的要求，適時開展主題實踐活動，深化“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”、“黨員示範崗”等競賽活動，使黨員增強黨性鍛煉、發揮先鋒模範作用。

　　組織爭先創優，樹立先進典型。開展轉變作風、提高辦事效率活動，激勵黨員爭當“示範型、學習型、服務型、效率型、節約型、廉潔型”的幹部和職工。黨組織不但要組織做好“爭創工作”，而且要善於發現身邊先進的人和事，用這些人和事來宣傳群眾、組織群眾、教育群眾，產生應有的感召力和凝聚力，帶領群眾共同前進。

　　3、職工隊伍建設

　　搞好思想教育，培養三種精神。通過形式多樣的教育和實踐活動培養員工的學習精神、團隊精神、拼搏精神。面對新領域、新事物、新情況，要通過周密籌劃組織職工不斷進行知識充實和更新，在工作中學習，在學習中創新，以不斷的創新促進我局的發展。團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，要把職工凝聚在“首府供電，追求卓越，服務xx”的共同願景下，規範制度、強化激勵、共同參與，發揮整個集體的戰鬥力。同時，在職工中培育和弘揚“努力拚搏，求實爭先”的銀供精神，引導職工在建設先進向上的企業文化中豐富自我，提高自我。

　　強化制度管理，增強責任意識。加強職工隊伍建設的宏觀管理，使職工隊伍建設工作進一步制度化、規範化。切實落實我們已有的制度和規定，根據實際要求修訂、完善和制訂各項規章制度。加強落實，加強制度管理效果的考核和監控，形成一級抓一級，層層把關，層層落實的良好局面。樹立強烈的主人翁意識，進一步增強責任感，並體現在安全管理和生產經營的每一個環節中。

　　加強崗位培訓，提高業務水平。各級領導和廣大幹部職工，要認清形勢，深刻認識加大在職培訓力度，提高隊伍素質的必要性、重要性、緊迫性。持續、快速、健康發展職工崗位培訓是實現我局“十一·五”規劃和“一強三優”現代供電企業宏偉目標的基本保證，是推進我局改革發展實現兩個根本性轉變的關鍵。制定並落實各級崗位培訓計劃，貼近實際工作，努力提高職工的整體素質。

　　完善競爭機制，切實獎勤罰懶。教育廣大幹部職工增強市場、競爭、人才、服務意識。完善職工競爭上崗制度，培養職工深切的憂患意識和強烈的進取精神，激勵和引導職工自覺參加各類培訓，鼓勵職工立足本職學習技術業務。繼續轉變工作作風，通過嚴格的考核，切實獎勤罰懶，改變“出工不出力，出力不得好”的大鍋飯局面。

　　三、培養兩支隊伍

　　1、為人表率的幹部隊伍。注重培養和選拔工作能力強，道德修養好，覺悟高，知識化、專業化、年輕化，有創新精神的幹部擔任領導職務，建立後備人才庫，同時加強對新提拔幹部，後備幹部的教育和跟蹤管理，使新任領導幹部、後備幹部得以健康成長。領導幹部特別是黨員領導幹部要積極發揮表率作用，吃苦在前，享受在後，要經常深入基層，深入群眾，真正了解職工的所思所想，力所能及地為他們解決突出的問題和矛盾。

　　2、積極向上的員工隊伍。黨員的先進性不但要體現在思想覺悟方面，也必須體現在過硬的業務能力和一流的工作業績之中，體現在對發展先進生產力和先進文化的貢獻上。不僅要引導廣大黨員學好政治理論，打牢為人民服務的思想基礎，而且要通過制訂相應的政策，運用各種手段，強化黨員的業務學習和崗位培訓，增強他們帶領群眾前進的實際能力。以深化文明單位和文明行業創建為載體，結合開展“愛心活動”，實施“平安工程”，對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導職工在企業做文明職工，在社會做文明市民，在家庭做文明成員，不斷提高職工隊伍的文明素質和道德修養。

　　四、實現一個目標，即以安全穩定為前提，以夯實管理為基礎，以自主創新為重點，以跨躍發展為契機，以“首府供電，追求卓越，服務xx”為己任，獻愛心，保平安，再創xx供電新輝煌！

　　2006年是“十一五”的開局之年，是全面落實科學發展觀，建設小康社會的關鍵時期，我局的發展機遇與挑戰並存、機遇大於挑戰。我們必須牢牢把握難得的機遇期，以安全穩定為前提，以夯實管理為基礎，以自主創新為重點，以服務地方經濟發展為目的，積極培養新的用電增長點，大力發展負荷，全力確保市場佔有率，這是我局賴以生存和發展的根本立足點。

　　實現這一目標，要堅持以人為本。創業需要激情，創新需要智慧，跨越發展，關鍵在人，創新發展，關鍵也在人。xx供電局的廣大員工是建設“一強三優”現代供電企業的主體，必須緊緊依靠這支隊伍，必須保持這支隊伍的和諧穩定，必須將其建設成高素質的隊伍，必須營造民主健康、充滿活力的企業文化氛圍。

　　各級黨組織要群策群力，把廣大員工的思想和行動統一到“一強三優”戰略目標和“三抓一創”發展思路上來，把集體的智慧和力量凝聚到我局改革和發展的各項重點任務上來，以“首府供電，追求卓越，服務xx”為己任，獻愛心，保平安，再創xx供電新輝煌！