公司黨委工作思路

　　公司黨委2006年工作思路

　　2005年是礦區改革發展史上極不平凡的一年，全公司各項工作整體推進，重點突破，全面發展，勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。2006年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，也是集團公司站在新起點、實現新發展的重要一年。做好礦區黨建思想政治工作意義重大，至關重要。

　　指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心，以科學發展觀統領礦區黨建工作全局，與時俱進，奮力創新，以改革的精神加強和改進黨建思想政治工作，更好地發揮黨工團組織的優勢和作用，為集團公司實現新跨越新發展提供更加堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。

　　總的思路：“抓好四個方面，實現一個目標”。“抓好四個方面”，即：抓延續，抓深化，抓提升，抓創新。抓延續，就是抓十六屆五中全會精神學習、“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動的延續；抓深化，就是抓“四好”領導班子創建、貫徹落實懲防體系《實施綱要》的深化；抓提升，就是抓企業文化建設的提升；抓創新，就是抓基層黨工團組織建設和活動載體的創新。“實現一個目標”，即：實現提高各級領導班子、幹部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的整體素質和能力這一目標。

　　總的要求：堅持繼承、創新、務實、求效，做到維護核心、服務中心、反映民心、凝聚人心。

　　主要任務：

　　（一）抓五中全會精神學習和改革改制大討論活動的延續

　　1、進一步學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神

　　學習貫徹好黨的十六屆五中全會精神是全公司各級黨組織的一項頭等重要的政治任務。總的要求是，要認真學習、廣泛宣傳、深入貫徹，做到真學、真懂、真信、真用，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。要積極開展十六屆五中全會精神集中教育活動，同時開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討活動。在學習內容上，突出五中全會精神提出的科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等與礦區改革發展密切相關的重大理論問題的學習。在學習形式上，堅持集體學習和個人自學相結合，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，圍繞重大理論問題分專題組織學習。堅持基層黨委每月一次集中學習，每季一次學習交流。在學習對象上，突出重點，區分層次，公司黨委重點抓礦處級以上幹部，基層單位黨委重點抓科區級以下幹部和職工。在學風上，堅持把學習五中全會精神與落實明年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來，加大形勢任務教育，以統一思想、凝聚力量、振奮精神、堅定信心。在效果上，最根本的是要使廣大幹部職工加深對科學發展觀指導作用的認識，加深對改制后持股員工主人翁地位的認識，切實把握髮展這個第一要務，又快又好發展這個根本目標，以人為本這個核心內容，統籌兼顧這個基本要求，改革創新這個巨大動力，提高執政能力這個關鍵保證，進一步轉變發展觀念，明確發展思路，創新發展模式，提高發展質量。具體要統一“四個認識”，即：統一對當前礦區形勢的認識，統一對“十五”期間礦區改革發展巨大成就的認識，統一對礦區“十一五”發展戰略、發展思路、發展目標的認識，統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識；提高“五種能力”，即：提高科學分析和判斷形勢的能力，提高從實際出發確定發展思路和工作重點的能力，提高統籌協調礦區改革發展中重大事務的能力，提高正確處理各個方面利益關係、調動各個方面積極性的能力，提高駕馭改革發展穩定大局的能力。

　　2、突出加強改革改制、生產經營中的宣傳思想和穩定工作

　　（1）繼續開展“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動。結合實際制定活動計劃，研究安排活動內容，使教育活動不斷深入。在認識上，要把大討論提到穩定職工思想、促進企業發展的高度來認識，把職工思想教育作為改革改制的重要工作，把大討論活動貫穿於改革改制全過程。在思想教育過程中既要為職工思想導航引路，又要注重解決職工生產、生活中的實際問題。在形式上，堅持聯繫實際，注重實效。及時、準確掌握幹部職工的思想脈搏，對深層次的問題估計充分、了如指掌。在講清道理、講透政策的基礎上，一要把握工作重點。在對象上，領導幹部、黨團員是重點；在工作上，輔業中的熱點問題、敏感問題是重點。二要注意研究政策，既要確保國有資產不流失，又要堅持按照《公司法》、《工會法》和上級要求，嚴格按照規定程序，依法規範操作，維護好職工群眾的切身利益。三要正確處理改革、發展、穩定的關係，注意研究企業的發展問題，理清企業改制后的發展思路，讓廣大幹部職工看到希望。四要把職工思想教育與安全生產、經營管理、企業文化建設等各項工作結合起來，做到兩不誤、兩促進、雙豐收，確保改革改制順利向前推進，確保礦區的和諧氛圍進一步鞏固加強。

　　（2）繼續把穩定工作放在重要位置。建立健全黨員聯繫群眾、幹部聯繫職工制度，定期討論分析職工思想動態，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，幫助職工解惑釋疑。積極開展矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作，突出做好一人一事的思想政治工作，發揮引導、協調、凝聚功能。進一步加大信訪和治安綜合治理工作力度，繼續狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制的落實，嚴格執行穩定工作抵押金制度、穩定工作例會制度。在信訪上，堅持依法治訪，繼續認真落實國務院新《信訪條例》、集團公司《信訪工作目標管理辦法》，完善五項長效機制建設，暢通信息渠道，做到抓早、抓小、抓苗頭，超前調研、超前預測分析、超前採取措施，着力解決集體上訪、越級上訪、重複上訪和信訪老戶問題，努力實現無集體上訪、無越級上訪、無到省進京上訪“三無”目標。在治安綜合治理上，繼續加強“網底工程”、“平安礦區”建設，建立健全礦區預警體系，提高幹警政治業務素質和保障公共安全、處置突發事件的能力，努力杜絕重大刑事案件、重大治安案件和重大治安災害事故，構建一個民主團結、生動活潑、安全穩定的和諧礦區。

　　（二）抓“四好”班子創建和構建懲防體系的深化

　　3、深化“四好”領導班子創建活動。要從加強黨的先進性建設和執政能力建設的高度，充分認識開展創建活動的重要意義，增強責任感和緊迫感，切實加強領導，抓好落實。

　　（1）進一步修改完善活動方案。要不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果，務求取得實效。黨政主要負責人要切實擔負起職責，率先垂範，發揮好表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，認真抓好所屬單位基層領導班子創建活動。

　　（2）加強培訓，提高領導班子成員的綜合素質。把培訓的着力點放在提高企業黨政領導班子成員的思想、科技、管理素質上，有計劃地安排企業領導班子成員參加輪訓。堅持教育培訓與實踐鍛煉並重，加大集團公司處室與礦、礦與礦之間幹部交流的力度，在實踐中培養鍛煉一批政治強、觀念新、決策准、業務精、自律嚴、作風硬的高素質的企業領導班子成員，以適應形勢發展的需要。

　　（3）重視搞好企業領導班子民主集中制建設。堅持黨組織的工作制度與完善企業法人治理結構的工作規則相結合，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。領導班子成員之間要加強溝通，自覺維護班子團結，堅決反對鬧無原則的糾紛。主要負責人要增強民主意識，正確處理好集體領導與個人分工的關係，善於聽取各方意見，集中班子成員的智慧，發揮集體作用，促進決策的科學化民主化。班子成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責，不各自為政。領導班子成員要過好雙重組織生活，把自己置於組織、黨員和群眾的監督之下，提高解決自身問題的能力，避免工作失誤，增強班子戰鬥力和企業凝聚力。

　　（4）抓好企業領導班子的作風建設。班子成員要牢記“兩個務必”，發揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風，堅持勤儉辦企業，反對鋪張浪費等不良風氣，自覺做到多深入基層、多深入井下、多深入群眾，盡量減少應酬、減少會議、減少文件。健全完善對領導班子求真務實、貫徹科學發展觀、堅持正確的政績觀的全面、客觀的考核激勵機制，把促進企業改革發展穩定作為“四好”班子創建活動的着力點和落腳點，通過抓創建促進企業改革發展，用改革發展穩定的成果檢驗創建成效。