稽查大隊黨支部2005年組織工作要點

　　一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業中心工作，繼續以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執政能力建設為主線，以開展共產黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設。結合大隊實際，制定工作計劃，為圓滿完成大隊2005年各項工作目標、為企業改革改制順利實施提供堅實的組織保證。 二、主要工作思路 重點實施一項工程。即繼續實施“先鋒工程”。 開展好兩項活動。一是，在共產黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。 切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。 三、主要工作目標 建設思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創造力、凝聚力和戰鬥力的基層黨組織，建設能夠發揮先鋒模範作用的黨員隊伍，適應公司生產經營和改革發展的需要，推進企業“三個文明”建設。 四、主要工作任務及措施 （一）以貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步提高領導幹部隊伍素質 1、深入學習貫徹十六屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續深入學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞提高企業領導幹部決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力、應對複雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導幹部的思想統一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。 2、繼續抓好對領導幹部政治和業務素質的培訓，參加全系統副處以上幹部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、企業改革、法律法規、廉政建設等方面的專題輔導。 3、切實提高幹部培訓工作的質量和水平。 （二）以加強執政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設 根據中央和省市委關於加強國有企業領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風思想好。在創建活動中，重點做好以下工作： 1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導幹部的三方面教育：一是，進行“三個代表”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發展思路，推進企業可持續發展，堅持正確的政績觀。 2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。 3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導幹部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。 4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導幹部每年要完成1—2篇聯繫實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為年度考核幹部的內容之一。 （三）以科學化、規範化、制度化為重點，切實加強幹部管理工作 1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《幹部工作制度選編》中新出台的幹部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導幹部管理途徑，建立長效機制，出台相應制度，並認真抓好落實。 2、做好領導班子和領導幹部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導幹部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導幹部進行年度考核。三是，做好領導幹部安全越冬期間專項考核。 3、為推進幹部制度改革，大隊打破幹部工人界限，經總公司批准后，實行全員競聘上崗，中層幹部競爭上崗，大隊將採取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯幹事、能幹事的中層幹部，然後由中層幹部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基礎。 4、加大領導幹部“能下”的工作力度。按照市委關於《調整不稱職領導幹部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導幹部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導幹部予以待崗、降職、免職等。 5、進一步作好領導幹部監督工作。一是，配合紀委在領導幹部中開展警示教育活動。二是，建立健全乾部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施並認真落實。三是，加強對選拔任用領導幹部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程序，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。 （四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設 1、繼續做好“先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續抓好典型。 2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。 3、開展“保持共產黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，並將一年一度的民主評議黨員活動結合一併進行。二是，安全越冬期間繼續開展爭做“五模範共產黨員”和“共產黨員先鋒崗”活動。 4、開展紀念黨八十四周年活動。一是，創先爭優，搞好“三先兩優”評比表彰。二是，參加以歌頌黨演講會為主要內容的紀念“七一”大會。三是，組織黨員進行黨的知識有獎答卷活動。 5、做好發展新黨員和入黨積極分子培養教育工作。一是，按照黨中央發展黨員工作十六字方針要求，指導監督各級黨組織積極慎重做好發展新黨員工作，重點在生產一線和優秀青年中發展黨員，嚴把“入口”關，確保發展質量和發展結構。二是，加強對預備黨員的教育和管理，把好轉正關。三是，對民主評議不合格黨員進行嚴肅處理，疏通“出口”。四是，加強對入黨積極分子的教育和培養，參加總公司入黨積極分子培訓班。 （五）以提高素質，規範工作為目標，努力開創工作新局面 1、加強學習，提高素質，樹立組工幹部良好形象。認真抓好組工幹部的政治理論學習，主要是學好“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，不斷提高政治素質。同時抓好樹形象教育，教育引導組工幹部做到公道正派，嚴守紀律，廉潔自律。 2、鑽研業務，提高能力，適應新形勢下做好組織工作的需要。組織組工幹部認真學習業務知識，探討改革改制企業加強黨的建設的有效途徑，不斷提高在新形勢下做好黨建工作的能力和水平。 3、加強管理，健全制度，推進組織工作規範化、制度化、科學化。將繼續完善組織工作各項規章制度，以創新的思維探索制定適應企業改革改制需要的工作制度和方法，推進組織工作上新台階。 （六）突破性工作 2005年，在抓領導班子健全和完善“三重一大”的科學民主決策機制以及執行效果上有所突破。 突破目標：使領導班子提高對貫徹民主集中制原則重要性和必要性的認識，牢固樹立大局意識、民主意識和群眾觀念；明確“三重一大”的具體內容和決策機制並認真貫徹執行；班子執政能力明顯提高。 具體措施：一是，建立健全“三重一大”決策制度。二是，加強對領導班子貫徹“三重一大”制度的教育培訓。三是，抓好典型引路，適時召開經驗交流會。四是，制定監督檢查制度並認真執行。

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