下半年黨務工作要點

　　一、學習王肖一案兩例，加強黨性教育，增強組織觀念

　　二、加強黨的基層組織建設，充分發揮戰鬥堡壘作用

　　三、加強黨的先進性教育，充分發揮模範帶頭作用

　　四、加強幹部隊伍建設，全面提高幹部的綜合素質

　　五、加強黨風廉政建設，煅煉廉潔、高效、務實的工作作風

　　六、推進思政工作前移，營造家庭式的新型人際關係

　　七、圍繞企業中心工作，積極開展黨員身邊的“三無一增”活動（即無事故、無投訴、無欠費、增效益）

　　八、加強行風建設，打造服務品牌，弘揚企業文化

　　九、充分發揮群團組織作用，做好職工的“四子”文章，推進民主管理進程

　　十、樹三觀，講三德，促進三個文明協調發展

　　二、下一步黨務工作安排

　　到今天我們阜陽農電有限責任公司成立仍不到一年時間，在這短短的時間裡，大家團結拼搏，積極進取，克服諸多不利因素，迎來了如今的安定團結、蒸蒸日上的良好局面，放眼未來充滿希望，機遇和挑戰面對改革和發展的新形勢我們必須進進一步解決思想，統一認識，精心謀划，全面加強黨的建設。公司黨委近期工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的基本方針路線為指導，以完成三項責任書為主線，加強黨員教育。創新工作方法，在工作落實和規範上下功夫，搶抓機遇，夯實基礎，抓班子，帶隊伍、促黨建、求發展，努力推進公司三個文明建設的協調發展。

　　（一） 下半年黨務工作要點

　　1、繼續認真學習和宣傳貫徹“一章兩例”，加強黨性教育、增強組織觀念

　　為了進一步加強黨的建設重大舉措，我們黨經過十幾年的醞釀，修改出台了我們中國共產黨章程，可以說它是我們每位黨員生活、學習、工作的行為指針，學習熟悉黨章以及試行的黨內監督條例和中國共產黨紀律處分條例。是對每位黨員的最基本要求。而黨內監督條例的出台是為了以制度上對黨員領導幹部行為加強監督更好地推進民主決策和民主管理。中國共產黨紀律處分條例，更是以方方面面具體地對黨員提出了新的要求。我們要通過大力宣講一章兩例，使廣大黨員幹部牢記新時期黨員的行為準則，從而做到有所為、有所不為，各支部在組織學習的同時，一定要組織全體黨員要精讀、細寫。通過座談、討論以及撰寫讀書筆記等形式，深刻領會其精神實質和內在要求，進行指導、規範自身的行為。要把學習一章兩例做為對黨員加強黨性教育、增強組織觀念的一種有力手段。

　　三、加強黨的基層組織建設，充分發揮戰鬥堡壘作用

　　十六大報告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。因此我們要把黨的建設的着力點放在基層，緊緊地圍繞企業改革和生產建設的實際，堅持不懈地抓好基層黨支部建設，要突出做到配一個好班子，選一個好書記，建一套好制度，確保在公司改革和生產、管理各項工作中較好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。基層單位領導班子，身處公司工作第一線，既是指揮員，又是戰鬥員，這就要求班子成員既要有良好的組織管理能力，又要有突出的業務能力和紮實的基礎理論知識。對身邊的同志要能起到言傳身教作用。因此選好配強基層班子，充分發揮其合力是突出黨員領導幹部先鋒模範作用。打造堅強戰鬥保壘的核心。下半年公司黨委將圍繞以上要求加強對各級領導幹部的考核、監督、選拔和使用。其次要選好支部帶頭人，要建設一支做思想政治工作、政治業務素質好的黨支部書記隊伍，支持把黨性強、懂業務、會管理、群眾基礎好的人才選拔到支部書記崗位上來，我們應通過培訓、工作經驗交流、研討等形式，加強黨支部書記的素質培養，現任職時間較長的支部書記應側重研討新問題，任職較短的支部書記要重點強化業務知識，從而培養鍛煉一支過硬的黨支部書記隊伍。再次是要把建立一套好的支部工作制度，作為“堡壘”工程的重要環節。要對各支部現有工作制度進行統一和規範，要明確黨支部的工作職責和標準、要完善各種學習制度、黨內生活制度，以制度指導和規範支部工作。努力以上舉措，打造堅強的戰鬥堡壘。

　　四、加強黨員的先進性教育，充分發揮模範帶頭作用

　　開展保持共產黨員先進性教育活動是黨的十六大做出的重要決策，是新階段加強黨的建設的基礎工作。當前，黨員的形象和模範作用主流是好的。公司絕大部分黨員堅持以生產經營和改革發展為中心，充分發揮黨員先鋒模範作用，紮實工作，奮發有為，團結戰鬥。可是，極少數黨員由於自身的文化技術水平低，業務能力差，在職工中發揮不了模範作用；有的黨員雖然有專長，但黨齡長，年齡大，發揮先鋒模範作用力不從心；還有少數黨員雖然有一技之長，但奉獻意識差，斤斤計較待遇、報酬、工作標準不高，要求不嚴，也未能發揮出模範作用；有個別黨員對黨的意識淡薄，不為黨的事業盡責分憂，有時甚至同黨離心離德，走上了腐敗犯罪道路，這嚴重損害了黨在群眾中的威嚴形象。綜上所述，很大原因取決於我們的各級黨組織對黨員的教育管理和監督嚴格與否。因此，加強黨員的先進性教育要求我們的各級黨組織一定要加強對黨員的教育、監督和管理，一定要堅持以嚴治黨的方針。目前，我們的黨員隊伍存在“出口”不暢的問題，這就要求我們一定嚴把入口關，同時在加大處置不合格黨員力度的基礎上，以創新的精神，積極探索黨員退出機制，使那些形象和作用極壞的不符合條件的“挂名黨員”能及時清退出黨組織，使黨組織得以進一步純潔、凝聚力和戰鬥力得以進一步加強，再此，要結合黨員的日常教育管理，對黨員進行增強黨的意識教育，教育黨員進一步敬黨、愛黨，自覺為黨增光輝。同時也要敢於同有損黨的形象，破壞黨群關係的言論作鬥爭。

　　五、加強幹部隊伍建設，全面提高幹部的綜合素質

　　“要想跑的快，全靠車頭帶”，公司各級領導幹部都是本單位的大頭車，領頭雁，加強幹部隊伍建設對推動企業發展至關重要，重點要放在全面提高幹部隊伍的綜合素質，首先要加強各級領導班子的建設。以團結戰鬥、高效為原則選好配強“一把手”，要按照“三嚴一表率”的要求，加強對領導幹部的嚴格監督，要把黨風廉政建設作為考核各級領導班子的主要內容，把各級班子建設成團結有為、勤政廉政的領導班子，增強領導班子的戰鬥力和凝聚力。各級領導幹部都要以工作為重，以大局為重，要爭做團結的模範。對於那些為了一己私利去鬧矛盾、鬧糾紛、拉幫派、搞團伙，弄虛作假、以權謀私以及工作中有令不行、有禁不止、陽奉陰違、得過且過的領導幹部，我們要堅決予以打擊，殺歪風、樹正氣。要進一步深化人事制度的改革，對各級班子進行目標責任考核，打破舊的用人機制，要不拘一格、唯德、唯才、唯績是舉。以後凡公司空缺領導崗位，原則上實行競爭上崗。把幹部選拔切實置於群眾監督之中，杜絕用人不正之風，防止用人失誤，要真正做到能者上、平者讓、庸者下，獎優罰劣，增強各級領導班子成員的危機感、責任感。要着力加強公司中層領導幹部、後備幹部的教育和培訓工作。要健全領導班子的自我約束機制，每個班子成員都必須自覺接受群眾的監督，工作中做到率先垂範、盡職盡責、增強各級班子的整體功能，推動公司各級工作順利開展。

　　六、加強黨風廉政建設

　　強化廉政建設，營造自律氛圍是企業廉政建設的基礎，只有教育抓好了德治加強，領導幹部的思想政治素質和精神境界提高了，才能有力地防範和減少違紀違法問題的發生，反腐倡廉必須關口前移,重在教育防範在先,應加強理想信念、職業操守、社會公德教育、加大廉潔自律宣傳力度、形成濃厚的廉政建設氛圍，要通過反覆不斷、形式多樣的學習、宣傳、教育、引導，不斷提高企業管理者的思想道德水平和廉潔自律意識，打牢思想防線從內因上解決廉潔自律問題。

　　其次要加強制度建設。廉政建設僅靠個人覺悟和自我約束是不夠的，必須用制度去嚴格、規範個人行為。必須建立完善的制度體系，以統一的規範制約人們的行為。這樣不僅使人有章可循，同時也能堵塞各方面的漏洞，為公司廉政建設打下堅實基礎。

　　其次要健立制約機制，實施主動全方位監督，在管理學中有兩條重要原則一是絕對的權力必然導致腐敗；二是信任不能代替監督。加強企業廉政建設必須切實加強對管人管事、管錢管物的人的制約和監督。要解決好職工因工作所需要的資金、嚴格各項資金的使用範圍和審批手續。資金支出首先要保證職工的正常收入和勞動保護，其次解決職工社會保險，消除後顧之憂。通過正常開展財務審計和經濟案件查處工作，通過審計提出改進和加強財務管理的意見和建議。要突出抓好效能監察，繼續把收支兩支線、設備材料收購和管理、電費電價等工作為重點進行專項監察，防止資產流失和腐敗現象發生。

　　再次是要從嚴治企、嚴肅抓紀。有了制度和監督還不夠，還必須堅決執行，做到令行禁止、違規必究。有了規章制度卻不執行往往比沒有更糟糕，發現問題卻搞下不為例，監管就起不到遏止作用。因此要搞好廉政建設，必須堅持原則，敢於碰硬、感抓、感管，堅持令必行、禁必正，有規必循、違規必究，是制度真正成為制約全體員工行為的規範和準則。公司紀檢監察部門要通過協作配合的方式，強化執法監察職能，加強對職工安全生產紀律，勞動考勤紀律執行的監督。發現違法違紀案件要公平、公正嚴肅查處，把案件查處的過程，辦成扶正壓邪的過程，加強黨風廉政建設的過程，從而逐步提高紀檢監察部門的威信和權威。

　　另外，搞好廉政建設，還要抓好各級領導班子建設，企業風氣的好壞根本在班子，公司各級領導幹部在工作生活中一定要廉潔自律，率先垂範，勤政廉政，通過並舉和嚴格規範的管理力爭公司範圍內營造出雷厲風行的、政令暢通的工作氛圍，打造出一支廉潔、高效、務實的工作隊伍。

　　七、推進思政工作前移，營造家庭式的新型人際關係。

　　思政工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢，新時期新形式下思政工作尤需創新，傳統的說教，上課灌輸式的家長式作風已不為職工所接受，事後說教還容易使職工反感和對立情緒，這就要求廣大思政工作者要在工作方式方法上創新，把思政工作的關口前移，以及時詳細的了解職工狀況和思政動態，把握其思想脈搏。使思政工作有的放矢。思政工作者尤要理解職工，關心職工，使雙方始終處於平等地位，切記簡單的批評說教，必須帶着感情，要沉到職工中去，要站在職工的立場，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想政治工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中，思政工作要把自己溶入到單位這個大家庭中，在互相關心、愛護中團結帶動廣大企業職工營造出融洽的家庭新型人際關係。

　　俗話說：一把鑰匙開一把鎖，不同時期，不同環境，職工的思想、願望、興趣要求都有不同的特點，因此要把思政工作做到職工的心坎，就必須在思想政治工作做准上下功夫，一要及時把握職工思想脈搏，應通過職工代表提案合理化建議，座談會，談心交流，定期的職工思想動態分析等形式來了解職工思想動態，當前職工最關心什麼，心裡在想什麼等都做到心中有數，了如指掌；二要對症下藥，職工哪裡存在問題，就把思想工作做到哪裡，對年齡、崗位、文化程度、問題不同的職工要採取不同的形式，不同內容的思想政治工作；三要注意疏通職工的思想渠道，以涉及職工切身利益，容易引發職工思想波動的問題，如資金分配、幹部任用，公司重大經營決策等要堅持公開、公正、公平的原則，增強工作透明度讓職工清清楚楚明明白白，我們只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁的姿態。

　　思政工作不能高高在上，盛氣凌人，最好採用談心、對話的形式，縮短雙方人為距離，使彼此都能從對方得到了解、諒解、溫暖、關懷和啟迪，在實際工作中要自覺地培養與同志之間的感情，要注意掌握語言運用，讓人聽着順心入耳，分析起來又很有道理，使職工在潛移默化中倍受啟發，從而達到思想政治工作所要達到的目的。

　　八、圍繞企業中心工作，積極開展黨員身邊的“三無一增”活動

　　企業的中心任務就是經濟建設，企業黨建必須以經濟效益為中心，要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，把推動企業發展做為自己工作的出發點和落腳點，在工作重心上要緊緊抓住生產、經營、優質服務等，在工作方法上要注意結合和貼緊。要選好載體，今後的工作中我們廣泛認真的開展黨員身邊“三無一增”活動，即黨員身邊安全生產無事故、行風方面無投訴、經營管理不欠費，我為企業增效益活動。對於這項工作的開展各支部要把其納入黨員目標責任區管理。黨員責任區要實行公示，接愛職工監督，黨支部與每個責任區的責任人都要簽訂責任書，明確黨員責任區，黨員要把“三無一增”的工作目標以及責任人應承擔的責任。對這項工作的開展各支部要大張旗鼓的進行宣傳，要要求黨員在實際工作中圍繞單位中心工作如何切實起到模範帶頭作用，要提高開展“三無一增”活動重要性的認識，是加強黨的建設的一種重要舉措，是促進公司中心工作的一項重要保證。

　　九、加強行風建設，打造服務品牌

　　不斷加強行風建設，提高服務水平，是社會對我們提出的要求，也是我們自身促進企業發展的內在要求。公司系統實行社會服務承諾制已經有幾個年頭了，加強行風建設我們的首要工作是繼續搞好承諾服務，要堅持做到電話叫、電來到，認真鞏固承諾服務的成果，工作中嚴守“五項禁令”，使廣大客戶繼續享受到優質、高效、快捷的服務，其次結合實際工作，我們要嚴格落實“三公開、四到戶、五統一、一上牆”的電費電價管理標準，監察和用電營銷部門要互相協作做好電費電價大檢查工作，對存問題的單位也進行專項治理和整頓，做到月考和季獎罰，常抓不懈；二要提高窗口服務水平，努力在規範管理上下功夫，進一步建立各種軟硬件資料，強化供電所規範化驗收達標工作，要進一步深化首問責任制，認真落實服務承諾，使公司窗口服務水平逐步提步；三要搞好客戶服務，及時解決其用電上的困難，做到有求必應，及時快捷、規範的服務到戶，對特困戶要專人定時服務；四要通過認真召開行風監督員座談會、深入基層走訪、發放調查問卷等方式，積極徵求客戶意見，按照“政府放心、客主滿意”的目標，努力改進自身工作；五要開誠布公，接受各級監督，尤其各供電所在認真對待人民來信來訪，及時進行調查處理，力平將問題消滅在萌芽狀態，防止事態擴大，杜絕上訪事件的發生，工作中我們要抓住重點，大力推廣，突出宣傳，努力打造公司服務品牌。

　　2、充分發揮群團組織作用，做好職工的“四子”文章，推進民主管理進程。工人、共青團是在黨的領導下的一種群眾團體組織，群團組織工作的開展對凝聚合力，提高職工的積極性、創造性，促進企業發展起着積極推動作用。工會工作要着力抓好載體，我們要在繼續堅持原有的“兩談七訪”工作的同時切實關心職工維護職工合法權益，要認真做好職工的四子（即訪子、身子、票子、孩子）文章，關心職工收入、關心職工健康、關心職工子女，切實解決職工的後顧之憂，使其充分感受到企業溫暖，能夠將更多的精力投入到工作中去，更加關心、愛護企業。我們要堅持全心全意依靠工人階級的方針，不斷加強民主管理，拓展民主管理的內容和形式，我們要在完善的職工代表大會為基本形式的民主管理制度和民主評議幹部的基礎積極深入廠務公開制度，要按照上級要求完善企業法人治理的結構。今後我們對凡是關係職工切身利益的改革舉措的方案，要做到職工代表不舉手，改革方案不出台，充分尊重職工意願，工會應牽頭實施廠務公開工作，對企業“三重一大”事項進行監督，要做到決策程序公開監督過程公開，使廣大職工能參與到企業決策中來，進一步推動公司民主管理進程，共青團組織是黨的助手，共青團組織是黨的助手和後備力量，青年人是公司未來的希望和依託，下半年要在組織和工作開展方面有所突破，做到活動正常、規範，努力為企業分憂。

　　十、樹三觀，講三德，促進三個文明建設協調發展

　　正確樹立“三觀”，嚴格遵守“三德”是新時期對我們每個供電人的基本要求，對職工“三觀”、“三德”的教育，各支部要將其溶匯到其他工作中去，認真加強引導，在學習中落實，在行動中體現，要將用各種創建活動，如文明個人、班組、五好家庭結合起來。在公司上下營造出積極向上奮發有為的工作扭轉，努力促進公司三個文明建設的協調發展。

　　近期公司政工系統各項工作要緊緊圍繞以上和重點工作開展，要認真思考、精心謀划、選准載體、分步實施對基層考勤指導、勤督促、勤檢查、勤考核，要定期向黨委彙報，確保以上重點工作落到實處，努力加快公司發展步伐。