法院某年工作要點

　　一、年工作目標

　　（）審結案件的調撤結案率提高。版權所有，全國公務員共同的天地!

　　（）杜絕因審判作風、審判質量問題產生的上訪，有一件當事人有理訪的，不能評先進，晉級也將受影響。

　　（）完成全年執行指標，有一件執行錯案的，不能評先進，晉級受影響。

　　達到“四無”標準，即無枉法裁判案件，無超審限案件，無因工作失誤導致的重大上訪案件，無違法違紀案件。

　　（）盡量做好判后說服宣傳工作，防止無理訪的發生。

　　二、年工作重點

　　（一）充分發揮審判職能作用，為我市中心工作提供優質的司法服務和有力的司法保障。

　　、為加快棚戶改造提供優質法律服務工作，研究制定“加強關於涉及棚戶區改造審判工作的規範意見”等服務對策。搜集、整理實踐中存在的疑難法律問題、相關法律法規和有關政策文件，為九台新區建設提供有力的司法保障。

　　、繼續集中精力解決涉及國企破產和改制過程中發生的重點難點問題。

　　、進一步完善服務措施，提高服務效果。明確服務重點，增強法官的責任意識和主動意識，使審判工人的指導思想和行為與經濟發展需求更一致。

　　（二）進一步改善審判作風，切實解決當事人和百姓反映多年的生、冷、硬、橫、頂、推、拖等問題。

　　、設審判作風監督卡，由院考評辦制定審判作風考評的具體內容和標準，作為審判業務考評的一項內容。

　　、聘請審判作風監督員，監督法院法官審判作風及其他方面的問題。

　　、開展明察暗訪活動，不斷改善法院廣大法官的工作作風。

　　、完善各種便民措施，切實解決訴訟難題。充分利用立案、信訪等窗口單位的工作職能，為當事人和訴訟群眾提

　　供優質、便捷、文明的訴訟服務。

　　、提倡做耐心細緻的思想教育和法律宣傳工作。要求法官更多地用調解方式處理糾紛化解矛盾，平息糾紛。

　　（三）進一步提高審判和執行質量，真正做到定紛止爭，案結事了。

　　、細化審判質量標準，把審判質量考評引入審判水平考評。把每個合議庭人員的案件調撤結案數、服判數、上訴維持數、上訴改判數、申訴再審數、上訪數作為衡量審判質量的指標，對完成不好的實行告誡、下崗培訓等措施。

　　、加強業務處自身的業務建設。開展有針對性的調研活動，年內開展優秀審判長、優秀裁判文書、優秀案例評比活動。

　　、繼續完善審判委員會工作制度，加強審判委員會對審判業務的指導和審判工作經驗的總結。要配備一名專（兼）職審判委員會委員和一名專（兼）職秘書負責日常工作，定期編髮《審判委員會工作簡報》。要相對控制審判委員會研究案件的數量。調整審判委員會委員。

　　、注重執行工作效果，促進建設“信用九台”、“和諧九台”。建立執行聯席會議機制和執行威懾機制，對具有執行能力的被執行人，通過媒體公布名單，限制其消費。切實落實“八個嚴禁”的要求，對執行中止、終結、異議審查、債權登記、款物管理等都要建立具有針對性的規範措施。

　　、創新涉訴信訪工作機制。建立完善判后答疑制度等形式認真做好息訴工作，結合涉訴信訪出現的新情況、新問題、繼續認真落實信訪領導責任和首訪負責制，加強對誘發涉訴信訪因素的分析排查，提高初訪接待成功率，防止和減少重訪纏訪，依法解決有理訪，疏導無理訪，制裁違法訪，特別要增強應對信訪突發性事件的能力，防止矛盾激化。

　　（四、）加強隊伍建設，進一步提高法官素質，落實法官職業化建設的要求。

　　、結合開展“規範司法行為，促進司法公正”活動和開展大討論，走進百姓生活，增強為民意識。以各黨支部為單位，聯繫一戶破產企業或困難企業的下崗職工，所審判工作，與維護社會穩定、維護合法權益結合起來。

　　、增強業務培訓的針對性和實效性，提高法官的業務素質。派出人員參加上級法院有關培訓或理論研討的，回來后都要舉辦一次全院性的業務講座，擴大培訓效果。版權所有，全國公務員共同的天地!

　　、政治處要加強法官職業道德教育，不斷提高法官職業道德水平。由政治部門牽頭，制定方案，在全市法院開展“學習先進，落實司法為民”活動。

　　、加強黨風廉政建設。嚴格依據教育、制度、監督三位一體的懲防機制要求，重心前移，加強防範，在點滴養成、素質培訓、管理細化等基礎建設上下功夫。加強對舉報材料的分析，對社會形象不佳的法官，堅決採取組織措施，調離重點崗位。

　　三、年工作保障措施

　　（一）在全市法院開展“樹立社會主義法治理念，‘落實公正司法一心為民’指導方針”大討論活動。利用三月份一個月時間。具體活動方案由政治處統一制定，統一部署，兩級法院同步進行。

　　（二）進一步加強領導班子建設，強化領導責任。院長將分別與各分管院長和各部門負責人簽訂工作目標責任書，以此作為領導幹部工作績效考核的依據。同時繼續實行已有的黨風廉政建設責任制和領導幹部引咎辭職規定等責任制度。此項工作由辦公室、監察室、考評辦共同負責。

　　（三）進一步完善考評機制，科學公正準確地評價每個崗位每個人的工作實績。依據工作分階段對工作人員分類做出考評。每位審判長年內必須有一篇理論研究文章或調研報告，每位合議庭成員年內必須有一份案件，在本院《長春審判》以上級別的內部發行或公開發行的法學刊物上發表，否則，按沒有完成審判任務處理。完善落實各種考評的罰責，年終按考評結果兌現。此項工作由考評辦負責，三月底拿出各項考評標準，廣泛徵求意見，報院黨組和審判委員會研究確定后，正式施行。

　　（四）進一步加大獎勵激勵力度，獎懲分明，弘揚典型，樹立正氣。建立獎勵激勵機制，精神獎勵與物質獎勵結合，加大對調研成果及宣傳、信息的獎勵力度。繼續實行違法審判責任追究制度。對兩級法院湧現出來的優秀法官代表，要加強宣傳。

　　（五）進一步加強司法宣傳，樹立法官新形象。健全新聞宣傳機構，設立法院新聞發言人，引導新聞媒體宣傳法院“公正司法、一心為民”的主旋律。今年市院精心製作的電視專題節目《百姓與法》將與全市人民見面，我院法官要支持關心這個欄目，踴躍參與。各業務庭必須有一篇宣傳文章在報刊發表，否則視為庭長沒有完成崗位責任制，庭室和庭長取消評先資格。對在報刊上發表宣傳文章的個人，院里每篇長春市級獎勵元，省級獎勵元，國家級的獎勵元。並在提職晉級上優先考慮。

　　（六）進一步增強法官的凝聚力，充分調動各部門所有人員的工作積極性。實行法官每年體檢制度、幹部休假制度，進一步改善辦公條件。