##農村勞動力轉移陽光工程項目培訓規劃
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##縣農村勞動力轉移培訓
陽光工程2004—2010年培訓規劃
為搞好我縣農村勞動力轉移培訓工作,提高我縣農民工的素質和就業技能,加快富餘勞動力向非產業和城鎮轉移,實現穩定就業,按照省陽光工程辦的有關會議和文件要求,制定本培訓規劃。
一、基本情況
##地處贛西北邊陲,與湘鄂贛三省九縣毗鄰,總面積4504平方公里,為全省之最,總人口78萬,其中農業人口66萬,是人多地少、山多水少的國家級貧困縣之一。全縣勞動力總量達35萬之眾,年外出務工達17.4萬之多,其中農民工13.4萬,主要分佈在廣東、浙江、福建等地方從事手工製造或苦力打工等低技能工作,初中以下文化程度佔70%,月工資在300—800元不等。由於農民工文化少、技能低,尤其是沿海發達地區由於產業不斷升級換代,相當一部分農民就業無門,有的流浪街頭,有的往返反覆,有的即使找到了工作,但工資報酬、勞動保護卻沒有保障,有的農民工由於缺乏法律知識或城市生活常識,自身的合法權益也得不到保護。針對農民外出務工存在的這些問題,可見開展農村勞動力轉移培訓已是迫在眉睫。
二、有利條件
一是農民工素質低,無一技之長,希望政府給予扶助,樂於接受培訓;二是我縣農村外出農民務工人員達13.4萬之眾,渴求參培對象多;三是縣陽光工程辦招標認定的8個培訓基地,都已具備法人與技能資格,有固定的教學場所及相關配套條件。
三、指導思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,圍繞全面建設小康社會的目標任務,堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的原則和多予、少取、放活的方針,以市場需求為導向,以提高就業能力和就業率為目標,運用財政扶持政策和競爭激勵手段,充分調動農民、培訓基地及用人單位的積極性,主要開展轉移就業前的引導性培訓和職業技能培訓。堅持短期培訓與學習教育相結合、培訓與技能鑒定相結合、培訓與就業相結合,增強培訓的針對性和實效性。加速農村勞動力轉移,促進我縣農民增收。
四、目標任務
2004年,培訓轉移農村勞動力2500人,在縣陽光工程辦招標認定的8個培訓基地開展培訓;2007—2010年在全縣開展較大規模的農民工培訓,建立起健全農村勞動力轉移培訓機制,加大培訓資源的整合開發力度,主要開展就業前引導性培訓及職業技能培訓,同時對進入非農產業就業的農民進行崗位培訓,六年計劃培訓30000人。其中計劃2007年完成3000人,2008年3500人,2007年4000人,2008年5000人,2009年6500人,2010年8000人。2004至2007年主要開展引導性培訓和職業技能培訓,2008至2010年,同時對已進入非農業就業的農民工開展崗位培訓。
五、效益分析
農民通過職業技能培訓,提高了勞動技能,全縣2004年至2010年實施陽光工程后如完成培訓計劃32500人,就業率按85%計算為27625人,按平均每人年增收4000元計,至2010年可為全縣農民增收11050萬元,增加就業崗位2萬餘個,而實施陽光工程,都是利用現有的培訓機構,無須另行投資教學場地及其他配套設施建設,只需在原有基礎上“錦上添花”,投資回報率很大,是一件多麼“陽光”的事。
六、保障措施
1、加強組織領導
為加強陽光工程的組織領導,縣裡成立由主管副縣長任組長,由縣農業局、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局、縣教育局、縣科技局和縣城鄉建設局共同參與的“##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組”,具體負責組織實施陽光工程綜合協調和項目監管工作,協調小組辦公室設在縣農業局辦公室,各鄉鎮均成立相應的機構組織,落實專門負責人,配合搞好農村勞動力的培訓與轉移工作。
2、強化項目管理
一是堅持“管培分離”的原則。農業部門主要負責項目辦公室工作,擬定項目管理辦法和實施方案,牽頭搞好培訓單位的招投標,認定培訓基地,監督檢查培訓基地的培訓實施情況,開展學員就業情況抽查和培訓效果的評估驗收,建立項目檔案等。財政部門主要負責落實培訓補助資金和工作經費,監督檢查培訓補助資金的使用,制定資金管理辦法,參與對培訓工作的督促檢查等。其他相關部門按照職能分工,各負其責,密切配合,為農民工培訓提供優質服務。培訓基地主要負責具體培訓任務、日常培訓工作、培訓后輸出就業工作。
二是堅持“農民受益”原則。獲准使用農民工培訓扶持資金的培訓基地,須相應降低農民工學員的培訓收費標準;農民工自願參加職業技能鑒定,鑒定合格者頒發國家統一的職業資格證書,鑒定機構視情況適當降低收費標準。
3、籌措培訓資金
要實施好陽光工程,不僅僅是要充分利用政策,爭取財政扶助,同時要結合農村實際情況及相關農業項目的實施,千方百計從計委、老建扶貧貸款及農業專業項目等渠道爭取經費支持,還要與用工單位開展聯合辦學培訓,分擔培訓費用,同時調動鄉(鎮)村基層組織及 ##農村勞動力轉移陽光工程項目培訓規劃來自-,僅供學習,轉載請註明出處。
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