愛崗敬業徵文

　　篇一：愛崗敬業徵文

　　愛崗敬業　　盡職盡責

　　————尋常人生的非常感悟

　　神經內科　　張婧

　　看了這期醫院愛崗敬業的稿件徵集通知，讓我想起了曾經看過（美）阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》，裡面有一則招聘教師的廣告：“工作很輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。”事實上，不僅教師如此，對待所有的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。

　　今天早上，我打掃屋子的時候，發現一堆報紙，靜靜地躺在書房角落的木櫃里。時間在一點點流逝，紙質開始變黃，不經意間打開報紙，才發現原來是有關醫院的一些新聞片斷。它們撲面而來，頓時變得清晰透明。成都醫學院第一附屬醫院大致的輪廓人們已經耳熟能詳，我們知道它的前身是中國人民解放軍第三軍醫大學成都軍醫學院第47醫院，經過60餘年的發展，已成為了一所集醫療、教學、科研、急救和預防保健、康復於一體的國家三級甲等綜合醫院。而我們卻很少記起成醫人背後的故事。

　　一位哲人說過：“一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。”

　　鄭志成，成都醫學院第一附屬醫院一位退休的老人，現在任然擔任我院大外科主任的工作。與鄭教授相識是一種緣份，與鄭教授相知更是一種福分。初次見到鄭教授給人的感覺淡定平和，兩鬢斑白，爬滿眼角的細密皺紋，充滿慈祥的面容。如果沒有足夠的了解，很難把這位68歲相貌平常的老人與屢屢在我院重大外科手術中做出驚人成就的人物聯想起來。

　　但他的確很特別。

　　西諺云：有一種性格就有一種命運。在鄭教授看來，有一種性格就有一種生命造型。鄭教授畢業於第三軍醫大學，一直從事於臨床工作和教學，無論是治病救人，還是教書育人，他都竭盡全力、無怨無悔。鄭教授說，40多年來，他前行的腳步曾面對荊棘但從未中斷過；他思想的翅膀曾遭遇風暴，但從未停止過飛翔。直到今天他心中還燃燒着年輕時的激情。

　　作為一名軍人，時刻謹記：“要不忘黨恩，報效國家。”這種教誨培養出的感激黨和國家的種子在鄭教授心中深深紮根，歷盡時光而不改初衷。

　　為了這一理想，鄭教授“平生不羨黃金屋”，“衣帶漸寬終不悔”，是那樣的執着沉迷。鄭教授今年68歲，回首間就將跨過“耳順”之年。在繁重的工作之餘，他更感到時間的緊迫，“不用揚鞭自奮蹄”。對於鄭教授而言，工作不是犧牲，而是享受；工作不是重複，而是創造；醫務工作者一生不一定要干成什麼驚天動地的偉業，但是應當如百合，展開是一朵花，凝聚成一枚果；應當如星辰，遠望一盞燈，近看似一團火，永葆事業的激情。為此他放棄享受安逸的晚年生活，抱着“治病救人”的理想，堅持在醫療戰線上不斷探索。

　　“我們必須相信，我們每個人都能把某件事情做好，而且當我們發現這件事情是什麼的時候，我們就必須努力幹下去，直到成功為止。”鄭教授說，在鑽研技術改革之時，在漫漫長夜耕耘之際，他總是想起居里夫人所說的這句話，而這，恰恰是他能夠不斷戰勝自我，挑戰極限的精神支柱。

　　冬去春來，日月交輝，在鄭教授的人生篇章里寫滿了“充實”二字。不斷奮鬥、不斷追求的鄭教授走到今天已是碩果累累。但就是這樣一位老人，卻常說越來越力不從心了，“恨不得再讀十年書”，而這恰恰是“心血傾盡仍恨少，愛到深處痴幾分？”治病救人與伏耕工作對鄭教授來說早已不是一份職業，而是一種欲罷不能的生活方式、生存狀態和歷史彌堅的人生信念。

　　近年，一些好心的人總是關切地對他說：“您還干呢？別太玩命了。”言下之意：您都幹了大半輩子了，幹嘛還要拚命？當我再次提起這個問題時，鄭教授淡然一笑，把目光移向遠方，似乎陷入了沉思：“是啊，我為什麼還要做呢？有一段時間，我確實無言以對。但後來看到的一個小故事使我找到了答案。據說曾經有人詢問一位登山者何以要登山，這位登山者不假思索的回答道：‘因為山在那裡。’這個回答正中我意，他是如此簡單而深刻。是啊，靠登山升不了官發不了財，還有生命危險，但對於登山者，山就是他的宿命。他抗拒不了來自心靈深處的召喚。有時，我也問自己：這片土地，這個時代，這個職業給了我一個什麼樣的精神指令，使我要不停地幹下去？現在我終於明白了：在某種意義上思考並完成它就是我對世界的發言，它已經成為我生存的一種方式，年過60，我已不大可能去創造太多經典的美麗故事，但我要對腳下養育我生命的泥土儘可能做些樸素的回報。我不能不幹，一如登山者不能不登山一樣……”

　　當我寫下這些文字的時候，鄭教授正在為下一次手術，進行一場嚴謹的準備，看着鄭教授忙碌的身影，我們祝願這位老人身體健康，為更多的患者帶來福音。

　　在我記憶的湖泊中，還有許多像鄭教授一樣默默奉獻的人，他們就像鮮花一樣常開在人們記憶的湖畔上，每當我們在工作和生活中看到這些前輩執着的身影時，都不禁問自己：我們是否真的走在前進的道路上？我們是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？我們是否為了增加自己的知識面，而認真閱讀過專業方面的書籍？我們在自己的工作領域，是否做到了盡職盡責？……

　　引一句羅曼·羅蘭的話來為我們回答：“琴弦鬆弛，彈不出悅耳的聲音；生活的閑散，點不然青春的火焰。”實現自我，是我們曾經的期盼，更是現實的挑戰。歲月必將有消退的時候，當我們卸去裝飾、洗盡鉛華之後，是否會憶起曾經的付出，留下淺淺的笑靨……

　　記憶就像一位不速之客，在我們不經意的時候，它就來敲擊我們的心靈之扉，且還來不及詢問“你是誰？”它就已出現在我們面前了，讓我們還來不及審視自己。當我們回過神來，才發現：我們正在成熟，我們認為，一切珍貴的東西我們就要去學習。人生在世，一息尚存，絕不鬆勁，用我們的思想、行為、青春來改變這個世界，感染我們身邊的世界，儘管我們會遇到“荊棘”，面對“失敗”，挑戰“極限”，但我們固執的認為，我們必須共同努力，用心去改造自己。如果你還沒有做好充分的準備，請讓我告訴你：不論你身邊有何工作，都要盡心儘力地去做！你也能創造不平凡的人生！

　　篇二：愛崗敬業徵文

　　忠誠企業 愛崗敬業

　　最近看到一篇報道，講述“德國製造”的秘訣。德國工業品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源於日耳曼民族嚴謹、忠誠的工作作風。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力和忠誠度。

　　企業興我則榮，企業衰我則恥。企業與職工之間就是唇亡齒寒的關係。沒有企業持續發展的良好形勢，就沒有員工發展提高的優良平台，同時也無法保證個人收入的穩定。為此，作為公司一名員工，都應該立足本職，愛崗敬業，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮鬥，企業才會興旺發達，才會有條件保證員工工作崗位的穩定性，才會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那麼就會給企業帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培養這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養成一種自覺的行動。

　　那麼怎樣對公司忠誠呢？最簡單的表現就是，在工作中有人監督和無人監督都是一個樣，都要盡心儘力地干好本職工作，不存在推委扯皮、應付差事等不良現象。對那種“漠不關心企業大局、本職工作得過且過”的行為，我們都應該鄙視和制止。

　　當前我們環保行業的競爭異常激烈，降本增效、提高市場競爭力是長期的話題，也是非常艱巨複雜的問題。只有依靠全體員工長期不懈的努力和當仁不讓的主人公精神，公司才能迎難而上，長足發展。員工們，對企業的忠誠，就等於對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。沒有任何借口！

　　有一種品德，不論在何時何地，她都會受到人們的讚美。

　　有一種品德，如果你持有她，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了她，那麼你就可能一文不值。

　　有一種品德，她不僅是我們立身的基礎，而且也是任何一個組織戰鬥力的保證。

　　這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

　　古人云：“人無忠信，不可立於世”，又云：“不信不立，不誠不行”。可見自古至今“忠誠”一直被人們視為美德，直到今天她依然年輕，依然為我們的社會所珍視。

　　忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。對於我們機電開發部人員來說，忠誠更多的是體現在日常的工作和生活之中。

　　我們要忠於職守、愛崗敬業，以認真負責的態度投入到工作當中，時時刻刻準備着，為構建和諧安信貢獻自己的一份力量，認認真真做好自己的本職工作，確保零差錯，讓我們生產的每一套設備在工程上都能成為響噹噹的品牌產品，做的每一個工程都能成為樣板工程。如果把公司比作一條航船，那麼我們就是船員，雙手就是划動大船的漿，只有我們每個人都伸出雙手划漿，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

　　我們作為環境公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業，懷着一顆對公司感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高自己的思想素質和業務素質，使自己在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業，崗位成才”的職業道德，發揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，以飽滿的熱情和不懈的努力，不斷地超越自我。

　　201*即將過去，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結在以黃總和劉總周圍，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，紮實工作，開拓創新，以永不褪色的精神開創營口環境公司美好的未來！

　　篇三：愛崗敬業徵文

　　愛崗敬業徵文演講DD忠誠，讓工作變得有意義

　　看了這次的主題活動文件，注意到一個細節，在“忠誠、珍惜、敬業、奉獻”四個詞裡面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。

　　忠誠，自古以來都是為人所稱讚的優良品質，中國傳統文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實於自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質。”

　　可是對於忠誠這個字眼，人們在很長一段時間裡有着很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益當道的今日，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“無能”的代名詞。

　　的確，在當今，有很多人只強調能力，認為有能力就是大拿，在哪裡都能吃飯，至於忠誠是很無所謂的事情。強調能力無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，現在有很多新興行業崛起，每天上市的新公司也如雨後春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有能力就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業工作，我們都必須發展自己的能力。

　　但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？

　　一個下屬能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值，而一個願意全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關鍵，但最關鍵的還在於這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪的“成功十訓”之一就是：一個人只有以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，並長期堅持不懈地努力，忠實於自己的事業，才能夠以敬業精神彌補先天的不足，成就一番事業。

　　1933的美國正處在經濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經濟危機的巨大衝擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災。這場無情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待着董事長說破產，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業和將越來越可怕的貧困。

　　一個月以後他們收到了一封信，這封信來自於公司，公司說繼續支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接着又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終於再也坐不住了。第二天，員工們都自發來到公司，他們有的人自發清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯絡被中斷的資源……

　　員工日夜不歇，3個月後哈里遜紡織公司正常運轉。

　　其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。現在哈里遜紡織公司已成為美國最大的紡織公司，它的分公司已經遍布了五大洲。

　　忠誠的品質就是如此重要。對企業來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，能夠保有對企業的忠誠度，也十分重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。

　　忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。一個忠於企業，忠於工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種能力。

　　記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝於能力》，書中的一個比喻給我的印象極深：

　　老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣？

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣？

　　同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢？

　　我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業生涯中一直保持着負責的態度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調換部門，都對現有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段時光都作為自己終身事業的一部分。只有熱愛自己的工作，帶着自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。

　　忠誠的是敬業的基礎，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本傑明？富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們人生的意義！我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就可以為××事業做出我們應有的更大的貢獻！