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2006年度黨建工作目標責任狀

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2006年度黨建工作目標責任狀 標籤:100個品德故事 黨務工作 辦公室工作 找工作 工作經驗

  

2006年度黨建工作目標責任狀

  為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用,切實為企業發展提供堅強的組織保證,特制訂本責任狀。

  一、責任期限

  2005年1月1日——2005年12月31日

  二、責任雙方

  責任方:

  考核方:中國共產黨湖南三九唯康葯業有限公司委員會

  三、責任內容

  (一)建設一個好班子(15分)

  1.領導水平(6分):認真貫徹公司精神,執行公司決定、指示雷厲風行,黨組織政治核心作用明顯,班子團結協調有戰鬥力。

  3.工作作風(5分):求真務實,開拓進取,作風民主,群眾威信高。

  4.幹部隊伍(4分):有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。

  (二)培養一支好隊伍(20分)

  1.黨員發展(4分):建立黨員領導聯繫青年骨幹的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發展黨員,嚴格執行發展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

  2.黨員教育輪訓(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學習‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立黨章學習小組;培養先進典型,深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

  3.黨員管理(4分):按照黨章對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關係轉接及時。

  4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統計材料。

  5.黨員先進性發揮(4分):通過黨員責任區、聯繫點、示範崗(班、室)、等形式充分發揮先鋒模範作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低於90%。

  (三)探索一套好方法(23分)

  1.黨務幹部隊伍建設(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領導能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。

  2.黨建基礎設施建設(4分):黨員活動室規範,有專門學習場地,組織黨員收看新電教片每年不少於6部,並有台帳記載。

  3.黨建基礎台帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,並按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎台帳記錄簿》。

  4.黨費收繳與黨建活動經費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經費中合理安排黨建活動經費,使用帳目清楚。

  5.群眾性文明創建活動(4分):積極開展爭創市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

  6.群團工作(4分):發揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發展環境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業建設中積極發揮作用。

  (四)完善一套好制度(29分)

  1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

  2.黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。

3.三會一課制度(4分):按規定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結。

  4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯繫實際,針對性強,計劃、總結、整改措施在會後一周內及時上報。

  5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

  7.黨風廉政建設制度(9分):層層建立黨風廉政建設責任制,認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

  (五)形成一個好格局(13分)

  1.經濟成果(5分):以“爭創一流、跨越發展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產質量穩步提高,各項工作取得顯著成績。

  2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設,出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務,黨建創新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。

  3.三個文明協調發展(4分):牢牢把握正確輿論導向,高度重視思想政治工作,經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩定工作責任制,精神文明建設成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

  四、考核與獎懲

  1.本責任狀由公司黨委監督實施並考核。

  2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;責任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

  3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予相應處理。

  4.本責任狀一式兩份,考核方和責任方各一分。

  

  考核方:   (公章) 責任方:  (簽名)

  負責人:   (簽名) 負責人:  (簽名)

  二00五年三月七日

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