幼兒園假期管理制度

　　幼兒園假期管理制度

　　1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

　　2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批准而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批准，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　3.每天考勤，月底統計出勤率，並予以公布。

　　4.每學期准許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。

　　5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意後方可休假。

　　（一） 病假

　　1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫生核查，領導批准后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便於幼兒園安排工作。

　　2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。

　　3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。

　　4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

　　對於事編人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　對除事編之外的其他人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　（二）事假

　　有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請事假1—3天者，需報分管園長批准。

　　2.請事假4—7天者，由園長審批。

　　3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費按實際天數計算。

　　6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。

　　（三）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（四）產假、哺乳假

　　1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。

　　2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。

　　3.產後上班期間享受每天一小時的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次後果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。

　　7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（五）喪假

　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　附：

　　一、參照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節日及紀念日規定如下：

　　1.婦女節（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。

　　2.青年節（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。

　　3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　4.少數民族人員可享受國家規定的假期。

　　二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。