公司員工離職管理辦法

　　**加美木業有限公司員工離職管理辦法

　　一、範圍

　　本辦法規定了員工勞動關係解除的類型、條件及有關規定。

　　本辦法適用於本公司全體員工。

　　二、引用標準

　　2.1《中華人民共和國勞動法》 （ 2007年6 月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第65號公布）

　　2.2 國家勞動和社會保障部發布的相關配套法規

　　三、 職責

　　3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續，核算員工離職前的工資、福利等項目。

　　3.2各部門經理負責審核員工離職事項，確定員工最後工作日以及辦理工作交接手續。

　　3.3財務部負責結清員工借款。

　　四、 工作程序

　　4.1 離職類別及條件

　　4.1.1辭職：合同期內，員工可以提出辭職、解除勞動合同。

　　⑴試用期內員工辭職應提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請。

　　⑵一般情況下公司應同意員工辭職，但有以下情形除外：

　　a. 給公司造成經濟損失，尚未處理完畢的；

　　b. 被有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　c. 在勞動合同或與勞動合同有關聯的專項協議中約定有必須服務期，且必須服務期未滿的。

　　4.1.2資譴：符合下列條件之一的，公司可提前30天書面提出與員工解除勞動合同：

　　⑴員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；

　　⑵員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　⑶合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　⑷因經營業務發生變化，包括但不限於機構調整、崗位撤併等，致使員工的崗位消失的；

　　⑸公司因生產、經營、管理需要或因員工的工作能力、工作表現及體力、健康狀況，調整員工的工作崗位、工作部門或工作地點，員工無正當理由不接受工作調整的。

　　4.1.3協商解除

　　公司可以根據《勞動法》第36條規定，隨機提出解除勞動合同，但須經過與員工協商一致才能解除。

　　4.1.4違紀解除

　　員工有不法或違紀行為的，公司可根據《勞動法》第39條規定或公司《員工紀律條規》給予解除勞動合同。

　　4.1.5自動離職

　　員工未經公司批准而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動離職。

　　4.1.6終止勞動合同

　　合同期滿，公司與員工均有權提出終止勞動合同。

　　4.2 離職流程

　　4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請報告，並填寫《終止/解除勞動合同申請表》。

　　4.2.2部門經理收到申請表2個工作日內，與員工談話，確定員工的最後工作日，並在申請表上籤署意見，報人力資源部。

　　4.2.3人力資源部審核，視權限批准。如屬員工辭職，還應與員工進行離職面談。

　　4.2.4員工辭職申請獲准，則人力資源部在最後工作日前3天通知員工辦理離職手續，發放《離職手續表》到財務部結算借款和工資福利。

　　4.2.5在所有必須的離職手續辦妥后，人力資源部於最後工作日當天辦理退工手續。

　　4.3 離職談話

　　4.3.1員工提出辭職時，部門經理應與員工確認以下事項：

　　⑴審查文件、資料的所有權；

　　⑵審查其了解公司秘密的程度；

　　⑶審查其掌管工作、進度和角色。

　　⑷離職員工如與公司簽訂有保密協議和服務期協議等專項協議的，所在部門應根據協議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　4.3.2人力資源部與辭職員工進行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續改進的參考（詳見《員工離職面談記錄》）。

　　4.4 解除/終止勞動合同的補償

　　4.4.1賠償金

　　公司或員工根據本辦法4.1.1或4.1.2條提出解除合同，如未按規定提前通知的，則按實際不足天數計算賠償金支付給對方。

　　4.4.2解除合同的經濟補償金

　　⑴公司根據4.1.2或4.1.3條規定，提出與員工解除勞動合同的，應一次性計發經濟補償金；

　　⑵除國家另有規定外，經濟補償金最多不超過24個月。

　　4.4.4解除合同的醫療補助費

　　僅在公司根據4.1.2中第⑴項解除合同時，除發給經濟補償金外，公司還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

　　4.4.5計算方法與標準

　　⑴以員工解除勞動合同前12個月的月平均實得工資為計算基數，其中按4.1.2中第⑴和第⑶項解除合同的，如員工月平均實得工資低於公司月平均工資的，按公司月平均工資計算。

　　⑵生活補助費、經濟補償金均根據員工在公司的連續服務年限，每滿一年發給一個月，不滿一年的按一年計算。

　　⑶本辦法所稱實得工資，包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。

　　⑷離職的當月不考評績效也不計發績效工資。

　　五、 相關表式

　　5.1《終止/解除勞動合同申請表》

　　5.2《離職面談記錄表》

　　5.3《員工離職交接手續單》

　　六、本規定解釋權歸人力資源部。

　　七、 附件

　　7.1 員工離職流程

　　終止/解除合同申請表

　　員工姓名

　　性別

　　簽訂合同日期

　　年 月 日

　　部 門

　　崗位

　　合同到期日期

　　年 月 日

　　終止/解除勞動合同理由

　　□　　辭職、自動離職解除勞動合同（請附書面辭職報告）

　　□　　試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）

　　□　　期滿不續簽（單位不續簽□ 職工不續簽□）

　　□　　雙方協商一致解除勞動合同（單位提出□ 職工提出□）

　　□　　患病或非因工負傷解除勞動合同

　　□　　客觀情況變化解除勞動合同

　　□　　經濟性裁員解除勞動合同

　　□　　違法、違紀、違約解除勞動合同

　　□ 其它 請說明

　　直接主管意見

　　最後工作日期：

　　簽名：　　日期：

　　部門領導意見

　　簽名：　　日期：

　　辦公室意 見

　　簽名：　　日期：

　　總經理意 見

　　簽名：　　日期：

　　**加美木業有限公司

　　（蓋章）

　　年 月 日

　　勞動者（簽名）：

　　年 月 日

　　員工離職面談記錄表

　　員工姓名：　　 最後工作日期：

　　1、　　您離職的原因是什麼？

　　2、　　你是否加入公司的競爭對手？

　　3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什麼？

　　4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

　　5、您認為您公司給予工作所需的培訓嗎？

　　6、您對您所在部門的管理滿意嗎？有待改進的地方在那裡？

　　7、您認為公司提供的工資福利在市場上有競爭力嗎？

　　8、您認為公司是否提供你個人發展足夠的機會？

　　9、您認為公司最需改善和提高的地方是什麼？

　　面談主管簽名/日期：

　　員工離職手續單

　　部門

　　姓名

　　崗位

　　聘用日期

　　離職日期

　　離職原因

　　部門

　　應辦事項

　　扣（付）款項目/金額

　　經辦人簽名/日期

　　所屬部門

　　工作交接（可附詳細清單）

　　交接物品：（1）工具

　　（2）文件資料、電腦磁片

　　（3）辦公用品

　　（4）辦公室鑰匙

　　報考勤

　　其它

　　人 力

　　資源部

　　（1）員工手冊

　　（2）審核專項協議

　　（3）結算工資

　　（4）結算養老、失業、工傷保險

　　（5）結算醫療保險

　　（6）結算賠償金

　　（7）結算經濟補償金/生活補助費

　　（8）其它

　　註銷帳戶等

　　結算借款

　　IT部

　　結算借款

　　財務部

　　人力資源部調配專員確認簽名/日期

　　離職手續完畢確認

　　註：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續。

　　員工離職流程

　　用人部門/人力資源部

　　自動離職/資譴/協商解除

　　員工/用人部門

　　合同到期終止

　　員工

　　辭職

　　用人部門/人力資源部

　　遞交書面報告

　　員工

　　呈辭職信給用人部門/HR

　　員工/用人部門

　　填寫《續簽合同徵詢表》

　　人力資源部

　　填寫《終止/解除合同申請表》

　　用人部門

　　審批，確認最後工作日

　　是

　　是否自願離職

　　人力資源部

　　做離職面談，填寫《離職面談表》

　　協商解除

　　人力資源部部長

　　審批

　　人力資源部調配專員

　　簽發《離職通知書》，告知相關部門

　　員工

　　辦理離職手續

　　員工

　　協商同意