教師出勤制度

　　教師出勤制度（一）

　　一、請假制度

　　1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續，每天按8節計，不足1節按1節計。

　　2、實行部門負責制，校長請假需經街道教委辦批准，校委會成員請假需經校長批准，教職工請假需經部門負責人批准。

　　3、原則上不準口頭請假、電話請假，託人請假。

　　4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負責人簽字同意的假條。

　　5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規定執行。

　　二、獎罰制度

　　1、教職工的出勤納入績效工資，每月獎勵1天假期，學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。

　　2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學校統一組織的大型活動（如：運動會、監考、閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。

　　5、教師出勤獎每月發放一次，請假部分從當月扣除，當月不足部分從下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤納入年度考核。

　　2、教職工每學期出勤滿分為10分，請假4天以內的不扣分。

　　3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。

　　4、學期內遲到次數、請假節數進行累計。

　　5、節假日加班、大型活動（運動會、監考、閱卷等）無請假者，根據實際情況獎勵出勤分。

　　四、督查制度

　　由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。

　　五、責任分工

　　1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。

　　2、學校門衛負責遲到、離校、回校等記錄。

　　3、政教處負責統計、匯總和公布。

　　六、幾項說明

　　1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員、門衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月、每學期進行匯總公布。

　　4、曠工：

　　⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

　　⑵請假超時又未補假者視為曠工。

　　⑶無請假條擅自出校門視為曠工。

　　5、班主任接送孩子，每天獎勵一節假，超出部分為私假。

　　教師出勤制度（二）

　　良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內容如下：

　　一、請假制度

　　1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".

　　2、請假制度實行部門負責制，學校校長請假需經街道教委辦批准，學校常委會有事請假需向校長請假批准，教職工有事請假需經部門負責人請假批准。

　　3、所有請假的領導、老師回校后都要向批准人銷假，並報請政教處記錄，每周公布請假情況。

　　4、原則上不準口頭請假、電話請假，託人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假，並說明情況，否則視為曠工。

　　5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.

　　6、上午8點和下午13:30以後到校的教職工，一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假；二到傳達室簽到，註明入校時間；三入校後向部門負責人補假，將假條送傳達室或政教處。

　　7、學校領導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學生到校前先到。

　　8、教職工到校后如需外出，必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。

　　9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經請假沒到校的除外，不重複計算。

　　10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）

　　11、婚、喪假和產假按國家有關規定執行

　　三、獎罰制度

　　1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鈎，每月照顧1天病事假，一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".

　　2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時間不足一節課，按一節計，每天按8節計。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學校統一組織的大型活動（如：運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。

　　5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。

　　四、量化考核制度

　　1、教職工出勤情況與年度考核掛鈎。

　　2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。

　　3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

　　4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

　　五、督查制度

　　由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查並接受群眾舉報，發現一處，處理一處。

　　六、責任分工

　　1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

　　2、政教處負責領導和教職工的的統計和匯總。

　　3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。

　　4、校長負責校委會的批假。

　　七、幾項說明

　　1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員以及門衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月進行一次匯總。

　　4、曠工：

　　⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

　　⑵請假超時又未補假者視為曠工。

　　⑶無部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　　⑴接送孩子每天只准一節課假，每次扣2元錢，超出一節課按請假處理。

　　⑵哺乳期的教師每天上、下午各只准一節課假，每節課扣2元，超出部門按請假處理。

　　⑶班主任接孩子每天只准一節課假，不扣錢不扣分，超出一節課按請假處理。

　　6、教師外出和校內的會議，教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。

　　7、本制度已提請教代會審議通過 .

　　8、本規定從2011年9月1日起施行。

　　青島市城陽第四中學

　　2011年9月

　　出勤分核算

　　一、出勤基本分為10分，扣完為止：

　　出勤分=10-私假分數-遲到分數-開會、護導的缺勤分數≥0

　　1、私假分：私假節數×0.3/8-32≥0（從第33節開始計分）；

　　2、遲到分：遲到次數×0.1≥0;

　　3、開會、護導缺勤分：開會、護導缺勤次數×0.1≥0;

　　二、附加分：

　　（32-私假節數）×4/32≥0,附加分4分，扣完為止。

　　三、出勤總分=出勤基本分+附加分。