經典求職信：給求職信加點調料

　　經典求職信：給求職信加點調料

　　你還在寫着那傳統的求職信嗎？在中國，人口大國。你認為你那一成不變的求職信可以打動考官嗎？來這裡看看吧！或許有意外的收穫哦!

　　7月的重慶，天氣變化反覆無常，天氣在變，求職不變。又到一年求職時，據不完全統計，全市大部分高校的應屆畢業生已完成了畢業事宜，走向了工作崗位。數十萬的畢業生一涌而入，求職市場顯得是那麼的供不應求，租住求職公寓，準備求職材料，跑人才市場，投遞求職簡歷···其中，準備求職材料是應屆畢業學生最為重要而迫切的工作。

　　有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關係到畢業生是否能獲得面試的機會，關係到擇業的成功與否。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業生求職的“敲門磚”。

　　如何使求職信更具針對性和吸引力呢？不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現求職者的“賣點”。

　　按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。“味精”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。

　　條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創意。

　　第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量複製，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。

　　第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的願望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特徵將會為招聘單位做出的特殊貢獻。

　　第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特彆強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於人類、機會、金錢和世界的看法。 尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。

　　第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：“其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

　　第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

　　在給求職信加放“調料”的過程中，一定要記住，“調料”只能適當地加一點，如果把一碗調料都倒進鍋里，後果就可想而知了。