讀《hr的快樂之道》有感

　　讀《HR的快樂之道》有感

　　馬琴

　　這本書是老師的第一本著作，目前已經脫銷。當然我是先通過500強這本書，認識老師，加入學院后，才知道這本書的存在。此書秉承老師一貫的授課及著書風格，將晦澀難懂及含糊不清的專業知識，用最簡單、最通俗的語言闡述清楚，讀完后，有種欲罷不能的感覺。是一本值得反覆拜讀的經典著作。隨着閱歷的增加，每一次閱讀都會有不同的感受。

　　記得書中校園招聘環節，老師寫到對於大學生招聘，他必定會問2個問題。

　　其一：你是否記得父母的生日，為他們做過什麼值得一說的事情？

　　百善孝為先，連自己父母都不孝順的人，就是不知感恩、不懂感恩的人，沒有人願意將自己的技術或者方法教給他。關於這一點，感觸比較深。從小到大，在親朋好友眼中，我是一個懂事乖巧、知道冷暖的人。所以，每次回家，親戚們都熱情的邀我去做客。

　　這次我離職，從桂林回到湖北，我的領導雖然十分捨不得我的走，但也知道我必須離開的理由，離開當天，是星期一，我的領導提前下班，幫我搬行李，親自開車送我和家人到火車站。他說，這幾年我在他身邊做事，屈才了，我應該有更好的發展平台。我是一個值得信任和懂得感恩的人，只要是他交代的事情，我都能想方設法完成，所以他可以連續休假10多天，而不用擔心部門會出現什麼問題。因為懂得感恩，所以他對我格外照顧，我請假，從來不問原因直接批准。因為懂得感恩，所以領導對某些事情的看法，並不需要我知道，他也會主動告訴。因為懂得感恩，所以有時我能獲得比其他同事更多的利益。

　　第二個問題是：你有沒有忍無可忍，最後還是忍下來的事情。

　　不會忍讓的人，去哪裡都很難穩定下來，任何工作從零開始學習，都需要相當的忍耐力，一是忍耐工作的枯燥，二是忍耐學習的進度，當然也需忍耐工作學習中，別人對你的責難與挑剔。記得我的第一份工作是在勞務派遣公司從事人事助理的工作，主要任務就是負責2000多人的保險和公積金的辦理，十分枯燥，堅持八個月後，我離職了。後來我的同事告訴我，老闆打算給我漲工資，準備找我談話，可惜我已經走了。姑且認為此事是真的吧，因為我沒有忍耐住工作的單調，錯失了一次加薪的機會。

　　還記得剛休完產假，重新投入學習的時候，我的心態也十分焦躁不安，一方面是因為孩子到來，打亂了我的生活學習計劃，有點手忙腳亂的感覺；另一方面是看到一起加入學院的同學甚至晚來的同學，都已經取得了階段性的成果，要麼升職要麼加薪，而我似乎沒有什麼長進，老師講的課沒有聽完，也還沒理解透徹，多希望自己能有特異功能，能將老師講的所有東西都深深地刻在腦海里，我越是強迫自己加快進度，就越不能記住任何東西。後來，再次翻看這本書，看到這裡，加上平日老師在課堂或者群中的有關心態的分享，我慢慢的變得不再那麼煩躁。試着去接受自己的現狀，替這些獲得成功的同學高興，同時也在心中期許自己的未來，開始有計劃的去學習，時間允許就多學一會兒，不允許就少學一會兒，雖然目前由於家庭的原因，無法全身心的投入到學習中，進步不明顯，但是我相信，無論工作、學習或者生活，只有耐得住寂寞，才能守得住繁華。