中國共產黨**市經濟貿易局委員會關於開展“樹組工幹部形象”活動的計劃

　　根據市委組織部的統一部署，按照*組[2004]6號《關於深化和拓展“樹組工幹部形象”學習教育活動的意見》的要求，為更好地貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，落實省委“樹正氣、講團結、求發展”的要求，經貿局黨委從4月中旬開始，在系統內開展了以“近趕三河、遠趕崑山，奮戰三年，躋身全國百強縣（市）”為主題的學習教育活動，並成立了由***同志任組長、***同志任副組長的領導小組，具體負責此次活動的開展。

　　一、指導思想和目標要求

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照胡錦濤總書記“四個必須”、“兩個滿意”和省委“樹正氣、講團結、求發展”的要求，以“樹組工幹部新形象”、為“近趕三河、遠趕崑山，奮戰三年，躋身全國百強縣（市）”奮鬥目標做新貢獻為主題，進一步在加強學習教育、解決突出問題、建立長效機制上下功夫，樹立公道正派形象，大興求真務實之風，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質的組織人事幹部隊伍，真正把組織人事部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，為實現“近趕三河、遠趕崑山，奮戰三年，躋身全國百強縣（市）”奮鬥目標提供堅強的組織保證和人才支持。

　　二、建立健全規章制度

　　隨着學習貫徹的不斷深入，總結各階段認真吸取經驗教訓，針對所提出問題有針對性地結合我局實際情況，制定出規章制度，重點建立健全組織人事幹部走調任用、學習培訓、考核評價和退出機製為主要內容的人事管理制度。

　　三、主題學習教育活動需要注意的問題

　　隨着經濟的發展，組工幹部的整體素質亟待提高，特別是應從以下幾個方面入手：

　　1.發展意識差。組工幹部不能滿足於現狀，不思進取，小績即滿，小富即安。致使看問題、謀思路、做事情還是因循過去的經驗、方法，缺乏開拓創新意識，制約了經濟可持續快速發展。

　　2.組織紀律差。一些組工幹部自身要求不嚴，組織紀律堅持不好，工作懶散，有令不行，有禁不止，存在無政府主義、自由主義傾向。

　　3.服務意識差。對群眾關心的熱點、難點問題，缺乏敏感性，有的不敢正確面對，甚至敷衍搪塞、推諉扯皮；思想浮躁，責任心不強，不能很好地為經濟建設服務，個別地方存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

　　4.一些組工幹部作風浮躁、不深入，官僚思想主義嚴重，不願做深入細緻的調查研究，“浮光掠影、懶于思考”，只求過的好，不求做得好。

　　5.工作方法簡單粗暴。一些組工幹部公僕意識差，工作方法冷硬蠻橫，耍脾氣，抖威風。

　　6.學風不好。有些組工幹部對學習理論的重要性認識不足，不注意自身綜合素質的提高，對統一安排的學習採取敷衍應付、淺嘗輒止的態度；有的處理不好學習與工作的矛盾，強調工作忙，抽不出時間學習；有的學用脫節，理論與實踐結合不緊密，用理論解決問題能力差。

　　四、按照市委活動要求，按步驟對系統組工建設和組工幹部隊伍從政治素質、組織紀律、思想作風、規章制度、本職工作等五個方面針對所提出的問題逐一開始學習反省和自查活動，進一步提高組工建設和組工幹部隊伍的整體水平。

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