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縣畜牧獸醫局單位績效工資實施方案

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  縣畜牧獸醫局單位績效工資實施方案

  為了建立健全科學合理的考核激勵機制,調動幹部職工的工作積極性,規範績效工作運行機制。根據渭源縣人民政府辦公室《關於印發渭源縣其他事業單位績效工資實施方案的通知》(渭政辦發〔〕64號)文件精神,結合我局實際,制定本實施方案及考核辦法(試行)。

  一、基本原則

  (一)實施績效工資與規範津貼補貼相結合,完善崗位績效工資制度,嚴肅分配紀律,規範收入分配秩序。

  統籌事業單位的收入分配關係,合理確定事業單位績效工資水平,建立科學有效的績效工資水平決定機制。

  (三)適應事業單位分類改革方向和要求,不斷完善績效工資政策,建立科學合理的績效工資分配製度。

  (四)堅持統籌兼顧,充分發揮績效工資的槓桿作用,全面調動廣大幹部職工的工作積極性。

  二、實施範圍

  畜牧系統內在編在崗全額撥款的正式工作人員(不含參管人員)。

  三、執行時間

  從6月1日起實施績效工資。

  四、績效工資構成

  績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成:基礎性績效工資占績效工資總量的70%(固定部分),基礎性績效工資體現本縣經濟發展、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素,按月發放;獎勵性績效工資占績效工資總量的30%(考核部分),主要體現工作量和實際貢獻等因素,根據考核結果按季度發放。

  五、考核辦法

  (一)考核內容

  考核內容主要是德、能、勤、績、廉、學六個方面按季度進行考核。

  (二)考核程序

  考核在每季度最後一個月的20日至25日進行。

  1、個人總結:被考核人填寫《事業單位工作人員年度績效考核登記表》(雙面打印),進行自我總結,於每季度末25日前完成上交考核小組辦公室。

  2、公開述職:召開考核人員述職會議,每位被考核者進行述職。

  3、民主測評:全體職工要在述職評議的基礎上,對每位被考核者按照評分標準以無記名方法打分,然後計算出平均得分,將考核得分結果上報局考核小組。

  4、考核小組綜合評定:由考核小組成員對被考核者按照評分標準進行打分,再計算出平均得分。

  5、考核得分計算:被考核者每季度績效考核得分=民主測評得分+考核小組測評得分+加分項目得分。

  6、考核結果公示:局考核小組將考核結果公示5——7天,接受民主監督。凡對考核結果有異議者,可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映。考核小組要對反映的情況和問題進行調查核實、複議處理,形成最終考核結果。

  (三)、考核等次及標準劃分

  考核等次:分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

  90分以上可推薦為優秀,70-89分確定為合格,60-69分確定為基本合格,60分以下確定為不合格。

  (四)、考核績效工資分配方式

  1、季度考核為優秀等次的人員除兌現全額獎勵性績效工資外,根據扣發的獎勵性績效工資總額進行分配獎勵。

  2、季度考核為合格等次的人員兌現全額獎勵性績效工資。

  3、季度考核為基本合格等次的,從69分(含69分)開始,每低一分扣發獎勵性績效工資的20%,扣完為止。

  4、季考核為不合格等次的人員,不再享受當季獎勵性績效工資。

  (五)其它事宜

  1、工作人員按照國家及我縣相關規定休年休假、產假、婚假、喪假、探親假期間的基礎性績效工資和獎勵性績效工資正常發放。

  2、工作人員崗位發生變動的,從崗位變動的次月起按變動后的崗位執行基礎性績效工資。因調動、聘用、安置等原因,新進入本系統的正式工作人員,從起薪當月起按本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資。

  3、新參加工作且執行見習期工資的人員,執行見習期的基礎性績效工資,其獎勵性績效工資由單位在核定的總量內,根據實際情況確定。

  4、績效考核結果將作為工作人員職務職稱晉陞、續聘與解聘的重要依據。

  5、當年到齡退休、正常流動人員的獎勵性績效工資,根據考核結果按實際工作月發放。

  6、有下列情況之一的人員,不得享受每季度獎勵性績效工資。

  (1)因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規定停發工資的;

  (2)在工作中不負責任發生責任事故,造成嚴重後果,影響全局利益或聲譽的;

  (3)被解除聘用合同的;

  (4)一季度內無故曠工連續3個(含3個)或累計達到7個(含7個)工作日以上、事假連續超過10天(含10天)以上或累計達到20天(含20天)、病假超過1個月的(政策規定的法定休假、婚假、喪假、產假時限,以及縣級以上醫院證明病休和工傷治療期間的除外)。

  六、組織保障

  1、成立領導機構,確保組織到位。成立由局長田建民任組長,支部書記田永倉、紀檢員陳小榮任副組長,副局長、辦公室、疫控中心、監督所、畜牧站、種草站、漁業站負責人為成員的畜牧獸醫局工作人員績效考核工作領導小組。,負責畜牧系統全體職工績效考核工作。由辦公室、財務室相關工作人員,負責考核具體工作的落實。嚴肅考核工作紀律,嚴禁編造、篡改考核資料,嚴禁利用考核謀取個人利益,嚴禁查處弄虛作假行為,確保考核客觀公正。

  2、健全考核制度,確保落實到位。在充分發揚民主,廣泛徵求幹部職工意見的基礎上,制定績效工資考核分配實施方案,規範績效考核程序,合理分配獎勵性績效工資,切實提高機關工作效能與管理水平,促進各項工作任務的圓滿完成。

  3、透明考核程序,確保監督到位。考核工作在局績效考核工作領導小組的督導下,依據《考核方案》,由辦公室統一組織實施,加大檢查,加強監督,全過程公開透明,陽光操作,隨時接受幹部職工的監督和質詢,及時解決執行過程中的問題,做到實事求是的評價工作成績,

  七、本實施方案報縣人社局、縣財政局審批同意后,由績效考核工作領導小組辦公室具體組織實施並負責解釋。

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