老幹部管理服務工作制度

　　老幹部管理服務工作制度

　　一、堅持制度，確保政治待遇得到落實

　　1、堅持及時為老幹部訂閱每人一份生活晚報，保證老幹部必要的學習資料。

　　2、堅持離休幹部閱讀文件制度。要保證離休幹部能夠與同級在職幹部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老幹部閱讀文件可採取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。

　　3、堅持請離休幹部聽取重要報告、參加重要會議和重**祝活動制度。舉行重**祝會、紀念會時，要邀請離休幹部代表上主席台或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休幹部代表參加每年至少1-2次。

　　4、堅持定期向老幹部通報情況制度。凡是重大決策要徵求離退休幹部意見，及時向老幹部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，使老幹部在思想上和政治上與黨中央保持一致。

　　5、堅持組織老幹部對團場經濟社會發展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。

　　6、在離休幹部健康情況允許的條件下，邀請離休幹部可以在區內適當組織他們開展學習參觀活動。

　　7、將有計劃地按老乾局安排逐一組織他們赴內地落實療養、觀光活動。

　　8、堅持節日慰問老幹部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽節和重大政治活動，要對老幹部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老幹部的意見建議，對老幹部反映的實際困難要及時研究解決。

　　二、認真落實離休幹部生活待遇

　　生活待遇落實與否，與離休幹部的切身利益密切相關，是老幹部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休幹部生活待遇，必須做好以下工作：

　　（一）及時辦理離休費的增加手續

　　按照人事部門的有關政策和規定，及時辦理離休幹部離休費的增加手續，並向老幹部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休幹部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

　　（二）及時發放離休幹部生活補貼及相關經費

　　要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規定的標準，及時發放特殊護理費每人600元/月；取暖費350元/年，及相關經費。

　　（三）及時報銷生病住院費及醫藥費

　　根據中組發文件中明確規定，在醫療制度改革中，對離休幹部要給予適當照顧，老同志在規定範圍內的醫藥費，應實報實銷。**市已經建立了離休幹部醫藥費單獨統籌機制，單位要及時繳納醫藥費統籌金，並按照相關政策規定，與醫保中心保持聯繫，做好離休幹部醫藥費發票收集、報銷工作。

　　（四）認真組織離休幹部健康療養

　　按照勞人老文件規定，要認真組織好離休幹部健康療養，所需經費在離休幹部所在單位差旅費中列支。目前，離休幹部已處於高齡、高發病的“雙高期”,原則上取消離退休幹部三年一次的外出健康療養，由師市老幹部局組織離休幹部每年就近健康療養一次。根據師市老乾局的安排，認真徵求老幹部的意見，積極組織離休幹部參加健康療養。